為全面落實(shí)中組部、省、市委組織部關(guān)于認(rèn)真做好兩個(gè)聘期以上大學(xué)生村干部轉(zhuǎn)崗發(fā)展工作的要求，按照縣委辦 縣政府辦《延津縣大學(xué)生村干部轉(zhuǎn)崗發(fā)展工作實(shí)施方案》(延辦〔2016〕40號(hào))文件規(guī)定，現(xiàn)制定本辦法。
一、選聘計(jì)劃及對(duì)象
本次面向延津縣大學(xué)生村干部選聘30名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員、10名綜合執(zhí)法局事業(yè)工作人員。
二、報(bào)考資格和條件
(一)具備下列資格條件的大學(xué)生村干部可以報(bào)考
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛基層工作。
2、延津縣在崗大學(xué)生村干部。
3、具備正常履行職責(zé)的身體條件。
(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的。
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的。
3、因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的。
4、在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反選聘紀(jì)律行為的。
5、違反計(jì)劃生育政策的。
6、在大學(xué)生村干部2013—2015年度考核中有一次被評(píng)為不稱職等次的。
7、其他不符合聘用條件的。
三、選聘程序與相關(guān)事宜
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2016年11月1日至11月3日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：延津縣人力資源和社會(huì)保障局二樓。
3、報(bào)名辦法：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名所使用的身份證與參加考試使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員須提供的有關(guān)材料：⑴有效身份證、畢業(yè)證(原件及復(fù)印件);⑵《2016年延津縣部分事業(yè)單位面向大學(xué)生村干部選聘工作人員報(bào)名表》(此表在延津縣人民政府網(wǎng)站下載)一份;(3)近期2吋免冠同底版彩色照片5張。
(二)筆試
1、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容主要為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、綜合知識(shí)與材料作文，滿分為100分。
職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查應(yīng)試者從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的潛能，包括言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等四個(gè)部分，綜合知識(shí)包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、法律、管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、科技、歷史等，側(cè)重農(nóng)村工作有關(guān)方面知識(shí)。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
3、筆試全程錄像。
(三)面試
1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。
2、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
3、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
4、面試全程錄像。
(四)體檢
按選聘總?cè)藬?shù)1：1.1的比例確定參加體檢人數(shù)。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。
(五)考察
主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。
(六)聘用
聘用人員確定后，由縣大學(xué)生村干部管理部門到市大學(xué)生村干部管理工作辦公室統(tǒng)一辦理解聘手續(xù)，移交人事檔案。
用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。
(七)分配原則
對(duì)于選聘工作人員的崗位分配，以考試總成績(jī)由高分到低分自行選擇的方式(如果考試總成績(jī)相同，則以筆試成績(jī);如果筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則以抽簽的方式)，統(tǒng)籌確定任職崗位。
四、信息查詢
本次選聘有關(guān)的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過延津縣人民政府網(wǎng)站(www.yanjin.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布�？忌皶r(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響選聘的后果自負(fù)。
五、紀(jì)律要求
(一)按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。
(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開。
(三)工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，將受到責(zé)任追究。
(四)應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系用人單位并配合做好相關(guān)工作。
附：1、2016年延津縣部分事業(yè)單位面向大學(xué)生村干部選聘工作人員計(jì)劃一覽表.xls
2、2016年延津縣部分事業(yè)單位面向大學(xué)生村干部選聘工作人員報(bào)名表
中 共 延 津 縣 委 組 織 部
延津縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年10月31日