重慶市巴南區(qū)2017年四季度考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術人員簡章

為進一步優(yōu)化我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位人員結構，充實衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員隊伍，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、《重慶市人力資源和社會保障局關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及《重慶市人力資源和社會保障局關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關規(guī)定，經市人力社保局核準，現面向社會公開考核招聘我區(qū)衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術人員。

一、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考核方式進行。

二、招聘名額及崗位

本次公開考核招聘專業(yè)技術人員11名，具體招聘單位和崗位詳見《巴南區(qū)2017年四季度考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位一覽表》（以下簡稱《崗位一覽表》）（附件）。

三、招聘范圍和對象

（一）凡符合以下條件的人員均可報考：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.具有正常履行職責的身體條件；

4.符合事業(yè)單位考核招聘工作人員回避制度的有關要求；

5.年齡在35周歲及以下（年齡計算時間截至2017年10月31日）；

6.符合招聘崗位所需的其他條件，詳見《崗位一覽表》；

7.自愿在本區(qū)服務5年及以上，且在招聘單位服務4年及以上；未滿服務期的不得交流（轉聘），否則解除聘用合同、終止人事關系并承擔相應違約責任。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；試用期內的機關事業(yè)單位人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層項目服務人員；現役軍人；全日制普通高校在校生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報名及資格審查

（一）報名時間：2017年11月1-2日，上午09:00-12:00，下午14:00-18:00。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的應聘者報名。

（二）報名地點：重慶市巴南區(qū)人力社保局魚洞辦公點（魚洞街道下河路34號）501室。報名電話：66233928。

（三）資格審查：本次考試采取現場報名方式。報名者須持本人身份證、畢業(yè)證、學位證以及報考崗位要求的職稱資格證等相關證件的原件及復印件（1份），近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可）。留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷（學位）認證書。有工作單位的須提供單位同意報考證明。本人不能到場可委托報名，但須出示委托人的相關證件和委托材料。資格審查合格者，按規(guī)定繳納報名考務費。每個考生只能報考一個單位中的一個崗位，按報考崗位競爭，分別聘用。

（四）領取《準考證》：考生憑身份證、繳費收據于2017年11月10日上班時間到報名點領取。

五、考試考核

考試考核采取面試的方式進行，由巴南區(qū)人力社保局與巴南區(qū)衛(wèi)生計生委聯(lián)合組織，具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。開考比例為1:3，達不到開考比例的，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例（按照四舍五入計算）；無法遞減的，取消招聘。其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。

面試總分值100分，成績當場公布。面試合格成績?yōu)?0分，低于60分者，不得確定為體檢人選。對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在90分以上、60分以下的，應寫出書面報告，報區(qū)人力社保局備案。

考試考核總成績=面試成績

考核的時間及地點：初定為2017年11月11日，具體時間和地點詳見準考證。

六、體檢及考察

（一）體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生的考核總成績從高分到低分等額確定，考核成績出現并列時，則依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區(qū)人力社保局提出書面復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。

（二）考察

體檢合格人員由區(qū)人力社保局會同區(qū)衛(wèi)生計生委、招聘單位對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行綜合考察，并再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。

若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從高分到低分（面試成績不得低于60分）進行一次性遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現缺額的不再遞補。

七、公示

考核成績等相關事宜，在重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網予以發(fā)布，請考生及時關注，并保持通訊暢通。

考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會保障網、重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、總成績、擬聘單位等。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送區(qū)人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善編制和聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員實行一年試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀律要求

考核招聘工作是公開選拔優(yōu)秀人才的渠道，必須嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，對招聘工作的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各考生及招聘工作人員應自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經查實，取消考生報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由巴南區(qū)人力社保局、巴南區(qū)衛(wèi)生計生委負責解釋。

附件：巴南區(qū)2017年四季度考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位一覽表.docx