諸城市從服務基層項目人員中公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號）、《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（魯人社字〔2015〕84號）、《關于事業(yè)單位公開招聘工作幾個具體問題的通知》（魯人社字〔2016〕53號）等文件要求，并結合實際，諸城市部分事業(yè)單位從在諸城市服務的基層項目人員中公開招聘81名工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

（二）具有良好的品行和適應崗位要求的身體條件。

（三）2008年至2012年由各級組織部門選聘，任滿一個聘期、考核稱職及以上且目前在諸城市服務的在崗大學生村官。

（四）服務滿2年、考核合格，3年內（指2012年、2013年、2014年招募）應聘，且在諸城市服務的“三支一扶”大學生。

有下列情形的人員不能應聘：（一）因犯罪受過刑事處罰的；（二）正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；（三）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響考核招聘的；（四）有拉票賄選行為的；（五）參與、組織集體上訪或越級上訪的；（六）影響考核招聘的其他情況，以及法律規(guī)定不得聘用的其它情形的。應聘人員不能應聘與本人有應回避親屬關系的崗位。

二、招聘的程序和方法

此次招聘工作，采取報名、資格審查、考試、體檢與考核、公示與聘用等步驟進行。

（一）報名

報名方式為現場報名。

1、報名時間:2016年11月8日－9日。

2、報名地點：諸城市人力資源和社會保障局人力資源市場二樓（諸城市東關大街25號）。

3、報名所需材料

應聘人員須提交本人畢業(yè)證（學位證）、二代身份證、諸城市委組織部和諸城市人力資源和社會保障局等相關部門出具的證明材料原件及復印件各一份，以及下載打印的《諸城市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》（一式一份，貼1寸近期同版免冠彩色照片3張）和考務費40元。

4、有關注意事項

（1）應聘人員每人限報一個崗位。資格審查通過者，不得更改應聘崗位。

（2）對計劃聘用人數與最終報名確定的應聘人數達不到1：3比例的招聘崗位，計劃聘用l人的，原則上取消聘用計劃；計劃聘用2人以上、10人以下的，按比例相應核減聘用計劃；計劃聘用10人以上的，按1：1.2的比例相應核減聘用計劃。

（3）應聘人員須于2016年11月11日到報名地點領取準考證。

（二）資格審查

對應聘人員的資格審查工作貫穿整個招聘工作全過程。對不符合招聘條件的一經查實即取消考試或聘用資格。

（三）考試

考試形式分為筆試和面試。筆試成績和面試成績合計為考試總成績，不再按比例折算。所有筆試成績、面試成績和考試總成績計算，均保留到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

1、筆試

滿分100分。考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識，各占整個試題分數的50％，公共基礎知識包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時事政治、科技知識等基礎性知識；教學基礎知識包括教育學、心理學知識和專業(yè)知識。

筆試結束后，按照考生所報崗位，以筆試分數從高分到低分按規(guī)定比例確定進入面試范圍人員。筆試成績出現并列的，一并進入面試。其中，相同職位招聘計劃在10人以下的為1：3；10人（含）以上的為1：2。達不到規(guī)定比例的，按實際參加筆試人員確定進入面試范圍人員。因棄權或取消資格出現的職位上的人員空缺，按筆試成績依次遞補。

2、面試

面試采用結構化面試方法，滿分100分。主要測評應聘人員與崗位相適應的基本素質和能力。

面試成績計算采取去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法。面試成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數線。對面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入考察和體檢。為保證面試成績的公平、公正，如需使用兩組以上評委的，使用修正系數法計算最終成績，現場只公布考生在本面試室的原始成績。修正成績=考生面試成績×修正系數(本專業(yè)全部考生面試成績平均值÷考生所在面試組全部考生面試成績平均值，公式中計算平均分時，先去掉1個最高分，再去掉1個最低分)。

面試考務費70元。

3、考試時間安排

（1）筆試：定于11月12日（星期六）上午進行，具體時間、地點見準考證；

（2）面試：定于11月16日（星期三）進行，具體時間、地點等有關事宜另行通知。

（三）體檢與考核

根據總成績，分崗位由高分到低分按招聘計劃1：1的比例，確定進入體檢與考核范圍人員。總成績相同者，筆試成績高者優(yōu)先。如果筆試成績仍相同，則一并進入體檢與考核范圍。考生面試成績低于60分的不能進入體檢與考核范圍。

進入體檢與考核范圍的人員，分兩批進行體檢與考核。第一批先進行諸城市公安局所屬警官訓練中心崗位的體檢與考核，第二批進行其余崗位的體檢與考核。體檢標準和相關要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

體檢合格的，組織對招聘人員的資格條件進行復審，并對其政治思想表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核。

體檢和考核合格的，確定為擬聘用人員。體檢或考核不合格的，取消擬聘用資格。因自動放棄、放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現的職位空缺，從進入考察范圍的人員中依次等額遞補。

體檢費用自負。

體檢和考核的具體時間等有關事宜另行通知。

（五）公示與聘用

考試、體檢和考核工作結束后，通過“諸城市人力資源和社會保障局網”等渠道對擬聘用人員向社會進行公示，時間為7個工作日。如發(fā)現問題，一經核實取消擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后，不再遞補。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，組織從高分到低分選崗確認，填寫《事業(yè)單位新聘用人員登記表》，并按管理權限辦理入職等有關手續(xù)。聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，確定聘用關系。

受聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內。期滿合格的，予以正式聘用，列入招聘單位事業(yè)編制，享受事業(yè)單位人員待遇；不合格的，取消聘用。

三、其他事項

整個招聘工作由中共諸城市委組織部、諸城市人力資源和社會保障局總負責，并會同諸城市教育局等有關部門統(tǒng)一組織實施，諸城市紀檢、監(jiān)察機關全程參與監(jiān)督，并接受社會監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。對違反公開招聘考試紀律的工作人員和應聘人員，參照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》（人社部令第30號）的有關規(guī)定處理。

本次招聘的表格下載、考試成績公布、面試、體檢等考試相關信息均在諸城市人力資源和社會保障局網（http：//www.zcldbz.gov.cn）予以公布。應聘人員在應聘期間，應及時了解招聘網站發(fā)布的相關招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

本次公開招聘考試命題、閱卷等均委托外地有關考試機構承辦，不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

附：1、諸城市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表.doc

2、諸城市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表.xls

中共諸城市委組織部

諸城市人力資源和社會保障局

2016年11月3日