為加快實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，加大人才資源引進(jìn)和開發(fā)的力度，以更開放的政策，更靈活的機(jī)制，創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，根據(jù)《中共六枝特區(qū)委員會(huì)六枝特區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興區(qū)戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(試行)》(六特發(fā)〔2013〕18號(hào))、《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進(jìn)辦法(試行)》(六特辦通字〔2013〕42號(hào))，制定《六枝特區(qū)2014年引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)簡章》，現(xiàn)向社會(huì)予以公布。

　　一、引進(jìn)原則及工作程序

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制，采取資格審查、報(bào)名、綜合評審、體檢、考察、聘用的方式進(jìn)行。

　　二、引進(jìn)職位及人數(shù)

　　計(jì)劃引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員29名，具體職位詳見《六枝特區(qū)2014年高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃一覽表》(以下簡稱引進(jìn)一覽表)。

　　三、引進(jìn)對象和條件

　�、逡�進(jìn)對象

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)和政策，誠實(shí)守信，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神;

　　2.年齡在40周歲以內(nèi)，部分崗位年齡放寬到45周歲以內(nèi)(年齡具體放寬崗位及條件詳見附件1);

　　3.身體健康，身體條件符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

　　4.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備《引進(jìn)一覽表》崗位所需的其它條件。

　�、嬗邢铝星闆r之一者，不予引進(jìn)

　　1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

　　2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;

　　4.近三年年度考核有被評為基本合格、不合格等次的;

　　5.違反計(jì)劃生育政策的，有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定和其他政策規(guī)定不得聘用的其他情形的。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名及資格審查工作由六枝特區(qū)2014年引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。每位考生只能報(bào)考一個(gè)職位。

　�、鍒�(bào)名時(shí)間：2014年9月11日至2014年9月12日止。

　�、鎴�(bào)名地點(diǎn)：六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓。

　�、缳Y格審查

　　考生必須按照要求提供以下證件原件和復(fù)印件：

　�、畔鄳�(yīng)專業(yè)畢業(yè)證書;

　　⑵有效《居民身份證》;

　�、菍�業(yè)技術(shù)職稱資格證書、相關(guān)業(yè)績材料等原件和復(fù)印件;

　�、纫鸦槿藛T持戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計(jì)生部門出據(jù)的生育狀況證明，須有審核人簽字并加蓋公章;

　�、尚枰�提供的其他證明材料。

　　由引進(jìn)單位根據(jù)引進(jìn)職位所需資格條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查符合引進(jìn)條件的人員，填寫《2014年六枝特區(qū)公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》、《六枝特區(qū)人才求職登記表》，交一寸近期免冠同底彩色照片5張。報(bào)名表及求職登記表填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。

　　五、綜合能力評審及方式

　　按照《六枝特區(qū)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才評審工作方案》對資格審查合格人員進(jìn)行綜合能力評審。獲到會(huì)評審委員三分之二(含三分之二)以上推薦票者為通過，同一崗位競聘人員按綜合評審成績擇優(yōu)錄用。

　　綜合能力評審采取以下方式進(jìn)行：

　�、逭f課。競聘教育系統(tǒng)教師崗位的，采取說課的評審方式。

　�、婷嬖囋u審。競聘其他事業(yè)單位崗位的，采取面試評審的方式。

　　六、體檢

　　綜合能力評審后，按推薦錄用人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？忌�放棄體檢的，空缺職位按推薦聘用人員綜合評審成績從高到低遞補(bǔ)一次體檢。體檢在領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果不合格，考生有疑義的，可申請復(fù)查一次。

　　體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間等相關(guān)事宜另行通知。

　　七、考察政審

　　體檢合格考生確定為考察政審對象。考察政審工作由特區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署,各引進(jìn)單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾煺�審應(yīng)當(dāng)組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成�？疾煺�審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺�審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾煺�審組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。

　　八、公示、聘用及待遇

　�、骞�示

　　經(jīng)綜合評審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。由特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在有關(guān)媒體及六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公示欄進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　�、嫫赣脤徟�

　　公示期滿無異議者，由引進(jìn)單位填寫《錄(聘)用審批表》，經(jīng)主管部門審核后報(bào)特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　�、绱�遇

　　引進(jìn)人才可按有關(guān)規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡，并按六枝特區(qū)緊缺急需人才引進(jìn)辦法相關(guān)規(guī)定享受有關(guān)待遇。特別優(yōu)秀人才可按“一事一議”的方式給予優(yōu)惠待遇。

　　九、紀(jì)律要求

　　枝特區(qū)2014年六引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。工作人員和引進(jìn)人員如有違反規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定處理。

　　十、本次引進(jìn)工作未盡事宜，由“六枝特區(qū)2014年引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢電話：0858-5316746、5322465

　　點(diǎn)擊下載

1.2014年六枝特區(qū)引進(jìn)人才一覽表.rar

2.2014年六枝特區(qū)引進(jìn)高層次人才和緊缺急需人才報(bào)名表.rar

3.六枝特區(qū)人才求職登記表.rar

　　六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年8月22日