大渡口區(qū)2016年下半年面向社會公開考核招聘衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員簡章
為選拔優(yōu)秀人才,進一步改善全區(qū)事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實際,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會公開考核招聘衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),采取考核方式進行。
二、招聘計劃
此次擬面向社會公開考核招聘大渡口區(qū)衛(wèi)計委下屬事業(yè)單位區(qū)人民醫(yī)院事業(yè)人員2名。具體招聘計劃詳見《大渡口區(qū)2016年下半年面向社會公開考核招聘衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1,以下簡稱《崗位一覽表》)。
三、招聘條件和范圍
(一)報考人員應(yīng)同時具備下列條件:
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律,具有良好的品行;
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
4.符合崗位招聘條件(詳見《崗位一覽表》);
5.聘用后須自愿在招聘單位最低服務(wù)滿5年,否則承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任;
6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
(二)以下人員不屬于招聘范圍:
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時,受到開除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;服務(wù)未滿一年,或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的在校研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位),其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
學(xué)歷(學(xué)位)證書和招聘崗位要求的其他證書須在報名開始之日前取得,否則不得報考。
四、報名及資格審查
(一)報名時間
2016年11月10日—11月11日上午9:00-12:00,下午2:00-5:00,逾期不再補報。
(二)報名地點
大渡口區(qū)行政大樓南310室(重慶市大渡口區(qū)文體路126號)。聯(lián)系電話:023-68871735。
(三)報名方式及所需材料
本次考核招聘采取現(xiàn)場報名?忌荒苓x擇一個招聘單位的一個崗位報考,按各報考崗位分別競爭,分別聘用?忌毾螺d并如實填寫《大渡口區(qū)2016年下半年面向社會公開考核招聘衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員報名登記表》(附件2),同時提供以下材料原件及復(fù)印件各一份,具體包括:(1)身份證;(2)學(xué)歷(學(xué)位)證;(3)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書;(4)職稱證書。此外,屬機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員的,還應(yīng)提供加蓋工作單位、主管部門及具有人事管理權(quán)限部門公章的《同意報考證明》(見附件3)。本人因故不能前來的,可以委托他人報名。被委托人需提供本人身份證、上述報名所需材料和委托人本人簽字的《委托書》(附件4)。
年齡計算截止日期為簡章發(fā)布的前一日。
大渡口區(qū)人力資源和社會保障局將會同區(qū)衛(wèi)計委進行資格審查。經(jīng)資格審查合格后當(dāng)場發(fā)放準(zhǔn)考證。
五、考核
本次考核招聘以面試形式進行。面試采取專業(yè)知識答辯方式,對考生的專業(yè)知識、個人能力和崗位匹配能力等進行現(xiàn)場打分。面試總分100分,合格成績?yōu)?0分,低于60分者,不得確定為體檢人選,面試成績當(dāng)場公布。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,招聘單位應(yīng)寫出書面報告,報大渡口區(qū)人力社保局備案。
考核總成績=面試成績(計算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù),則按四舍五入法保留兩位小數(shù))
若報考人數(shù)較少,未形成競爭,須有考官組三分之二以上成員表決通過,表決情況應(yīng)記錄在冊,報大渡口區(qū)人力社保局備案。
面試時間、地點見準(zhǔn)考證?忌话匆(guī)定的時間、地點參加面試的,視為放棄面試資格。
六、體檢及考察
(一)體檢
體檢人選按招聘名額,根據(jù)考生的考核總成績從高分到低分依次確定,考核成績出現(xiàn)并列時,則依次按學(xué)歷、職稱及執(zhí)業(yè)資格較高者優(yōu)先。體檢時間、地點面試結(jié)束后電話通知。
體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關(guān)于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向大渡口區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請,經(jīng)大渡口區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的,視為自動放棄體檢。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)缺額時,則按報考同一單位同一崗位合格考生考核總成績從高到低依次遞補。遞補人選考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述原則確定遞補人員。
(二)考察
體檢合格人員由大渡口區(qū)人力社保局會同區(qū)衛(wèi)計委對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進行綜合考察,并再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確、完整,是否具有應(yīng)該回避的情形等。
因考察不合格或考察及后續(xù)環(huán)節(jié)經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)缺額時,按前述原則確定遞補人選?疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額,不再遞補。
七、公示
考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)、大渡口區(qū)行政中心一樓大廳公示,公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、專業(yè)、職稱情況、準(zhǔn)考證號、資格證情況、考核總成績、擬聘單位及崗位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員,由用人單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核,并報大渡口區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員,由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù)。
招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以轉(zhuǎn)正,符合聘崗條件的,聘用到相應(yīng)崗位;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員,取消聘用。
九、紀(jì)律要求
考核招聘工作是公開選拔優(yōu)秀人才的渠道,必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,對招聘工作的各個環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招聘工作順利進行?忌罢衅腹ぷ魅藛T應(yīng)自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假者,一經(jīng)查實,取消考生報名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由大渡口區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
附件:1.崗位一覽表.xls