為全面貫徹落實黨的十八屆三中全會決議及有關文件精神，進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)，提升市直單位公共管理和社會服務水平，結合我市實際，2016年，在市直局委所屬單位，開發(fā)50個公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。為確保此項工作的順利開展，特制定本實施方案。
一、目標任務
2016年，市直局(委)所屬單位計劃購買公共管理和社會服務崗位(以下簡稱管理服務崗位)50個，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)50人。
二、招聘對象和條件
(一)招聘對象
2014年(含)以后畢業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生(含�？粕�、本科生和研究生)，以下統(tǒng)稱高校畢業(yè)生。
(二)招聘條件
1、遵守國家法律法規(guī)，品行端正，作風正派，無違法違紀現(xiàn)象;
2、服從組織安排，自愿從事公共管理和社會服務事業(yè)，吃苦耐勞，樂于奉獻，愿意扎根基層;
3、身體健康，適合崗位工作需要;
4、報考特殊崗位的要同時擁有相關專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書。
三、實施步驟
政府購崗工作遵循公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)的原則，采取公開招募、自愿報名、考試選拔、統(tǒng)一安排的方式，按照崗位開發(fā)、信息發(fā)布、報名、考試、體檢、公示、簽訂勞動合同的程序進行。
(一)崗位開發(fā)(11月上旬)
市直各用人單位根據(jù)本單位實際崗位需要情況，填報《2016年政府購買市直單位管理服務崗位用人單位崗位需求申報表》(見附件1);單位主管部門根據(jù)本系統(tǒng)需求情況，填報《2016年政府購買市直單位管理服務崗位崗位需求匯總表》(見附件2)，并向市人社局報送崗位需求申請。市人社局結合市直單位崗位人員現(xiàn)狀、工作實際需要、開發(fā)崗位質(zhì)量等情況，核定崗位開發(fā)種類、數(shù)量。
(二)信息發(fā)布(11月中上旬)
11月中上旬在駐馬店市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(網(wǎng)址：www.hazmd.lss.gov.cn)、駐馬店公共就業(yè)網(wǎng)(網(wǎng)址：www.zmdggjy.com)、駐馬店人才信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.zmdrc.net)，向社會公開發(fā)布2016年政府購買市直單位管理服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)政策及相關信息。
(三)報名(11月中旬)
1、報名時間及方式
本次公開招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行，報名時間為：11月14-16日。
報考者于2016年11月14日8：00至11月16日17：30期間登錄駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.hazmd.lss.gov.cn)、駐馬店公共就業(yè)網(wǎng)(www.zmdggjy.com)或駐馬店人才信息網(wǎng)(http://www.zmdrc.net)，進入“網(wǎng)上報名”系統(tǒng)，按《2016年政府購買市直單位管理服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)個人報名登記表》(見附件3)要求提交個人報名信息并上傳本人電子照片(要求：①單色背景，正面、免冠近期證件照;②電子版;③格式JPG;④文件大小100KB以下;⑤照片大小寬約114像素,高約156像素;⑥必須能反映本人特征，否則將無法通過審查)。報名資料提交被接受后，將自動生成一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審核結果、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)，必須妥善保管。
報名技術咨詢電話： 0396-2817649(市人事考試中心)
政策咨詢電話：0396-2889177 2810689(市公共就業(yè)服務中心)
2、報考資格審核
報名申請被接受的人員，可于提交報名申請后次日登錄原報名網(wǎng)站，查看是否通過報考資格審核。報考人員每人只能選擇一個崗位報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。通過報考資格審核的人員，不能再報考其他崗位;報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應及時補充或更換并按要求再次提交審查。本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
3、準考證打印
網(wǎng)上報名成功的報考人員，于2016年11月22日8：00至11月25日24：00期間登錄原報名網(wǎng)站，進入“網(wǎng)上報名”系統(tǒng)自行打印準考證(A4紙)。
請考生務必在規(guī)定的時間內(nèi)報名、打印報名表和準考證。因錯過時間，系統(tǒng)關閉相關功能造成的后果由考生自負。
(四)考試(11月下旬至12月上旬)
考試包括筆試和面試，根據(jù)筆試和面試成績匯總考試總成績，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
1、筆試。筆試考試時間為11月26日上午9：00-11：00，考試科目統(tǒng)一為職業(yè)能力測試，筆試滿分為100分。按照分配崗位名額1：2的比例從高分到低分確定進入面試的人員名單，達不到1：2比例的，按實有人數(shù)進行面試。筆試有缺考或作弊的，不得進入面試�？忌捎�12月1日通過指定網(wǎng)站查詢筆試成績及進入面試人員名單。
2、面試。12月10日進行面試，面試滿分為100分，面試采用結構化面試的方式，面試結束后當場公布面試成績。面試地點另行通知。12月5日、6日，考生需攜帶本人身份證、畢業(yè)證及準考證等資料進行資格確認， 經(jīng)面試資格確認合格者，核發(fā)面試通知單;面試資格確認不合格者，取消面試資格。逾期不進行面試資格確認者，視為自動放棄。面試資格確認不合格或出現(xiàn)逾期未進行面試資格確認時，分職位從高分到低分依次遞補。實際參加面試的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，組織實有人員進行面試。12月12日，考生總成績及進入體檢人員名單在指定網(wǎng)站公布。未參加面試的，不得進入體檢環(huán)節(jié)。
(五)體檢(12月中旬)
體檢根據(jù)報考人員的考試總成績及2016年分配崗位名額1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象,達不到1：1比例的，按實有人數(shù)進入體檢。體檢合格人員名單在指定網(wǎng)站公布。體檢出現(xiàn)不合格或有棄權人員時，分職位從高分到低分依次遞補。體檢標準參照《高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃健康狀況要求》(國人廳發(fā)〔2007〕37號)執(zhí)行。
(六)公示(12月中旬)
根據(jù)體檢結果及考試總成績擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在指定網(wǎng)站進行5天公示。經(jīng)公示后無異議的擬聘人員，統(tǒng)一制發(fā)《2016年政府購買市直單位管理服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)報到通知書》(見附件4)。
(七)簽訂合同(12月下旬)
高校畢業(yè)生由各用人單位與其簽訂《駐馬店市政府購買管理服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)勞動合同(市直單位)》(見附件5)，并及時安排上崗，統(tǒng)一上崗日期是2016年12月30日。
四、崗位待遇
(一)管理服務崗位待遇分為崗位基本工資、崗位工齡工資和社會保險補貼3部分。第一年崗位基本工資標準為�？粕�1750元/月、本科生1850元/月、研究生1950元/月。崗位工齡工資標準從高校畢業(yè)生在管理服務崗位連續(xù)工作滿1年算起，每增加1年工作時間，增加100元的崗位工齡工資。管理服務崗位基本工資等崗位待遇從2017年元月開始執(zhí)行。
(二)按規(guī)定參加社會保險，社會保險費用的單位繳費部分由就業(yè)補助資金中的社會保險補貼支付，個人繳費部分由個人負擔。
(三)管理服務崗位就業(yè)合同期限一般為2年，合同試用期為2個月。合同期滿后根據(jù)年度考核、崗位供求和工作需要，與用人單位協(xié)商一致，經(jīng)用人單位主管部門同意，并報市人力資源社會保障部門備案后可以續(xù)簽勞動合同。
(四)高校畢業(yè)生在管理服務崗位工作期間的檔案關系由市公共就業(yè)服務中心統(tǒng)一免費管理，黨、團關系轉(zhuǎn)至用人單位。在管理服務崗位連續(xù)工作滿1年以上且不再續(xù)簽勞動合同的，被機關事業(yè)單位錄取聘用的，工齡連續(xù)計算。
(五)高校畢業(yè)生在管理服務崗位工作期間，享受職工休息休假和法定節(jié)假日所規(guī)定的休假休息權利。
(六)高校畢業(yè)生在管理服務崗位工作期間，有創(chuàng)業(yè)意愿的，可在解除勞動合同后，按照我省高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持。
(七)鼓勵有條件的用人單位為管理服務崗位工作的高校畢業(yè)生繳存住房公積金、購買重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險;鼓勵有條件的用人單位建立年度考核獎勵機制，按考核結果等次給予在管理服務崗位工作的高校畢業(yè)生一定獎勵。
五、監(jiān)督管理
(一)市人力資源和社會保障部門主管市直單位政府購買公共管理服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作，市公共就業(yè)服務中心具體承辦有關事項。
(二)實行管理服務崗位實名制管理。公共管理服務崗位開發(fā)、使用和補助資金發(fā)放情況全部錄入就業(yè)管理信息系統(tǒng)，動態(tài)掌握在管理服務崗位工作高校畢業(yè)生的增減變動和崗位工資、社會保險補貼發(fā)放情況。用人單位負責對本單位錄用的高校畢業(yè)生的日常管理。
各用人單位應及時向市公共就業(yè)服務中心報告管理服務崗位人員情況，包括人員在崗情況、崗位流失情況及原因。單位崗位出現(xiàn)空缺時，不得擅自招用人員。
市公共就業(yè)服務中心定期對管理服務崗位使用落實情況進行監(jiān)督檢查，禁止不規(guī)范使用和冒名頂替。
(三)建立健全績效考核制度。用人單位主管部門要對管理服務崗位工作的高校畢業(yè)生進行年度考評，對考評等級達到合格以上且本人愿意的，經(jīng)確認，可以與用人單位協(xié)商繼續(xù)留用。日�？记谇闆r及年度考評結果報市公共就業(yè)服務中心備案�？荚u標準參照事業(yè)單位工作人員年度考核標準。
(四)高校畢業(yè)生在工作期間有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并及時報市公共就業(yè)服務中心停止發(fā)放工資和社會保險補貼：
1.通過其它途徑已經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)的;
2.不能堅持正常工作的;
3.嚴重違反用人單位管理制度的;
4.升學、服兵役、移居境外的;
5.無故曠工連續(xù)15天或1年內(nèi)累計曠工30天的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.連續(xù)2年年度考評不合格的;
8.其他不宜繼續(xù)留崗工作的。
六、資金保障
高校畢業(yè)生崗位基本工資、工齡工資及社會保險費用的單位繳費部分所需資金由市財政承擔，從就業(yè)專項資金中列支。政府購買管理服務崗位所需工作經(jīng)費，按規(guī)定納入財政預算統(tǒng)籌予以保障。
七、其他事項
本實施方案由市人力資源和社會保障局負責解釋。
附件附件1：2016年政府購買市直單位管理服務崗位用人單位崗位需求申報表.xls
附件2：2016年政府購買市直單位管理服務崗位崗位需求匯總表.xls
3.2016年政府購買市直單位管理服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)個人報名登記表
4.2016年政府購買市直單位管理服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)報到通知書
5.駐馬店市政府購買管理服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)勞動合同(市直單位)