根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開(kāi)展2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)人才2名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見(jiàn)《2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》）。
二、實(shí)施步驟
（一）報(bào)名
1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（2）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（3）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
（4）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
（5）崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及技能條件；
（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（7）崗位所需的其他條件。
（8）學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件取得時(shí)間為報(bào)名日之前。不接受以第二學(xué)位或輔修專業(yè)報(bào)名；
2.年齡條件：
本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲（1988年5月27日以后出生），碩士研究生畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲1983年5月27日以后出生），副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過(guò)45周歲（1978年5月27日以后出生），博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過(guò)50周歲（1973年5月27日以后出生），高技能人才年齡：男不超過(guò)45周歲（1978年5月27日以后出生），女不超過(guò)40周歲（1983年5月27日以后出生）。
3.有以下情形之一的，不得報(bào)名：
（1）在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、碩士研究生（不包括2024年8月31日前畢業(yè)的本科生和2024年10月31日前畢業(yè)的碩士研究生）；
（2）呼倫貝爾市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；
（3）現(xiàn)役軍人；
（4）在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
（5）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
（7）被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；
（8）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
4.報(bào)名要求
（1）報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員須按要求填寫(xiě)《2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)間為2024年5月27日至2024年5月31日（上午9:00—下午17:00），所需相關(guān)材料請(qǐng)通過(guò)《崗位需求表》中各單位咨詢電話進(jìn)行溝通。
（2）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負(fù)。
（3）報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。
（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
（5）在引進(jìn)人才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
（二）資格審核
1.資格審核工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行，由用人單位負(fù)責(zé)。對(duì)未通過(guò)資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知未通過(guò)審核的理由；對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說(shuō)明。具體資格審核方式及所需相關(guān)材料，請(qǐng)通過(guò)《崗位需求表》中單位咨詢電話進(jìn)行溝通，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。
2.資格審核材料包括：
（1）《報(bào)名表》（一式兩份）；
《報(bào)名表》中照片要求：本人近期正面免冠2寸藍(lán)底數(shù)碼彩色照片（jpg格式，大小為20kb以下）；考生承諾處應(yīng)聘考生須親筆簽名，書(shū)面承諾。
（2）本人二代身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）；
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、二級(jí)學(xué)科方向證明原件及復(fù)印件；
（4）在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、成績(jī)單復(fù)印件和畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件（標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱）；
（5）應(yīng)聘考生屬于呼倫貝爾市域外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明；其他簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在單位同意報(bào)考證明。
（6）應(yīng)聘考生屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，需提供所在學(xué)校（學(xué)院或系部）學(xué)歷學(xué)籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業(yè)、是否能夠按期領(lǐng)取學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；同時(shí)應(yīng)聘考生需提交本人親筆書(shū)寫(xiě)的承諾書(shū)一份（見(jiàn)附件3）。
（7）應(yīng)聘考生學(xué)歷、學(xué)位及應(yīng)聘崗位所要求的教師資格證書(shū)、職業(yè)資格證件、省部級(jí)三等獎(jiǎng)以上獲獎(jiǎng)證書(shū)和其他證明材料。
報(bào)名咨詢電話：0470-720991015560739785管老師
3.本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定不設(shè)開(kāi)考比例。
4.凡資格審核通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位，加試筆試（國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），不計(jì)入評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過(guò)30人的，全部進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)。進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)人選在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。
（三）評(píng)估認(rèn)定
1.評(píng)估認(rèn)定以一體化教學(xué)模式試講（理論授課結(jié)合實(shí)際操作）的方式進(jìn)行，一體化教學(xué)模式試講（理論授課結(jié)合實(shí)際操作）由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布。一體化教學(xué)模式試講（理論授課結(jié)合實(shí)際操作）成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。
2.一體化教學(xué)模式試講須使用國(guó)家通用語(yǔ)言試講，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言試講的按零分處理。
3.評(píng)估認(rèn)定成績(jī)
評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=一體化教學(xué)模式試講（理論授課結(jié)合實(shí)際操作）成績(jī)。
評(píng)估認(rèn)定成績(jī)滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。
按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示。
（四）體檢、考察
1.體檢工作由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。
3.體檢合格的人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾煊珊魝愗悹柺腥肆Y源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。
（五）公示錄用
考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局黨組做出是否引進(jìn)的結(jié)論。
（六）遞補(bǔ)
本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局《2024年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）試用期制度
引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦模k理試用期滿相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（八）服務(wù)期制度
引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。
三、紀(jì)律監(jiān)督
本次呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索、信訪舉報(bào)，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審核將貫穿整個(gè)引才過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8217219。
四、其他
2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等如需作出調(diào)整，屆時(shí)將及時(shí)在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。
本公告由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：1.2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表.xlsx
2.2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表.xls
3.2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才承諾書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生用）.docx