根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定和要求，現(xiàn)就固鎮(zhèn)縣2022年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃面向社會公開招聘工作人員115名，具體招聘崗位及條件詳見《固鎮(zhèn)縣2022年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。
三、招聘條件
招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)�？萍耙陨袭厴I(yè)生，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍;
（二）遵守憲法和法律;
（三）具有良好的品行;
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件;
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件;
（六）崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1986年11月1日（含）以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為固鎮(zhèn)縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://guzhen.pzhl.net/）。報(bào)名時(shí)間為2022年11月22日9:00至11月28日23:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。報(bào)考人員登錄固鎮(zhèn)縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://guzhen.pzhl.net/）進(jìn)行報(bào)名，認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》，并簽署“誠信承諾書”，填寫《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
報(bào)考人員報(bào)名后，11月29日16：00前可隨時(shí)登錄固鎮(zhèn)縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在11月29日16：00前可以改報(bào)其他崗位。
通過資格審查的報(bào)考人員，應(yīng)于12月1日23：00前登錄固鎮(zhèn)縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用（筆試費(fèi)用45元/科，共計(jì)90元，逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。
報(bào)考同一崗位的人員，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3:1。未達(dá)到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。其中取消招聘崗位的報(bào)考人員可于12月3日12:00—17:00，改報(bào)其他符合條件的崗位。
五、筆試
報(bào)考縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院崗位的考生筆試科目為《衛(wèi)生法律法規(guī)及部門規(guī)章》（科目1）和《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》（科目2）兩科。
報(bào)考其他崗位的筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》（科目1）和《綜合應(yīng)用能力》（科目2）兩科。考試范圍以《安徽省2022年事業(yè)單位公開招聘筆試考試大綱》為準(zhǔn)。
考試時(shí)間為2022年12月10日（星期六）上午（如因疫情等特殊因素影響需調(diào)整，另行通知）。
8:30-10:00科目1：《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》/《衛(wèi)生法律法規(guī)及部門規(guī)章》
10:00-12:00科目2：《綜合應(yīng)用能力》/《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》
上述兩門考試科目滿分均為150分。兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。
報(bào)考人員可于12月7日9：00至12月9日17：00從固鎮(zhèn)縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。
按照疫情防控有關(guān)要求，提供24小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性結(jié)果，不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試。
12月中下旬（具體時(shí)間另行通知），報(bào)考人員可登錄固鎮(zhèn)縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，憑身份證號碼和密碼查詢本人筆試成績。
對于報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于12月12日08:00-12:00，14：30-17：30期間，攜帶相關(guān)證書到縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股（縣投資大廈二樓，聯(lián)系電話：0552-6051987）申報(bào)加分事宜，逾期不予受理。
成績公布后一個(gè)星期內(nèi)，報(bào)考人員可登錄固鎮(zhèn)縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，查詢崗位成績排名情況。
筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為兩科筆試成績總分150分�？忌幸豢瞥煽兊陀�60分的，取消進(jìn)入面試資格。
六、現(xiàn)場資格復(fù)審
筆試成績按《科目1》和《科目2》各占50%的比例合成。
筆試合成成績計(jì)算公式為：（《科目1》成績+《科目2》成績）÷2÷1.5
根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依筆試成績從高分到低分按3：1的比例確定各崗位參加面試人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定；最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。資格復(fù)審工作由招聘單位主管部門組織現(xiàn)場資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行發(fā)布公告，進(jìn)入面試的考生應(yīng)按公告所明確的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格復(fù)審。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料、或提供的材料與報(bào)名時(shí)提交的信息不符，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。
資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。
七、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分100分。設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線，面試成績達(dá)不到60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。實(shí)際參加面試的人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，還須達(dá)到該崗位當(dāng)日參加同一考場面試人員的平均分?jǐn)?shù)，如未達(dá)到，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。
按照疫情防控有關(guān)要求，面試考生提供24小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性結(jié)果，不適宜參加面試的考生，不予參加考試。
八、成績合成
報(bào)考人員考試最終成績以筆試成績與面試成績合成確定后在固鎮(zhèn)縣人民政府網(wǎng)上公布。
考試最終成績按筆試合成成績占總成績50%，面試成績占總成績50%的比例合成確定。
考試最終成績計(jì)算公式：筆試合成成績×0.5+面試成績×0.5。
合成成績均以百分制計(jì)算，每次計(jì)算合成成績時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
根據(jù)報(bào)考人員最終成績由高分到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對象。如最終成績相同，依次以面試成績、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》（《衛(wèi)生法律法規(guī)及部門規(guī)章》）成績、《綜合應(yīng)用能力》（《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》）成績排序。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
九、體檢和考察
體檢由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施;考察由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
十、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在固鎮(zhèn)縣人民政府網(wǎng)站通知公告欄公示7天。
十一、簽約聘用
公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由各招聘單位主管部門按照規(guī)定程序報(bào)縣人社局辦理有關(guān)手續(xù)，影響聘用的取消資格。對違反公開招聘規(guī)定報(bào)考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十二、招聘監(jiān)督
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公平、公正，招聘全過程接受縣紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與報(bào)考人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
十三、其他事項(xiàng)
本《公告》由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0552-6051987（固鎮(zhèn)縣人社局事業(yè)單位人事管理股）
招聘單位咨詢電話：詳見招聘崗位表
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0561-3039039
監(jiān)督舉報(bào)電話：0552-6012160（固鎮(zhèn)縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組）
請報(bào)考人員及時(shí)登陸固鎮(zhèn)縣人民政府網(wǎng)站（https://www.guzhen.gov.cn/）查詢本次公開招聘面試、體檢、考察等后續(xù)信息。
特此公告。
附件：
1.1-2022年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls
2.2022年下半年事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的解答.docx
固鎮(zhèn)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年11月11日