為推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，經(jīng)合肥市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘名額
共招聘121名，其中縣醫(yī)院36名，縣中醫(yī)院63名，縣三院22名，具體招聘崗位詳見(jiàn)附件。
二、范圍對(duì)象
符合報(bào)考條件的應(yīng)、歷屆專(zhuān)科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
(二)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(三)符合招聘崗位其他相關(guān)要求條件。
“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1984年1月1日以后出生”(以第二代有效居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡計(jì)算的以此類(lèi)推)。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報(bào)考或聘用的其他情形人員;
(七)本縣現(xiàn)在編在聘人員(以報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn))。
四、招聘程序
按照網(wǎng)上報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、自主擇崗、聘用的程序進(jìn)行。
(一)網(wǎng)上報(bào)名及資格初審
1、考生登錄合肥人事考試網(wǎng)(http://www.hfpta.com)報(bào)名，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為 2014年6月16日9：00至6月20日16：00，逾期不再辦理。考生必須于個(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至6月21日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。考生所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。
2、如資格初審?fù)ㄟ^(guò)，請(qǐng)于6月24日16：00前通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用。報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，招聘崗位報(bào)考比例不足1：3的，將取消或相應(yīng)減少該崗位計(jì)劃。報(bào)考被取消崗位的人員，考生可在6月25日9：00至16：00改報(bào)其他崗位，逾期視為自動(dòng)放棄。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員沒(méi)有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。
3、考生于7月3日至7月4日直接從合肥人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，考生須按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試。
(二)考試
1、筆試
筆試采用閉卷考試方式。筆試科目為《綜合知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》兩科�！毒C合知識(shí)》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識(shí)，判斷推理，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識(shí)等;《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。每科分值均為100分(筆試成績(jī)保留2位小數(shù))。
《綜合知識(shí)》設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，為50分�？忌_(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試時(shí)間為2014年7月5日，具體安排如下：
上午：8:00～9:30 《綜合知識(shí)》
10:00～12:00 《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》
筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廬江縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布筆試成績(jī)，經(jīng)查分程序后公布面試人員名單、復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)。
2、資格復(fù)審
面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按規(guī)定比例確定，末位成績(jī)相同的同為面試人選。入圍人數(shù)不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
參加資格復(fù)審人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)歷證書(shū)、有效第二代居民身份證和崗位要求的其它執(zhí)業(yè)資格證件等原件及復(fù)印件各1份、網(wǎng)上打印的資格審查表、本人筆試準(zhǔn)考證到廬江縣人力資源和社會(huì)保障局(縣政府六樓東側(cè))進(jìn)行資格復(fù)審。歸國(guó)留學(xué)人員還須出示國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件和復(fù)印件各一份，有其它資格要求的還要提供相應(yīng)資格證書(shū)。
屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生尚暫未取得畢業(yè)證書(shū)的，要提供就讀院校畢業(yè)證明書(shū)(必須注明本人就讀院校、學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè))或就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件。屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。上述人員進(jìn)入考察程序時(shí)須提供報(bào)名所需證件原件及個(gè)人檔案，不能提供的取消其資格(具體時(shí)間以發(fā)布的體檢及考察公告為準(zhǔn))。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審不合格的取消其資格，并按相應(yīng)程序規(guī)定在同崗位人員中依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)一次。
面試入圍人員資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后即領(lǐng)取面試通知書(shū)，考生憑筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表、有效身份證和面試通知書(shū)參加面試。
3、面試
護(hù)理崗位面試采用技能操作的方式進(jìn)行，其他崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
護(hù)理技能操作主要考察報(bào)考人員的護(hù)理技能操作實(shí)踐水平，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(保留2位小數(shù))。
結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(保留2位小數(shù))。
參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4、成績(jī)計(jì)算
《綜合知識(shí)》與《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》按4：6權(quán)重合成計(jì)算筆試成績(jī)(保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入)。
筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)(保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入)。
(三)體檢
依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高的、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)高的順序依次排序確定(須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)內(nèi)，下同)。
考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))，按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省衛(wèi)生廳<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知>》(合人社秘[2013]371號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),可提出復(fù)檢申請(qǐng)(當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的除外)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格缺額，從同崗位參加面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若因考生面試成績(jī)低于60分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
(四)考察
體檢合格人員即為考察對(duì)象，由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門(mén)聯(lián)合組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵紀(jì)守法等方面的情況。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)公示
考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分實(shí)行一次性遞補(bǔ)。
(六)聘用
1、對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或不服從單位崗位分配或報(bào)到后不按時(shí)上崗的，視為自動(dòng)放棄聘用資格,不再遞補(bǔ)。
2、聘用人員實(shí)行編制內(nèi)聘用管理，不辦理入編手續(xù)，與聘用單位簽訂聘用合同。在聘期間，工資、職稱(chēng)評(píng)聘、調(diào)動(dòng)等與在編人員一樣，同崗?fù)�，社�?huì)保險(xiǎn)按照合同約定執(zhí)行。
3、聘用人員首聘期限為3年，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考察合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。
4、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
5、聘用人員人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理。
6、新聘用人員實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期為3年。
五、工作監(jiān)督
招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣衛(wèi)生局共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局和衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0551-87312016(縣人社局)
0551-87322732(縣衛(wèi)生局)
監(jiān)督電話(huà)：0551-87329642(縣監(jiān)察局)
網(wǎng)站查詢(xún)：
合肥人事考試網(wǎng)(http://www.hfpta.con)
廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.ljrs.gov.cn)
附：廬江縣衛(wèi)生系統(tǒng)2014年度公開(kāi)招聘人員崗位表.rar
廬江縣人力資源和社會(huì)保障局
廬江縣衛(wèi)生局
2014年6月5日