根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))等有關(guān)文件要求，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)同意，廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究所2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名�，F(xiàn)將公開(kāi)招聘事宜公告如下：

　　一、招聘單位簡(jiǎn)介

　　廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究所是隸屬?gòu)V西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)的全額撥款事業(yè)單位。主要職責(zé)是：對(duì)廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行研究，為黨委、政府提供決策參考;負(fù)責(zé)國(guó)民經(jīng)濟(jì)研究和分析;編輯、出版、發(fā)行《市場(chǎng)論壇》;負(fù)責(zé)編制《廣西重要產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控》和《宏觀經(jīng)濟(jì)信息》內(nèi)部刊物。

　　二、招聘原則

　　根據(jù)廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究所發(fā)展需要，嚴(yán)格按照相關(guān)政策、法規(guī)確定的程序，公平、公正、公開(kāi)地開(kāi)展招聘工作。

　　三、招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;

　　(五)具備招聘崗位所要求的年齡條件;

　　(六)具備招聘崗位所要求的其它資格條件;

　　(七)有下列情形之一者不得報(bào)名：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2.曾被開(kāi)除公職的;

　　3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿(mǎn)的;

　　4.因涉嫌違法違紀(jì)、正在接受審查的;

　　5.按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》中有關(guān)回避制度規(guī)定要求需回避的;

　　6.其它不符合報(bào)名資格條件的。

　　四、招聘的崗位及要求

　　(一)崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)收集、整理宏觀經(jīng)濟(jì)信息，參與編制《宏觀經(jīng)濟(jì)信息》內(nèi)部刊物;參與宏觀經(jīng)濟(jì)理論研究，及時(shí)研判廣西經(jīng)濟(jì)形勢(shì);協(xié)助開(kāi)展全區(qū)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行預(yù)測(cè)、預(yù)警，參與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中重大問(wèn)題研究并提出對(duì)策建議，為黨委、政府提供決策參考;負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　(二)崗位條件：1.在國(guó)民經(jīng)濟(jì)、宏觀經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，有較強(qiáng)的文字功底。2. 事業(yè)心強(qiáng)，熱愛(ài)科研工作，有開(kāi)拓精神，能吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)守信。3.有較強(qiáng)的組織策劃能力、語(yǔ)言溝通能力和創(chuàng)新意識(shí)，有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能獨(dú)立開(kāi)展科研工作，具有承擔(dān)專(zhuān)業(yè)研究課題的能力。4.年齡45周歲以下(1971年12月1日及以后出生)。5.工作年限10年以上，有從事科研工作經(jīng)歷，參與過(guò)國(guó)家級(jí)課題研究2項(xiàng)或省級(jí)重點(diǎn)課題研究5項(xiàng)以上。

　　(三)學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求：博士研究生學(xué)歷并取得副高技術(shù)職稱(chēng)。國(guó)民經(jīng)濟(jì)、宏觀經(jīng)濟(jì)等專(zhuān)業(yè)。獲得博士后證書(shū)的優(yōu)先聘用。

　　五、招聘程序及要求

　　此次公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照相關(guān)政策、法規(guī)確定的程序進(jìn)行。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))精神，本次招聘的崗位人員為獲得博士學(xué)位的高層次人才，考試、考核方式采取直接考核的方式。

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　按有關(guān)規(guī)定，在廣西人事考試網(wǎng)(www.gxpta.com.cn)和桂經(jīng)網(wǎng)(www.gxi.gov.cn)上公開(kāi)發(fā)布招聘公告。

　　(二)組織報(bào)名

　　凡符合本方案報(bào)考條件及要求的報(bào)考者，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、電子郵件網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名在正常上班時(shí)間進(jìn)行)。報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究所公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件)，并提供報(bào)考職位規(guī)定的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或?qū)W校出具的在校學(xué)習(xí)證明、工作經(jīng)歷證明、身份證及其他相關(guān)材料的復(fù)印件(或電子文檔)。

　　報(bào)考者必須對(duì)其所填寫(xiě)的信息和提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消報(bào)考資格。

　　報(bào)名時(shí)間為:公告公布之日起至2017年4月27日止。

　　報(bào)名地址：廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究所辦公室(南寧市民族大道91號(hào)興桂大廈10樓)

　　聯(lián)系人：易婷 聯(lián)系電話(huà)：0771-2328098

　　電子郵箱：gxfgwjys@163.com

　　(三)資格審查

　　根據(jù)招聘崗位需要，由廣西發(fā)展改革委經(jīng)濟(jì)研究所對(duì)報(bào)考者各項(xiàng)條件進(jìn)行初審，并于2017年5月5日前將初審結(jié)果通過(guò)網(wǎng)站公告、電話(huà)或短信的形式反饋給報(bào)考人員。

　　接到通知的初審合格者應(yīng)攜學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或?qū)W校出具的在校學(xué)習(xí)證明、技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、公開(kāi)招聘報(bào)名登記表(貼照片)、工作經(jīng)歷證明、身份證及其他相關(guān)材料的原件，及近期一寸免冠照片1張，于2017年5月15日前到廣西發(fā)展改革委經(jīng)濟(jì)研究所辦公室進(jìn)行資格復(fù)審。逾期未進(jìn)行資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄考核資格。

　　(四)人事考核

　　根據(jù)報(bào)名情況，按招聘崗位1:2比例確定直接考核人選。由上級(jí)主管人事部門(mén)和廣西發(fā)展改革委經(jīng)濟(jì)研究所對(duì)考核人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力水平、工作成績(jī)和遵紀(jì)守法等多個(gè)方面情況進(jìn)行全面考察，并審查其人事檔案，復(fù)查其報(bào)考資格。

　　人事考察結(jié)束后10天內(nèi)，被考核人員需提交真實(shí)有效的學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)原件或?qū)W校出具的在校學(xué)習(xí)證明原件供廣西發(fā)展改革委經(jīng)濟(jì)研究所復(fù)核確認(rèn)。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法提供相關(guān)材料視同自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　(五)討論決定

　　根據(jù)人事考核結(jié)果，經(jīng)廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究所領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定后，按1:1比例確定擬聘人員。

　　(六)體檢

　　組織擬聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各項(xiàng)費(fèi)用由報(bào)考者自行承擔(dān)。體檢中出現(xiàn)身體條件不合格者，按崗位考試綜合總成績(jī)從高到低依次確定遞補(bǔ)人員。

　　(七)擬聘公示

　　將公開(kāi)招聘結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審查批準(zhǔn)后，在廣西人事考試網(wǎng)(www.gxpta.com.cn)和桂經(jīng)網(wǎng)(www.gxi.gov.cn)公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　(八)辦理入編和聘用手續(xù)

　　公示期滿(mǎn)無(wú)異議的擬聘人員經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審查批準(zhǔn)后，報(bào)自治區(qū)編辦、自治區(qū)人社廳辦理入編、聘用和工資手續(xù)。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究所成立公開(kāi)招聘工作小組，負(fù)責(zé)招聘考核等事宜。

　　七、招聘工作紀(jì)律要求

　　(一)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督;

　　(二)要加強(qiáng)試題的管理，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生;

　　(三)公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度;

　　(四)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，在公開(kāi)招聘期間，招聘工作小組成員不能向外界透露任何公開(kāi)招聘工作的信息和內(nèi)容，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，將視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　(注：崗位招聘工作時(shí)間安排如遇特殊情況則順延安排)

　　廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究所公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.docx

　　廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究所

　　2017年4月14日