依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))及市、縣相關(guān)政策規(guī)定和相關(guān)部門意見，經(jīng)延津縣人民政府同意，決定為我縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會(huì)公開招聘工作人員12名。有關(guān)事宜公告如下。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格遵循公開招聘程序，采取公開考試、擇優(yōu)聘用的辦法，為進(jìn)一步優(yōu)化我縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、促進(jìn)我縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展提供人才保證。

　　二、招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容

　　本次延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會(huì)共計(jì)劃招聘12名工作人員，具體招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容見《2016年延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會(huì)公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表》。

　　三、招聘資格和基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)普通高等學(xué)校本科學(xué)歷年齡須在30周歲以下(1986年1月1日以后出生)，碩士研究生及以上學(xué)歷年齡須在35周歲以下(1981年1月1日以后出生);

　　(五)駐滬招商聯(lián)絡(luò)處、駐深招商聯(lián)絡(luò)處和駐京招商聯(lián)絡(luò)處工作崗位，需具有一定的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、企業(yè)管理能力和招商能力;

　　(六)有下列情形之一者不得報(bào)考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;

　　3、因違法違紀(jì)正在接受調(diào)查處理的;

　　4、在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的;

　　5、現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生;

　　6、違反計(jì)劃生育政策的;

　　7、其他不符合聘用條件的。

　　四、招聘程序與相關(guān)事宜

　　(一)發(fā)布信息

　　本次招聘公告于2016年12月9日在延津縣人民政府網(wǎng)(www.yanjin.gov.cn)、延津縣電視臺(tái)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名與資格審核

　　1、報(bào)名時(shí)間：2016年12月日26至12月30日，每天上午8:00至12:00，下午14:30至18:00。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：延津縣人力資源和社會(huì)保障局(永安大道檢察院原址四樓)。

　　3、報(bào)名辦法：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員須提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證(就業(yè)協(xié)議書或人事代理合同)、有效身份證等證件。在職應(yīng)聘人員應(yīng)出具單位同意報(bào)考證明。對(duì)資格條件初審合格的人員，需提交《2016年延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名表》一份(相關(guān)復(fù)印件附后)、考務(wù)費(fèi)30元、近期2英寸免冠彩色照片5張。

　　4、各擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3:1。低于該比例的，根據(jù)招聘單位意見，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否調(diào)整或取消該招聘名額。

　　5、農(nóng)村特困家庭和享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)名，可免交考務(wù)費(fèi)。擬免交考務(wù)費(fèi)的應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村特困家庭的報(bào)名人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件及復(fù)印件);享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)名人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(原件及復(fù)印件)。逾期未提供免繳費(fèi)用材料的視為自動(dòng)放棄。

　　6、本次招聘按照“誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行資格審核，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　(三)考試

　　1、筆試

　　筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)試應(yīng)試者從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的潛能，包括言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等;公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、法律、管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、科技、歷史等，滿分為100分。

　　具體考務(wù)工作由延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會(huì)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排。

　　2、面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)，按照1∶3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。

　　逾期未領(lǐng)取面試通知單的，視為自動(dòng)放棄。產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由用人單位提出是否核減或降低比例，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，在確保公平競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減或取消。

　　特殊情況由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　專業(yè)技術(shù)崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，管理崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　考試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(四)體檢

　　根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照各崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額;未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)也相同，則通過筆試加試按筆試加試的成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。

　　(五)考察

　　對(duì)體檢合格的人員按照招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定考察對(duì)象。考察采取審查檔案、提供有關(guān)證明或?qū)嵉乜疾斓确椒�，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。因自愿放棄造成的崗位空缺，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行。

　　(六)聘用

　　根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。入編文件審批后不再遞補(bǔ)。

　　聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同,解決全供事業(yè)編制，5年內(nèi)不得辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，屬于在職的試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格者，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　五、信息查詢

　　延津縣人民政府網(wǎng)站(www.yanjin.gov.cn)為本次公開招聘信息發(fā)布的指定網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)查看發(fā)布的相關(guān)信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢等后果自負(fù)。

　　本次公開招聘工作咨詢電話：0373-7696626

　　近年來，發(fā)現(xiàn)社會(huì)上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動(dòng)，望廣大考生提高警惕，不要相信社會(huì)上的虛假及欺詐信息，以免給個(gè)人造成損失。

　　六、紀(jì)律要求

　　(一)按照原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實(shí)行回避制度。

　　(二)本次招聘堅(jiān)持“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。

　　(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，實(shí)行責(zé)任追究。

　　(四)應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。對(duì)進(jìn)入面試的人員，在資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)時(shí)放棄的，要主動(dòng)與招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系并配合做好相關(guān)工作。

　　本公告由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2016年延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會(huì)公開招聘計(jì)劃一覽表.xls

　　2016年延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會(huì)招聘報(bào)名表.doc

　　延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會(huì)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2016年12月8日