高密市和信人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司(以下簡稱和信公司)，是專門為全市廣大用人單位提供人力資源、社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)派遣等服務(wù)的企業(yè)。根據(jù)工作需要，和信公司面向社會(huì)公開招聘20名工作人員，派遣到高密市人民法院工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　招聘合同制工作人員20人，其中，法警崗位10人(男7人、女3人)，書記員崗位10人。

　　二、招聘條件

　　(一)報(bào)考者應(yīng)具備的條件：

　　1、具有高密市常住戶口;

　　2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、熱愛社會(huì)主義;

　　3、遵紀(jì)守法，品行端正，無刑事、行政處分等不良記錄;

　　4、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件，要求體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無肢體功能障礙。其中，報(bào)考法警崗位的，男性身高不低于1.75米、體重不低于60公斤，女性身高不低于1.65米、體重不低于45公斤;

　　5、年齡滿18周歲、不超過26周歲(1988年1月1日以后出生)，具有高中或中專以上學(xué)歷。

　　(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　1、曾受過各類刑事處罰的;

　　2、曾被開除公職的;

　　3、有違法違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　5、有其它違反國家法律、法規(guī)行為的。

　　三、招聘程序和方法

　　此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、筆試、技能測試(體能達(dá)標(biāo)測試)體檢、考核、公示等步驟實(shí)施。

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：12月4日8：30—12月6日17：00

　　報(bào)名網(wǎng)站：“高密市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站(http://www.gmhrss.gov.cn)

　　具體辦法是：

　　1、個(gè)人報(bào)名：報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務(wù)必清晰]。每人限報(bào)一個(gè)招聘崗位，報(bào)考人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)考人員必須使用二代身份證報(bào)名，惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格。

　　2、資格審查：對報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。

　　(1)網(wǎng)上初審：工作人員在報(bào)名期間查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，隨時(shí)對報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對不符合報(bào)考條件而未通過初審的人員，說明理由。

　　(2)現(xiàn)場審查：進(jìn)入技能測試(體能達(dá)標(biāo)測試)的應(yīng)聘人員，在技能測試(體能達(dá)標(biāo)測試)人員名單確定之后，須向和信公司提交本人相關(guān)證明材料和《高密市和信人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(貼1寸近期免冠彩色照片2張)。相關(guān)證明材料包括畢業(yè)證、身份證(戶口簿或戶籍證明)等相關(guān)證明原件及上述證件的復(fù)印件一份進(jìn)行資格審核。有工作單位的人員要提交由工作單位出具的同意報(bào)考介紹信。對出具同意報(bào)考介紹信確有困難的在職人員，可在體檢和考核時(shí)提供。取得技能測試(體能達(dá)標(biāo)測試)資格的應(yīng)聘人員在測試前1天仍未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。現(xiàn)場審查的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、網(wǎng)上繳費(fèi)：通過網(wǎng)上初審的人員，應(yīng)于12月4日8：30—12月6日17：00登陸報(bào)名網(wǎng)站繳納筆試費(fèi)，筆試考務(wù)費(fèi)40元;通過現(xiàn)場資格審查進(jìn)入技能測試(體能達(dá)標(biāo)測試)范圍人員應(yīng)登陸報(bào)名網(wǎng)站繳納考務(wù)費(fèi)70元。在規(guī)定時(shí)間未辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，網(wǎng)上提交報(bào)考信息審核通過后，須攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人社廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。報(bào)名成功后，請下載打印《高密市和信人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，個(gè)人妥善保存，供現(xiàn)場資格審查時(shí)使用。

　　4、招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于2:1，未達(dá)到2:1比例的崗位，按相應(yīng)比例核減招聘計(jì)劃，被核減的計(jì)劃數(shù)添加到其他崗位。報(bào)考取消或核減聘用計(jì)劃的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其它崗位。

　　5、準(zhǔn)考證打印

　　應(yīng)試人員于12月10日8：30—12月11日17：00登陸報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。憑準(zhǔn)考證與身份證參加筆試。

　　(二)考試

　　考試分為筆試和技能測試(體能達(dá)標(biāo)測試)。筆試實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化命題。命題、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等均委托外地考試機(jī)構(gòu)承辦。

　　1、筆試

　　(1)筆試時(shí)間：12月13日上午8：30—10：30;筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　(2)筆試內(nèi)容：主要包括時(shí)政熱點(diǎn)、哲學(xué)與政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、中國特色社會(huì)主義理論體系、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識、法律基礎(chǔ)知識、人文與科技知識、公文寫作與處理等，滿分100分，一張?jiān)嚲怼?/P>

　　筆試成績及進(jìn)入技能測試(體能達(dá)標(biāo)測試)范圍人員名單在高密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

　　2、技能測試(體能達(dá)標(biāo)測試)

　　技能測試(體能達(dá)標(biāo)測試)辦法及注意事項(xiàng)：

　　(1)根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按1：2的比例依次確定技能測試(體能達(dá)標(biāo)測試)人選。

　　(2)報(bào)考法警崗位的須參加體能達(dá)標(biāo)測試。體能達(dá)標(biāo)測試為達(dá)標(biāo)性測評，測評成績不計(jì)入考生總成績，未達(dá)標(biāo)的，取消錄取資格。體能測評依據(jù)《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號)文件執(zhí)行。

　　(3)報(bào)考書記員崗位的須參加技能測試。技能達(dá)標(biāo)測試為微機(jī)錄入(限五筆輸入法)，主要測試微機(jī)錄入速度、正確率等方面的能力，滿分100分。技能測試成績于全部考生測試結(jié)束后當(dāng)場公布。

　　(4)技能測試(體能達(dá)標(biāo)測試)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、總成績計(jì)算辦法

　　法警崗位考生總成績=筆試成績。

　　書記員崗位考生總成績=筆試成績×50%+技能測試成績×50%。

　　總筆試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。法警崗位總成績相同者，體能達(dá)標(biāo)測試成績高者優(yōu)先;書記員崗位總成績相同者，筆試成績高者優(yōu)先，如果筆試成績?nèi)韵嗤�，體檢、考核合格，經(jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。

　　總成績、進(jìn)入體檢范圍人員名單、體檢通知均在高密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

　　(三)體檢和考核

　　1、考試結(jié)束后，按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢、考核范圍的人員。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家《關(guān)于公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者，對其資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核。

　　3、因故放棄體檢、考核或體檢、考核不合格出現(xiàn)職位空缺可按總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(四)公示

　　根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考核情況，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員在高密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，公示期為7天。擬聘用人員公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　四、聘用人員的管理及待遇

　　初錄人員試用期為二個(gè)月，試用期滿合格者，確定為聘用人員。聘用的人員實(shí)行聘用合同制，不占用機(jī)關(guān)事業(yè)編制，執(zhí)行協(xié)議工資。和信公司與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期一簽兩年，合同期滿后，終止勞動(dòng)關(guān)系，聘用人員自謀職業(yè)。若用工單位(高密市人民法院)繼續(xù)有用工需求，經(jīng)考核合格的，可續(xù)簽勞動(dòng)合同�？己瞬缓细竦幕蛘咂赣闷陂g違反《勞動(dòng)合同法》的，和信公司隨之與其解除《勞動(dòng)合同》。和信公司負(fù)責(zé)聘用人員的管理、使用及工資、福利待遇發(fā)放，并按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　招聘工作實(shí)行公開、透明，考試結(jié)果及時(shí)對外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　報(bào)名咨詢電話：0536—2128507

　　高密市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)：http://www.gmhrss.gov.cn

　　本《簡章》由高密市和信人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

　　高密市和信人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司

　　2014年12月2日