榮昌縣2014年下半年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次榮昌縣面向社會公開招聘44名事業(yè)單位人員，具體招聘單位和崗位詳見《榮昌縣2014年下半年公開招聘事業(yè)單位人員崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍及條件
1.具有中國人民共和國國籍，遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
2.適應崗位要求的身體條件；
3.年齡35周歲及以下（年齡計算截止時間為2014年9月25日，即1978年9月25日及以后出生）；
4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》，附件1）；
5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
6.截止在報名前，按照崗位條件取得相應畢業(yè)證書、學位證書、資格證書，否則取消聘用資格；
7.以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本縣機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務期、也未解除選派協(xié)議的選派大學生；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；在讀的非2014年應屆全日制畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
8.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2014年應屆本科生、研究生不能憑原已取得的學歷（學位）證報考；在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須在報名開始日之前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
9.招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參考《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2014年下半年修訂）》（附件3）；
三、報名及資格審查
報考人員只能選擇一個招聘崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
在確定面試、體檢、考察對象時，按報考同一崗位從高分到低分依次確定，不作崗位間調(diào)劑。
（一）報名時間
2014年9月26日（上午8︰30—12︰00，下午2︰30—5︰30）
（二）報名地點
榮昌縣人力資源和社會保障局底樓大廳（榮昌縣昌州街道昌州大道中段75號），咨詢電話：023-46773431。
（三）報名要求及資格審查
1.報名要求：本次考試報名采取現(xiàn)場報名方式。報名者須持身份證、畢業(yè)證（學位證）及職位要求的相關(guān)證明材料，以上材料需提供原件及其復印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片3張。在機關(guān)事業(yè)單位工作的正式人員，須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報考）證明》（附件2），本人不能到場的可委托報名，須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復印件。
2.資格審查：經(jīng)榮昌縣人力社保局資格審查合格者，填寫《報名登記表》，并按照渝人價〔2006〕144號文件規(guī)定標準繳納筆試考務費。（50元/科，2科共計100元）
（四）領取《準考證》
考生憑本人身份證和繳款收據(jù)于2014年10月9日（上午8︰30—12︰00，下午2︰30—5︰30）到榮昌縣人力社保局公務員科（4-6室）領取《準考證》，可委托他人代領，但需同時提供領取人的身份證，逾期未領取的，視為自動放棄考試資格。
四、考試
各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：2。未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費�？荚嚪譃楣P試和面試。
（一）筆試
1.時間及地點
筆試采取閉卷的方式進行。筆試時間初定于2014年10月11日進行，具體時間、地點及有關(guān)事項見《準考證》。
2.筆試科目
筆試分為公共科目和專業(yè)科目測試。公共科目為《綜合基礎知識》、專業(yè)科目測試為《管理基礎知識》，分值各為100分。
（二）面試
面試由縣人力資源和社會保障局會同相關(guān)部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。筆試成績合格線=該崗位所有實際參考人員筆試平均分×80%，低于筆試成績合格線者不得進入面試。
筆試成績公布、領取面試（實作）通知書時間、地點請見榮昌縣人力資源和社會保障網(wǎng)上通知，不按通知時間和地點領取面試（實作）通知書者視為自動放棄。
面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰2的比例，按筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選；若最后一名筆試人選成績相同，則并列進入面試。面試比例達不到1︰2的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生筆試各科成績須達到60分以上方可進入面試。經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補。
面試采取結(jié)構(gòu)化或無領導小組討論的方式進行，面試分值為100分，成績當場公布。面試成績低于60分者，不得進入下一環(huán)節(jié)�？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應由考官組寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。
某一崗位進入面試的考生，若因違反面試相關(guān)規(guī)定或經(jīng)確認自動放棄導致只有1名考生參加面試，則該考生的面試成績不低于當天同組考官實際面試人員的面試平均分方為合格。
（三）考試考核總成績計算公式
考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。（計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
五、體檢
體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽兿嗤瑫r，依次按筆試、公共科目成績高者優(yōu)先。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為放棄體檢（復檢）。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
體檢時間、地點另行通知。
六、考察
體檢合格者，由榮昌縣人力社保局會同相關(guān)部門對其政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織政審考察，并對報考資格條件進行復查。同時，有工作經(jīng)歷的考生應于考察時提供勞動合同、人事代理合同或社會養(yǎng)老保險繳費明細表等相關(guān)證明材料。
因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
七、公示
考試考核成績、面試人員名單、面試時間、體檢等有關(guān)事宜，可登陸榮昌縣人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、榮昌縣人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。
八、聘用及待遇
一覽表中注明有二次分配的崗位，其分配原則為：按崗位根據(jù)考生考試考核總成績從高到低的順序，由考生依次自愿選擇分配單位，若考試考核總成績相同，則依次按筆試總成績、專業(yè)科目成績高者優(yōu)先確定選崗順序。
公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
招聘人員須在我縣服務5年以上，未滿規(guī)定服務期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由榮昌縣人力社保局負責解釋。
附件：
3.2014年下半年修訂專業(yè)參考目錄.rar