2016年屯溪區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
為做好2016年屯溪區(qū)部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)就2016年屯溪區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)黃山市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，2016年屯溪區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員21名。招聘計(jì)劃（崗位）等信息于6月6日起同時(shí)在中國(guó).屯溪網(wǎng)(http://www.ahtxq.gov.cn/)、黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://web.huangshan.gov.cn/JA012/）、屯溪先鋒網(wǎng)(http://txq.ahxf.gov.cn/)、屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(/Item/list.asp?id=81)、黃山市人事考試網(wǎng)（http://www.hsrskp.cn/下同）上統(tǒng)一發(fā)布。
三、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中“30周歲以下”為“1986年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）本區(qū)在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（六）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（七）新錄用公務(wù)員尚在試用期內(nèi)的，以及在機(jī)關(guān)未滿(mǎn)最低服務(wù)年限(5年)的人員；
(八)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為黃山市人事考試網(wǎng)。報(bào)名時(shí)間為2016年6月16日9:00至6月20日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員登錄黃山市人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《屯溪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效身份證件(居民身份證、軍人身份證、護(hù)照)進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
報(bào)考人員報(bào)名后至6月20日17：00前可隨時(shí)登錄黃山市人事考試網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過(guò)審查的，在6月21日16：00之前可以改報(bào)其他崗位。
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于6月22日16：00前登錄黃山市人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納統(tǒng)考筆試費(fèi)用和報(bào)名確認(rèn)（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。
根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用(兩科共計(jì)90元)。
報(bào)考人員通過(guò)易寶支付平臺(tái)支付考試費(fèi)用。
享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用的政策。此類(lèi)人員報(bào)名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)�？忌�2016年6月23日至6月24日期間，到市人事考試中心辦理減免筆試考試費(fèi)用審核確認(rèn)手續(xù)（地址：黃山市屯溪區(qū)黃山東路89號(hào)）。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障金證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶(hù)口簿等）。
應(yīng)聘同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位（專(zhuān)業(yè)），須經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后方可開(kāi)考。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于6月24日10：00—12：00改報(bào)其他崗位。
五、統(tǒng)一考試
2016年屯溪區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員統(tǒng)一考試（筆試）由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。
（一）筆試科目、內(nèi)容
筆試分兩個(gè)科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《申論》或《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》（各崗位考試科目見(jiàn)公開(kāi)招聘計(jì)劃(崗位)表）。筆試成績(jī)采用百分制計(jì)分法。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容：政治（含2016年1-6月重要時(shí)政）、經(jīng)濟(jì)、法律、文學(xué)、自然、科技、國(guó)情省情等常識(shí)�？偡�100分。
《申論》主要內(nèi)容：閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力。總分100分。
《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》主要內(nèi)容：各招聘崗位應(yīng)掌握的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)�？偡�100分。
（二）筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間：2016年7月2日（星期六）
上午8：00—9：30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，上午10：10—12：10《申論》或《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》。
筆試地點(diǎn)：屯溪（詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）。
統(tǒng)考筆試合成成績(jī)：按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)占50％、《申論》或《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)占50%合成確定。計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定考試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)。報(bào)考人員的統(tǒng)考筆試合成成績(jī)及《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)均須達(dá)到50分及以上（含加分達(dá)50分），方可進(jìn)入下一輪面試�？忌幸豢瞥煽�(jī)?yōu)?分或缺考的，取消進(jìn)入下一輪面試資格。
（三）注意事項(xiàng)
①報(bào)考人員于2016年6月29日9：00至7月1日18：00登陸黃山市人事考試網(wǎng)自行打印《準(zhǔn)考證》�？荚嚂r(shí)須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件（居民身份證、軍人身份證、護(hù)照、貼有照片且加蓋戶(hù)籍專(zhuān)用章的戶(hù)籍證明）進(jìn)入考場(chǎng)。②應(yīng)聘人員可在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)登陸黃山市人事考試網(wǎng)和屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查詢(xún)筆試考試成績(jī)。
(四)加分因素
對(duì)報(bào)考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層四項(xiàng)目人員”的高校畢業(yè)生，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策（注：在編的“服務(wù)基層四項(xiàng)目人員”不再享受加分政策）。上述人員于2016年6月28日至6月29日期間，攜帶相關(guān)證書(shū)、材料到屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)科（聯(lián)系電話(huà):0559-2596311）申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省(市)級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿(mǎn)2年及以上)。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序在考試成績(jī)合成前分別在《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《申論》或《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)上加2分，逾期不再補(bǔ)辦。
六、資格復(fù)審
區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)單位按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試合成成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，統(tǒng)一按照1:3比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照市人事考試中心提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，按照筆試合成成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審截止時(shí)間為面試前一天17:00,因故出現(xiàn)人員缺額的,不再遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、報(bào)名資格審查表、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)或所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料及復(fù)印件。
（2）屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件、復(fù)印件和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供用人單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)另行公告，不按時(shí)參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書(shū)。
七、面試
面試由區(qū)人社局會(huì)同區(qū)委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
（一）面試人員確定。根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績(jī)從高分到低分通過(guò)資格復(fù)審后，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。
(二)面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。
（三）有關(guān)事項(xiàng)。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到65分以上（含65分）,方可進(jìn)入體檢與考察程序。
面試其他相關(guān)信息于統(tǒng)一筆試結(jié)束后，另行在屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、黃山市人事考試網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生及時(shí)查看，并在規(guī)定時(shí)間參加面試（面試時(shí)間與地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)）。因考生個(gè)人原因延誤面試的，視為自動(dòng)放棄。
八、成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試合成成績(jī)占50%與面試成績(jī)占50%合成確定，并在屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、黃山市人事考試網(wǎng)站上公布。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員（如考生最終成績(jī)相同的，按先面試成績(jī)、后《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序；如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行）。
九、體檢考察
體檢由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。
體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。
考察由招聘單位主管部門(mén)及招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，紀(jì)檢、組織、人社部門(mén)參與。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）、是否需要回避以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M通過(guò)查閱檔案、聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫(xiě)出書(shū)面考察材料。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
十、公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)及市人事考試網(wǎng)站公示7天。
十一、簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)將擬聘人員名單、《屯溪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)批表》（在編正式工作人員填寫(xiě)《屯溪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員調(diào)動(dòng)報(bào)批表》）、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”以及相關(guān)材料，報(bào)送屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用審批手續(xù)。
對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2016年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷(學(xué)位)及相關(guān)資格證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十二、有關(guān)事宜
本《公告》由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
屯溪區(qū)事業(yè)單位有關(guān)招聘政策及統(tǒng)考考務(wù)、面試、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、黃山市人事考試等網(wǎng)站查詢(xún)、查閱。
本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
本次招聘區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）全程參與監(jiān)督。
政策咨詢(xún)電話(huà)：0559-2596311（區(qū)人社局事業(yè)科）
考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0559-2354480（市人事考試中心）
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0559-2596133（區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局）
0559-12380-1（區(qū)委組織部）
上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告
附件：2016年屯溪區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃(崗位)表
中共黃山市屯溪區(qū)委組織部屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二〇一六年六月六日