為貫徹實施“人才強縣”戰(zhàn)略，加強我縣人才隊伍建設，促進我縣經濟社會事業(yè)科學發(fā)展、跨越發(fā)展，經縣委、縣政府研究，為縣部分事業(yè)單位和企業(yè)面向社會公開招聘一批高層次專業(yè)人才�，F將有關事項公告如下。
一、數量和范圍
事業(yè)單位招聘15名（博士研究生不占名額），企業(yè)招聘25名。主要為全國普通高校全日制碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生（定向、委培畢業(yè)生報考，須經定向或委培單位同意），國家承認學歷的海外碩士、博士留學生，取得副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員。具體職位要求見附表1、2。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，服從組織安排。
2、組織協調能力和語言表達能力較強，學習成績優(yōu)良，有創(chuàng)新精神。符合公開招聘的學歷、學位和專業(yè)要求。
3、碩士研究生年齡不超過35周歲（1978年10月10日后出生，含），博士研究生年齡不超過40周歲（1973年10月10日后出生，含），取得副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員年齡不超過45周歲（1968年10月10日后出生，含）。
4、身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
有下列情形人員不得報考：
1、曾受過刑事處罰和被開除公職的;
2、因違法違紀正被調查處理的;
3、有關法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、招聘方式
根據有關規(guī)定，事業(yè)單位招聘采取考試與考察相結合的方式進行，先對報名應聘人員進行資格審查，再組織考試、體檢、考察。博士研究生應聘的，不參加考試，符合公開招聘條件的直接進入體檢考察范圍。
企業(yè)根據實際工作需求可自主招聘。
四、方法和步驟
1、報名與資格審查。應聘人員登陸“微山縣人力資源和社會保障局網站”（http://www.wsrsj.gov.cn/），下載《微山縣2013年公開招聘高層次專業(yè)人才登記表》（附件3）。填寫個人資料后發(fā)送至微山縣高層次專業(yè)人才公開招聘專用郵箱（wsxgccrcyj@126.com）。應聘人員要以真實身份報名，每人限報一個崗位。報名截止到11月8日上午12：00。
微山縣公開招聘高層次專業(yè)人才工作領導小組辦公室進行資格初審，初審結果以電子郵件的形式回復，資格初審合格人員應于11月10日至11日到微山縣人才服務中心進行現場確認，辦理考試有關證件�，F場確認時需持本人二代身份證、學歷證書、學位證書、就業(yè)報到證原件及復印件，《微山縣2013年公開招聘高層次專業(yè)人才報名登記表》和與登記表照片同底版1寸免冠彩色照片3張；取得相應專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員還應提供專業(yè)技術職務任職資格證書原件及復印件；留學回國人員應聘的，須出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關證明材料原件及復印件；在職人員報考的應出具所在單位同意報考證明。
2、考試。考試分為筆試和面試。
（1）筆試。筆試統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷，筆試內容為公共基礎知識、公文寫作等。筆試采用百分制。筆試成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。為保證公開招聘人員基本素質，筆試成績設定最低合格分數線，由微山縣公開招聘高層次專業(yè)人才工作領導小組根據應聘人數和考試情況確定。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據職位計劃數從高分到低分按1:3確定進入面試人員，達不到規(guī)定比例的按達到合格分數線實有人數進入面試。筆試成績并列的全部參加面試。
筆試時間、地點見《筆試準考證》。
（2）面試。面試統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一組織、全封閉進行。面試采用結構化面試方式進行，面試滿分100分，成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。面試時現場抽簽確定面試順序，面試結束后當場公布成績并進行公示。設定面試合格分數線，達不到合格分數線的不得進入體檢考察范圍。
面試時間、地點見《面試通知書》。
3、體檢考察。面試結束后，按筆試成績、面試成績5:5的比例計算考試總成績�？偝煽冇嬎愕叫迭c后兩位，尾數四舍五入。按公開招聘計劃數，根據考試總成績由高分到低分等額確定體檢考察人員，如果計劃內按職位出現最后一名總成績相同者，按面試成績高低確定體檢考察人員。如仍不能確定順序，采用加試的辦法，加試內容、時間另行通知。
體檢參照公務員體檢標準，在指定醫(yī)院進行。對體檢合格考生進行政審考察，考察采取審查檔案、走訪座談、函調等方式，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法等方面的情況。
4、聘用。體檢考察合格者作為擬聘用人員進行公示，公示無異議的，由相關部門按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，列入事業(yè)編制管理，被聘用人員與用人單位簽訂《聘用合同》，試用期一年，試用期待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經考核合格的，正式聘任；不合格的，取消聘用資格。
五、有關待遇
1、公開招聘的急需緊缺高層次專業(yè)人才，年度考核合格的，除享受用人單位提供的待遇外；3年內，博士研究生每人每月享受2000元的人才津貼補助，碩士研究生、取得副高級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員每人每月享受1000元的人才津貼補助，愿意在微山購買住房的，縣財政給予5萬元的購房補貼。
2、對公開招聘的急需緊缺高層次專業(yè)人才子女入學，可按本人意愿，選擇在我縣就讀的，由縣教育行政部門安排隨遷子女到公辦學校就讀。緊缺專業(yè)高層次人才配偶安置，采取組織安置、單位協助和個人聯系相結合的方式，妥善安置有隨遷意愿的配偶。隨遷配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員的，由相關職能部門協助在有關單位進行安置。
3、公開招聘的急需緊缺高層次人才聘任專業(yè)技術職務，經批準，可設置特設崗位，不受事業(yè)單位崗位數額、最高等級和結構比例限制。
4、企業(yè)公開招聘的急需緊缺高層次人才，經微山縣公開招聘高層次專業(yè)人才工作領導小組認定，可以享受相關待遇。
六、考試紀律
報名應聘人員要認真閱讀公開招聘公告，遵守紀律，誠信應聘。對應聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，應聘人員應如實提供自己的真實信息，發(fā)現弄虛作假及舞弊行為的，取消應聘資格，已被聘用的隨時解聘。對在公開招聘工作中出具假證明材料的，視情節(jié)輕重追究有關當事人的責任。
本公告由微山縣公開招聘高層次專業(yè)人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0537-8222226
附：
1、2013年微山縣事業(yè)單位高層次專業(yè)人才公開招聘職位表.rar
2、2013年微山縣企業(yè)高層次專業(yè)人才需求表.rar
3、微山縣2013年公開招聘高層次專業(yè)人才報名登記表.rar
微山縣公開招聘高層次專業(yè)人才工作領導小組
二〇一三年十月十五日
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