根據(jù)工作需要，經(jīng)市政府同意，為我市行政服務(wù)中心公開(kāi)招聘32名工作人員，現(xiàn)公告如下。
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)自愿報(bào)名，擇優(yōu)選拔。
二、招聘崗位及職責(zé)
選聘崗位：市行政服務(wù)中心窗口服務(wù)工作人員
主要職責(zé)：1.協(xié)助國(guó)稅局全面實(shí)施建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)和生活服務(wù)業(yè)營(yíng)改增窗口工作;2.協(xié)助地稅局實(shí)施代征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)窗口工作;3.協(xié)助行政服務(wù)中心做好綜合窗口服務(wù)工作。
三、招聘的資格條件
(一)具備下列資格條件的人員可以報(bào)名：
1、30周歲以下(1987年1月30日以后出生)，戶籍不限;
2、普通高等院校大專及以上文化程度、專業(yè)不限;
3、身體健康，體貌端正，形象好，氣質(zhì)佳，男性身高為168厘米(含)以上，女性身高為158厘米(含)以上;
4、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)，服從分配;
5、具有良好的職業(yè)道德和心理素質(zhì)。
(二)有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1、曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
2、正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?
3、曾被辭退或者開(kāi)除公職的;
4、曾參加非法宗教和邪教組織活動(dòng)的;
5、有其他不良行為曾受過(guò)公安機(jī)關(guān)處理的;
6、有法律規(guī)定不得聘用其他情形的。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
本次招聘考試，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2017年1月11日-1月13日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：登封市人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心(市人社局北院一樓西大廳)。
3、提供材料：(1)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)及復(fù)印件;(2)本人身份證(二代)和戶口本原件及復(fù)印件;(3)近期1寸同底版免冠照片3張;(4)就業(yè)報(bào)到證(已過(guò)自主擇業(yè)期的畢業(yè)生須攜帶人事代理合同書(shū));(5)填寫(xiě)招聘報(bào)名登記表(見(jiàn)附件1)。
4、資格審查：所有報(bào)考人員提供的有關(guān)資料必須真實(shí)有效，通過(guò)資格審核的報(bào)名人員務(wù)必密切關(guān)注登封市人民政府網(wǎng)公布信息，領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間、地點(diǎn)不再另行單獨(dú)通知。資格審查貫穿全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件，弄虛作假或違反招聘規(guī)定的立即取消聘用資格。
(二)素能測(cè)評(píng)
素能測(cè)評(píng)工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托相關(guān)考試中心負(fù)責(zé)，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。本次素能測(cè)評(píng)不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。素能測(cè)評(píng)總分為100分。
1、筆試。滿分為100分,內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試。筆試有效成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×50%。
2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位1：2的比例確定參加面試人員。末位筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，可一并進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試有效成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)分?jǐn)?shù)×50%。
(三)體檢
根據(jù)素能測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。若按體檢比例確定的體檢人數(shù)，名額末位素能測(cè)評(píng)成績(jī)并列的，一并進(jìn)入體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))。
因體檢不合格或考生放棄產(chǎn)生的相應(yīng)崗位空額，在擬招聘崗位限額內(nèi)按素能測(cè)評(píng)總成績(jī)依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員中若有素能成績(jī)并列的，素能測(cè)評(píng)中筆試成績(jī)高的人員，優(yōu)先遞補(bǔ))。
(四)考察
對(duì)體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進(jìn)行。考察的重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行和遵紀(jì)守法情況。因考察不合格或考生放棄產(chǎn)生的相應(yīng)崗位空額，按素能測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員體檢合格后方可進(jìn)入考察程序(遞補(bǔ)人員中若有素能成績(jī)并列的，素能測(cè)評(píng)中筆試成績(jī)高的人員，優(yōu)先遞補(bǔ))。
(五)公示
根據(jù)素能測(cè)評(píng)總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬招聘人員名單在登封市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
(六)聘用及待遇
聘用人員由登封市行政服務(wù)中心指定具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的人力資源公司按照相關(guān)程序統(tǒng)一派遣，實(shí)行人才(勞務(wù))派遣管理制度。
聘用人員實(shí)行試用期，試用期三個(gè)月，試用期發(fā)放臨時(shí)生活補(bǔ)貼。試用期滿經(jīng)考核合格的，由人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，每月工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn);考核不合格的，按照相關(guān)規(guī)定予以辭退。
五、 組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好本次招聘工作，特成立登封市2017年公開(kāi)招聘行政服務(wù)中心工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組全程負(fù)責(zé)，監(jiān)督小組全程監(jiān)督。
報(bào)名咨詢電話 0371-62818829
0371-62719990(工作時(shí)間內(nèi)撥打)
登封市公開(kāi)招聘行政服務(wù)中心工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一七年一月五日