根據(jù)工作需要，經(jīng)縣政府同意，縣直機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心等單位決定在全縣事業(yè)編制人員中公開(kāi)選調(diào)工作人員�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選調(diào)原則及方式
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、選調(diào)崗位
具體選調(diào)崗位、人數(shù)等詳見(jiàn)《岳西縣縣直機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心等單位公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位表》（附件1）。
三、選調(diào)條件
（一）選調(diào)對(duì)象為本縣范圍內(nèi)全額撥款事業(yè)編制在編在崗工作人員，且必須符合以下條件：
1.具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，品行端正。
2.事業(yè)單位在編在崗工作經(jīng)歷滿三年，且近三年年度考核均為合格及以上等次(試用期不定等次除外)。
3.符合崗位要求的經(jīng)歷、年齡、身體條件。公開(kāi)選調(diào)人員崗位表中年齡條件“35周歲以下”為“1986年11月17日（含）以后出生”。
4.符合具體選調(diào)崗位要求的其他資格條件（詳見(jiàn)崗位表）。
（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
2.受處分期間或未滿影響期限的。
3.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
4.尚在試用期或任職試用期的。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、選調(diào)程序
（一）發(fā)布公告
選調(diào)信息通過(guò)岳西縣人民政府網(wǎng)、岳西網(wǎng)發(fā)布。
（二）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：11月17日—11月18日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:00。
報(bào)名地點(diǎn)：岳西縣人力資源和社會(huì)保障局1218室（地址：岳西縣天堂鎮(zhèn)天馨路218號(hào)新城大廈12樓）
報(bào)名方式：由個(gè)人持本人有效期內(nèi)身份證原件現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受委托他人代報(bào)。
報(bào)考者須提交的材料：經(jīng)本人單位和主管部門審查的報(bào)名表1份（附件2）；本人身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；單位出具的年度考核情況證明；近期同底兩寸正面免冠照片3張（藍(lán)底）等。報(bào)名人員是組織部門抽調(diào)、選派的，須經(jīng)縣委組織部同意后方可報(bào)考（所有原件經(jīng)查驗(yàn)后現(xiàn)場(chǎng)退還）。
（三）資格審查
公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，崗位經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與選調(diào)人數(shù)比例不低于3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的核減直至取消該選調(diào)崗位。
（四）考試
1．筆試：
考試設(shè)筆試和面試，按百分制計(jì)算綜合成績(jī)。綜合成績(jī)合成比例為筆試占50%，面試占50%（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。
筆試時(shí)間：另行通知。
筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試內(nèi)容及分值：主要測(cè)試報(bào)考者政治理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等崗位需要的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，滿分100分。
2.最低分?jǐn)?shù)線：為確保選調(diào)人員基本素質(zhì)，設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)達(dá)到60分的選調(diào)人員，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（遞補(bǔ)人員按此要求執(zhí)行）。
3.面試：
面試人選根據(jù)選調(diào)崗位數(shù)，在同崗位達(dá)線人員中依筆試成績(jī)從高到低按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察考生思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變適應(yīng)能力、處理緊急復(fù)雜問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿分100分。
面試實(shí)到人數(shù)等于或少于崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。因本人自愿放棄選調(diào)等原因致使進(jìn)入面試人員出現(xiàn)缺額，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（五）考察和體檢
1.根據(jù)總成績(jī)從高分到低分（含并列）順序，按與崗位選調(diào)人數(shù)2:1的比例確定考察人選，最后一名并列的一并進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定�？疾旃ぷ饔蛇x調(diào)單位及其主管部門組織，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治素養(yǎng)、工作能力和工作實(shí)績(jī)，并征求所在單位和主管部門意見(jiàn)。
2.由選調(diào)單位（主管部門）領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議根據(jù)考察情況進(jìn)行票決，根據(jù)得票從多到少順序，按與崗位選調(diào)人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。
（六）審定和公示
公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各考察對(duì)象的綜合成績(jī)、考察、體檢等情況，等額確定擬選調(diào)人選，并在岳西縣人民政府網(wǎng)、岳西網(wǎng)公示7天。
（七）遞補(bǔ)
1.考察環(huán)節(jié)因考察不合格等原因出現(xiàn)空缺名額的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
2.因體檢不合格、擬選調(diào)人員公示結(jié)果影響選調(diào)或擬選調(diào)人員自愿放棄選調(diào)資格等原因出現(xiàn)空缺名額的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（八）調(diào)動(dòng)
公示無(wú)異議后，按人事管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
五、組織實(shí)施
本次公開(kāi)選調(diào)工作由岳西縣縣直機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心等單位公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施；嚴(yán)格按照選調(diào)工作有關(guān)紀(jì)律與監(jiān)督之規(guī)定執(zhí)行，歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。在公開(kāi)選調(diào)工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
咨詢電話:縣人社局2188052
監(jiān)督電話:縣紀(jì)委監(jiān)委2173450
附件1：岳西縣縣直機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心等單位公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位表.xlsx
附件2：岳西縣縣直機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心等單位公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx
岳西縣縣直機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心等單位
公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年11月11日