根據(jù)工作需要，畢節(jié)市人力資源和社會保障局下屬事業(yè)單位擬面向全市公開考聘7名工作人員，特制的本實(shí)施方案。

一、考聘原則及程序

考聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開考聘條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度�？计腹ぷ靼凑站幹瓶计赣�(jì)劃、發(fā)布考聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、辦理調(diào)動的程序進(jìn)行。

二、考聘職位（崗位）

詳見《畢節(jié)市人力資源和社會保障局下屬事業(yè)單位公開考聘工作人員職位表》（附件1）。

三、考聘對象和條件

（一）考聘對象

截止報(bào)名時(shí)，仍在編、在職（崗）的畢節(jié)市全額撥款事業(yè)單位工作人員或自愿放棄公務(wù)員（參公管理）身份的畢節(jié)市機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員管理單位的工作人員。

（二）考聘條件

1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；

2.勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；

3.年齡在35周歲及以下；

4.近3年年度考核均為稱職及以上；

5.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和考聘職位（崗位）所要求的資格條件；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

具有以下情形之一的，不得參加考聘：

近3年年度考核有不稱職、基本稱職的；

在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員。

（3）受處分期間的；

（4）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

（5）考入機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的人員；服務(wù)期未滿的“特崗教師”和“特崗計(jì)生工作人員”；

（6）曾被開除公職或被辭退未滿5年的；

（7）不符合考聘職位要求的有關(guān)條件的；

（8）法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

四、考聘程序

考聘工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理調(diào)動的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

由市人力資源和社會保障局在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站和畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公開發(fā)布考聘工作信息。

（二）報(bào)名、資格審查

1、每人限報(bào)1個職位。

2、報(bào)名和資格審查時(shí)間：2013年6月13日至15日（上午9:00—12:00，下午14:30—17:30）。

3、報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源和社會保障局三樓（麻園路社保大樓）。

4、報(bào)名時(shí)須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；

（2）所在單位及行政主管部門出具工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明原件；

（3）按干部管理權(quán)限出具的近3年年度考核情況證明原件（組織、人事部門出具）；

（4）近期同底1寸免冠彩色照片6張；

（5）報(bào)名時(shí)收取考試考務(wù)費(fèi)100元/人。

報(bào)考者須如實(shí)填寫《畢節(jié)市人力資源和社會保障局下屬事業(yè)單位公開考聘工作人員報(bào)名登記表》（見附件2）。

4、資格審查

由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并對考聘職位報(bào)名情況和通過審查人員名單及報(bào)名相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審。資格審查合格人員與考聘職位的比例達(dá)到3∶1及以上方可開考。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的職位，減少該職位考聘人數(shù)或取消該職位考聘計(jì)劃。減少考聘計(jì)劃人數(shù)的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再調(diào)整；取消考聘計(jì)劃的，被取消職位的報(bào)考人員可改報(bào)符合條件的其他職位。

資格審查貫穿整個考聘工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者考聘資格。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》到市人力資源和社會保障局辦公室領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

（三）考試

考試主要考察應(yīng)試人員擬考聘職位所需的政策法規(guī)知識和業(yè)務(wù)知識等。

考試分為筆試、面試兩項(xiàng)�？荚嚳偝煽儼垂P試成績占50%，面試成績占50%計(jì)算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

筆試

筆試形式：閉卷考試（不指定用書）。筆試、面試均不搞任何形式培訓(xùn)。

筆試內(nèi)容：報(bào)考畢節(jié)市人力資源和社會保障信息中心01職位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，報(bào)考其他職位的筆試科目為《專業(yè)知識》。

筆試時(shí)間：2012年7月6日上午9:00—11:30。

筆試地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)：2013年7月4日至5日（上午9：00-12：00，下午14：30-17：30）到畢節(jié)市人力資源社會保障局三樓領(lǐng)取。考生須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能參加筆試。

筆試成績將在畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上發(fā)布。

未完成所有筆試科目或未取得有效成績（有效成績指兩個科目的測試成績都不是零分）的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2、面試

面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

根據(jù)招聘計(jì)劃，按筆試成績從高到低1：3的比例確定面試人員。同一職位報(bào)考人員筆試總成績末位并列的同時(shí)確定為面試人員。

未完成面試或未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試人數(shù)與招聘計(jì)劃達(dá)不到3：1的職位，考生面試成績須達(dá)到面試當(dāng)日本考場實(shí)考考生平均面試成績方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后，同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績出現(xiàn)并列的，進(jìn)行第二次面試，第二次面試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（三）體檢

按各職位報(bào)考人員總成績高分到低分順序及各職位計(jì)劃考聘數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從進(jìn)入面試人員中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。同一職位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象;如出現(xiàn)筆試成績也相同的，重新組織面試，以面試成績高的列為體檢對象。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（四）考察

對體檢合格人員列為考察對象。如遇考察不合格或放棄考察的，不實(shí)行遞補(bǔ)。

（五）公示

根據(jù)報(bào)考者總成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬考聘的人員，并在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及擬考聘人員原單位進(jìn)行公示。公示期不少于7天。

（六）辦理調(diào)動

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響考聘的，由市人力資源和社會保障局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理調(diào)動手續(xù)。

對有以下情形之一的，不得辦理調(diào)配手續(xù)：

1、近3年年度考核有不稱職、基本稱職的；

2、在受處分期間或未滿影響期限的；

3、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

4、有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。

五、紀(jì)律要求

考聘工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受有關(guān)部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

六、未盡事宜由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋和確定。

咨詢電話：8638977

附件：1、畢節(jié)市人力資源和社會保障局下屬事業(yè)單位公開考聘工作人員職位表

2、畢節(jié)市人力資源和社會保障局下屬事業(yè)單位公開考聘工作人員報(bào)名登記表.rar

畢節(jié)市人力資源和社會保障所屬事業(yè)單位面向社會公開考聘工作人員職位表
招聘單位名稱	單位代碼	職位名稱	職位代碼	職位  類別	職位簡介	招考人數(shù)	學(xué)歷	專業(yè)	其他報(bào)考條件
畢節(jié)市醫(yī)療待遇稽查支隊(duì)	9001	工作員	01	事業(yè)人員	從事醫(yī)療待遇稽查工作	2	國民教育本科及以上	臨床醫(yī)學(xué)	2年及以上基層工作經(jīng)歷
畢節(jié)市人力資源和社會保障信息中心	9002	信息發(fā)布	01	事業(yè)人員	從事信息發(fā)布工作	1	國民教育本科及以上	漢語言文學(xué)、漢語文學(xué)教育	2年及以上基層工作經(jīng)歷
畢節(jié)市小額貸款擔(dān)保中心	9004	會計(jì)人員	01	事業(yè)人員	從事財(cái)務(wù)工作	1	國民教育本科及以上	會計(jì)學(xué)	2年及以上基層工作經(jīng)歷
城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心	9005	工作員	01	事業(yè)人員	從事計(jì)算機(jī)管理、維護(hù)工作	1	國民教育本科及以上	計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)	2年及以上基層工作經(jīng)歷
		網(wǎng)絡(luò)維護(hù)	02	事業(yè)人員	從事網(wǎng)絡(luò)管理、維護(hù)工作	1	國民教育本科及以上	網(wǎng)絡(luò)工程	2年及以上基層工作經(jīng)歷
外國專家局	9006	工作員	01	事業(yè)人員	辦公室工作	1	國民教育本科及以上	英語	2年及以上基層工作經(jīng)歷

 

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