為貫徹實(shí)施“三年千人引才計(jì)劃”，引進(jìn)高層次人才，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘1名海外高層次留學(xué)回國(guó)人員。

　　一、招聘崗位

　　本次考核招聘璧山區(qū)兩山中心工作人員1名。

　　二、招聘范圍和條件

　　(一)招聘范圍

　　具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合本次招聘條件的人員。

　　以下人員不屬于招聘范圍：試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　(二)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

　　1.年滿18周歲，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　2.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿在璧山工作5年及以上，其中，在招聘單位工作2年及以上;

　　3.年齡在35周歲及以下(1978年9月1日及以后出生);

　　4.海外著名正規(guī)高校留學(xué)回國(guó)人員，具有博士研究生學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位，從事化學(xué)工程專業(yè)研究;

　　5.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)以及崗位要求的身體條件;

　　6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

　　三、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2014年9月18日(上午9:00—12:00，下午2:00—5:30)

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人力社保局事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理科(璧城街道東林大道48號(hào)，區(qū)衛(wèi)生局底樓106室，下同)，聯(lián)系電話：(023)41416290。

　　(三)報(bào)名方法：本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，應(yīng)聘者須提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等原件及復(fù)印件各1份、近期1寸同底免冠彩色照片2張。經(jīng)資格審查合格者，確定為考核對(duì)象。

　　四、考核

　　考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，總分值為100分，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選，面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。考核面試時(shí)間報(bào)名時(shí)當(dāng)面通知。

　　考核總成績(jī)=面試成績(jī)。

　　五、體檢

　　體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考核總成績(jī)從高到低依次等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。用人單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。體檢不合格者，取消聘用資格。

　　六、考察

　　體檢合格人員，由區(qū)人力社保局組織其主管部門及用人單位，對(duì)考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)(工作)表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論。同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行再次復(fù)查。

　　七、公示

　　考察合格的擬聘人員，由區(qū)人力社保局公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、考核總成績(jī)，擬聘單位等。

　　八、聘用及待遇

　　公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者，由用人單位組織被聘用人員填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批并報(bào)重慶市人力資源和會(huì)社保障局備案。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由聘用單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。此外，聘用人員可在璧山人才公寓免租金居住5年，安家補(bǔ)助等面議。

　　考核招聘人員按規(guī)定實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的，取消聘用。

　　考核招聘后的人員須在我區(qū)服務(wù)5年及以上，其中，在招聘單位服務(wù)2年及以上;未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位人員身份。

　　九、紀(jì)律要求

　　考核招聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其考聘資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由重慶市璧山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。