經(jīng)研究決定，擬為縣國土資源局、縣廣播電影電視局、縣城市管理局三部門所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員13名�，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
�、遒Y格條件：具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律;具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行;具備崗位所需文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能;具備崗位要求的年齡條件和身體條件。
下列人員不得應(yīng)聘報(bào)名：受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查的;正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
�、嬲衅笉徫粭l件
主管部門招聘崗位招聘條件備注
縣國土資源局財(cái)務(wù)人員1名，其它崗位5名�？萍耙陨蠈W(xué)歷;財(cái)務(wù)崗位人員需財(cái)會(huì)金融類專業(yè)并持有會(huì)計(jì)證，其他崗位人員專業(yè)不限;年齡在35周歲以下，即1980 年1月1日以后出生。在五峰工作且服務(wù)期滿并考核合格的“三支一扶”、大學(xué)生村官筆試成績加5分。
縣廣播電影電視局記者4名大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有廣播電視新聞采編從業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年及以上者可放寬到大專學(xué)歷;專業(yè)不限;年齡在30周歲以下，即1985年1月1日以后出生。
縣城市管理局城管執(zhí)法隊(duì)員3名�？萍耙陨蠈W(xué)歷，退伍軍人放寬至高中或中專;專業(yè)不限;年齡在30周歲以下，即1985年1月1日以后出生。因工作性質(zhì)和環(huán)境較適合男性。在五峰工作且服務(wù)期滿并考核合格的“三支一扶”、大學(xué)生村官筆試成績加5分。
二、招聘程序
�、鍒�(bào)名時(shí)間及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2015年3月2日至3月15日。
2、報(bào)名地點(diǎn)及電話：
五峰土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局五樓計(jì)劃調(diào)配考核與錄用任免股;聯(lián)系人：向群、李萬丹;聯(lián)系電話0717-5821963、0717-5822312。
3、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名;報(bào)名時(shí)須帶本人身份證、相關(guān)學(xué)歷(學(xué)位)證、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件一式1份、近期免冠1寸彩色登記照片2張、《五峰土家族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式1份，相關(guān)工作經(jīng)歷須有所在單位出具的證明并蓋章，退伍軍人須提供軍隊(duì)服役證明。應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提供真實(shí)材料。在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有作假情況的，取消應(yīng)聘資格。報(bào)名結(jié)束后不再進(jìn)行報(bào)名，不得變更已報(bào)名的崗位。
4、資格審查。資格審查由報(bào)名點(diǎn)具體負(fù)責(zé)，對(duì)資格審查合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。招聘崗位與報(bào)考人數(shù)須達(dá)到1:3的比例，未達(dá)到規(guī)定比例的,則相應(yīng)核減或取消該招聘崗位。
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考生參加考試時(shí)須持準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到場的考生視為放棄考試資格�？荚嚂r(shí)間另行通知。
1、筆試。筆試分綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，總分100分。綜合知識(shí)包括政治、法律和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、寫作等，專業(yè)知識(shí)以崗位條件要求的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐技能為主。筆試分崗位類別實(shí)行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案、統(tǒng)一評(píng)卷。筆試成績及時(shí)在五峰人力資源和社會(huì)保障局及相關(guān)部門網(wǎng)站公布。
2、面試
�、琶嬖嚾藛T的確定。筆試結(jié)束后，按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員。面試人員名單等相關(guān)信息及時(shí)在縣人力資源和社會(huì)保障局及相關(guān)部門網(wǎng)上公布。
�、泼嬖嚪绞健Ｃ嬖嚥扇〗Y(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算。面試考官由7人組成，其組成人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
⑶面試要求。考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。
3、綜合成績計(jì)算。按筆試成績50%、面試成績50%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇特殊情況(綜合成績并列等)，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位若依然出現(xiàn)成績并列，則按考生筆試成績從高到低排序確定�？忌C合成績及時(shí)在縣人力資源和社會(huì)保障局及相關(guān)部門網(wǎng)上公布。
�、珞w檢與考核
1、體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在縣人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位主管部門網(wǎng)站公布。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄資格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、考核�？己擞煽h人社局及相關(guān)部門進(jìn)行�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄資格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
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考核結(jié)束，將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核后，對(duì)擬聘人員在縣人力資源和社會(huì)保障局及相關(guān)部門網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按《宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件》執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù);試用期滿考核不合格，解除聘用合同。應(yīng)聘人員被聘用后在五峰最低服務(wù)5年。
三、工作要求
㈠招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行人事紀(jì)律，堅(jiān)持公平、公正、公開，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。
�、嬲衅腹ぷ魅藛T要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握政策和條件，嚴(yán)禁泄露機(jī)密、徇私舞弊、弄虛作假。對(duì)違反規(guī)定者，一經(jīng)查實(shí)，予以嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。招聘工作人員在資格審查、命題制題、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中如需回避的，應(yīng)主動(dòng)提出回避，若應(yīng)回避而未回避的，按照有關(guān)規(guī)定予以查處，并取消相關(guān)考生應(yīng)聘資格。
政策咨詢電話：0717-5822592，5821963;監(jiān)督舉報(bào)電話：0717-5822769。
查詢網(wǎng)站：五峰政府門戶網(wǎng)站和五峰人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站
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五峰土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年2月13日