市扶貧辦是市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著全市扶貧開發(fā)的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)等工作�，F(xiàn)根據(jù)脫貧攻堅(jiān)工作的需要，面向社會公開招聘員額內(nèi)編外聘用工作人員3名(聘期5年，到2020年止)。具體事宜如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格公開招聘程序和工作紀(jì)律，確保公開招聘質(zhì)量。
二、招聘崗位及人數(shù)
管理輔助崗位3人，其中文字綜合崗位、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)崗位、信息編報(bào)網(wǎng)站維護(hù)崗位各1人。
三、招聘條件
(一)基本條件：
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行;
3、崗位所需的專業(yè)或技能條件;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、崗位所需要的其他條件。
(二)招聘崗位具體條件要求：
1、年齡在35周歲以下;
2、大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷;
3、中文類、經(jīng)濟(jì)管理類、計(jì)算機(jī)類專業(yè);
4、能熟練操作OFFICE等辦公軟件;
5、具有一定的機(jī)關(guān)文字能力。
四、工資待遇
試用合格后工資待遇參照六編辦〔2013〕35號、六人社〔2016〕3號等文件規(guī)定(崗位薪酬執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，包括崗位薪酬、年終一次性獎金、“五險(xiǎn)一金”等);月績效按員額內(nèi)編外聘用人員執(zhí)行;試用期1個(gè)月，試用期內(nèi)待遇同上，但無月績效工資;
五、報(bào)名
1、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名
2、報(bào)名時(shí)間：2016年2月23日至2月26日;
3、報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源市場一樓市場辦公室
4、報(bào)名材料：①《六安市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室招聘報(bào)名表》;②本人有效居民身份證原件及復(fù)印件;③學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;④近期二寸正面免冠同底照片6張。
咨詢電話：0564-3376323(市人力資源中心)
0564-3379026(市扶貧辦)
六、招聘與考試
考試分為筆試和結(jié)構(gòu)化面試分別進(jìn)行，時(shí)間另行通知。
(一)筆試。主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，由市人力資源中心組織實(shí)施。滿分為100分，占總成績比例為60%。
(二)結(jié)構(gòu)化面試。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，經(jīng)公示后，從高分到低分按1：3的比例確定面試入圍人員。主要測試應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達(dá)能力等，由市人力資源中心組織實(shí)施。滿分為100分，占總成績比例為40%。
(三)成績公布。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，在市人社局、市扶貧辦網(wǎng)站上公布面試人員成績和合成總成績�？偝煽儼垂P試成績占60%、面試成績占40%計(jì)算�？偝煽儩M分100分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。若總成績相等，以筆試成績高低排序。從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1比例確定體檢、考核對象。
(四)體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，由市人力資源中心統(tǒng)一安排進(jìn)行，時(shí)間另行通知，費(fèi)用自理。體檢合格者確定為考核對象。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。
(五)考核。參照《安徽省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。考核著重了解考核對象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等。
體檢和考核環(huán)節(jié)中如有不合格者，按總成績從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各進(jìn)行一次。
(六)公示。經(jīng)體檢、考核均合格的人員，確定為擬聘用人員，并于考核工作結(jié)束后在市人社局、市扶貧辦網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于7天。
七、聘用與管理
公示無異議后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。市扶貧辦與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘用的新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。