茶陵縣2015年招聘縣直中學(xué)教師公告
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘縣直中學(xué)教師49名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
二、用人單位情況簡介
茶陵是國家羅霄山脈連片扶貧開發(fā)縣，處湘贛邊界中心縣位置。全縣總面積2500平方公里，總?cè)丝?0余萬，轄22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和辦事處�？h教育局所管轄公辦學(xué)校159所，其中普高2所，職業(yè)中專1所，初級中學(xué)15所，九年一貫制學(xué)校6所，中心小學(xué)18所，村級小學(xué)和教學(xué)點(diǎn)115所，特殊教育學(xué)校1所；民辦學(xué)校1所(世紀(jì)星實(shí)驗(yàn)學(xué)校)為十二年一貫制學(xué)校；公、民辦幼兒園242所。核定教職工編制4596個(gè)，在編教職工4200余人，學(xué)生60000余人，在園幼兒20000余人。近年來，縣委、縣政府高度重視教師隊(duì)伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新教師引進(jìn)機(jī)制，不斷加大教師引進(jìn)力度，不斷提高教師待遇穩(wěn)定教師隊(duì)伍，為教育提質(zhì)提供了有力的人才保障。廣大教育工作者以辦好人民滿意教育為目標(biāo)，各項(xiàng)工作均取得了較好成績。先后被評為全省現(xiàn)代教育技術(shù)裝備先進(jìn)單位、教育人事工作先進(jìn)集體、教育學(xué)會工作先進(jìn)單位；全市推進(jìn)教育強(qiáng)市建設(shè)先進(jìn)縣、推進(jìn)學(xué)前教育發(fā)展先進(jìn)縣、民辦教育工作先進(jìn)縣、社區(qū)學(xué)院建設(shè)先進(jìn)縣、高中學(xué)業(yè)水平考試先進(jìn)縣。但是，隨著學(xué)生生源的逐年回升，教師自然減員的人數(shù)較多，致使我縣教師隊(duì)伍的學(xué)歷、年齡、學(xué)科等結(jié)構(gòu)性矛盾依然較為突出，教師隊(duì)伍總體缺編。為此，我縣建立教師補(bǔ)充的長效機(jī)制，不斷優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，以滿足各級各類教育發(fā)展的需要。
三、招聘計(jì)劃及崗位條件
(一)基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、崗位所需要的其他條件。
6、此次招聘主要面向2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，研究生及以上學(xué)歷者可放寬至往屆畢業(yè)生。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。
(二)崗位名稱、數(shù)量、條件：（詳見附件1）
四、發(fā)布信息
各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會保障網(wǎng)和茶陵縣教育信息網(wǎng)向社會公開發(fā)布，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。應(yīng)聘人員請登陸茶陵縣教育信息網(wǎng)（http://www.cledu.cn）查看公告及相關(guān)信息，不另行電話聯(lián)系或通知。因未及時(shí)查看轉(zhuǎn)載信息而錯(cuò)過時(shí)機(jī)造成的一切失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。
五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
本次招聘將于2015年4月8日在湖南師范大學(xué)設(shè)立報(bào)名點(diǎn)并組織供需見面會。采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場考試、現(xiàn)場簽約的方式。
1、報(bào)名時(shí)間：2015年4月8日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：詳見湖南師范大學(xué)校內(nèi)公告（或網(wǎng)站公告）
3、報(bào)名方式為現(xiàn)場報(bào)名。
4、報(bào)名要求：每人限報(bào)一個(gè)崗位，自行填寫《茶陵縣招聘教師
報(bào)名表》。報(bào)名時(shí)，考生攜帶個(gè)人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證的原件及復(fù)印件和學(xué)校蓋章的含學(xué)業(yè)成績單的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表，其他與具體崗位要求相關(guān)的證明材料。提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。
六、資格審查及考試
1、資格審查：招聘小組對照招聘崗位的條件及要求，對報(bào)名對象進(jìn)行資格審查，符合條件及要求的進(jìn)入考試。
2、考試方式：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例大于或等于1：10時(shí)先進(jìn)行筆試，再根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：4的比例確定參加面試的人選進(jìn)行專業(yè)面試（入圍專業(yè)面試最末一名出現(xiàn)筆試成績相同時(shí)均進(jìn)入專業(yè)面試）。崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)不到1：10時(shí)，只進(jìn)行專業(yè)面試。筆試采用百分制，筆試內(nèi)容為專業(yè)知識、教育教學(xué)基本理論、新課程理念等相關(guān)知識。面試采用百分制，主要測試應(yīng)聘者的學(xué)識水平、語言表達(dá)能力、心理素質(zhì)、思維能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、專業(yè)知識功底等。委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命題，用人單位和人社局、紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
七、體檢與考察
體檢人選按應(yīng)聘者的專業(yè)面試成績從高分到低分等額確定，當(dāng)最末一名入圍人員成績出現(xiàn)并列時(shí)，通過加試確定名次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，傳染病和精神病史檢查為必檢項(xiàng)目。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按應(yīng)聘同一崗位專業(yè)面試成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。
八、公示
根據(jù)專業(yè)面試成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會保障網(wǎng)、茶陵縣教育信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
九、聘用
1、凡招聘人員一律實(shí)行聘用制。公示期滿且無異議的，由縣教育局與被聘用對象簽訂聘用合同，且在本縣服務(wù)5年以上，服務(wù)期未滿，要求離開我縣教育系統(tǒng)者，須履行聘用合同規(guī)定的責(zé)任，方可按程序辦理有關(guān)手續(xù)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議書和聘用合同、辦理提檔審查手續(xù)，凡因個(gè)人原因未按時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議書與聘用合同、未辦理提檔審查的視為自動(dòng)放棄。
2、招聘人員試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格(且職業(yè)中專教師按規(guī)定取得相應(yīng)教師資格證)，方可按期轉(zhuǎn)正定級，不合格的，取消聘用。
十、紀(jì)律監(jiān)督
1、嚴(yán)格招聘程序。充分認(rèn)識做好教師招聘工作的重要性，程序嚴(yán)格規(guī)范，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督；堅(jiān)持原則，保證招聘工作的公平、公正；招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要明確職責(zé)，各司其職，嚴(yán)把各個(gè)環(huán)節(jié)的入口關(guān)。
2、嚴(yán)格招聘紀(jì)律。紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對教師招聘工作的監(jiān)督檢查，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)。應(yīng)聘人員需誠信參與考試錄用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。對違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用等處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；對違反招聘紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員，將參照高考對違紀(jì)舞弊處理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
3、堅(jiān)持回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，與應(yīng)聘人員涉及夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系，可能影響招聘公平公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定實(shí)行回避。
政策咨詢電話：0731-25245310，18229130613，本次招聘政策由茶陵縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：18229130615
市人社局：0731-28681082
市糾風(fēng)辦：0731-28680178
特此公告
附件
附件1、茶陵縣2015年招聘縣直中學(xué)教師計(jì)劃及崗位條件.rar
茶陵縣人力資源和社會保障局
茶陵縣教育局
2015年3月24日