根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)、和省市《事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》〔(湘人社發(fā)〔2011〕45號)、永人社發(fā)(2014)11號]等文件精神和我縣對各類人才的實際需求，經縣委縣政府研究決定，并報市主管部門審批，第一批面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員38 名，為確保招聘工作的順利進行，特制定本簡章。
一、招聘原則、程序和人員管理方式
招聘工作嚴格按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果的三公開制度;按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、聘用的程序進行;聘用人員嚴格按事業(yè)單位人事管理政策實行聘用制管理。
二、招聘簡章的發(fā)布
根據(jù)《實施方案》的規(guī)定制定《2015年雙牌縣第一批公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》在永州人力資源和社會保障局網、雙牌縣新聞網、雙牌縣人民政府網、雙牌縣人力資源和社會保障局網和雙牌電視臺發(fā)布。
三、招聘崗位名稱、人數(shù)及資格條件
具體詳見《2015年雙牌縣第一批招聘事業(yè)單位工作人員職位表》)。
四、招聘對象和報考條件
(一)招聘對象
此次招聘面向全社會，符合招聘崗位條件的各類人員均可報名。
(二)應聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3、適應崗位需要的身體條件;
4、年齡在18周歲以上和各具體崗位要求的年齡范圍之內。
5、符合崗位要求的其他條件(詳見2015年雙牌縣第一批招聘事業(yè)單位工作人員職位表》)。
考生必須持有國家承認的學歷證書(學位證書)。對有疑議的學歷(學位)證書以省以上教育行政部門認定的結果為準。
(三)下列人員不得報考
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論人員;現(xiàn)役軍人;已具備國家正式公職人員身份的人員及試用期內的機關事業(yè)單位工作人員;以及有法律規(guī)定不得錄用為工作人員的其他情形的人員，均不得報名。
五、報名及資格審查
(一)報名時間：2015年10 月 12日至10月14日。
(二)報名地點：雙牌縣人社局五樓會議室。
(三)報名要求：
1、報考人員須持本人身份證、學歷及有關證書，在規(guī)定的時間和指定的地點現(xiàn)場報名。報名時，需交考務費200元/人，數(shù)碼攝像費20元/人。
2、每一位報考人員只能報考一個職位。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
3、報考人員報名表信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤，責任自負。委托人代報名的若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔責任。
4、每個崗位的開考人數(shù)原則上不小于3人，確因崗位需要低于1：3比例開考的崗位，需經縣招考領導小組和市人社局批準同意才能開考。并且有可比成績的，考生相同科目筆試成績要達到該科目(同試卷)參考人員平均分方可進入面試;沒有可比成績的，單科成績均須達60分方可進入面試。一個職位招考多人的，若達不到開考比例則按比例核減招聘計劃。報考已取消招聘計劃崗位的考生，可以在規(guī)定的時間內(以招考辦電話或文字通知為準)報考其他符合招考條件的崗位。未按規(guī)定時間改報的，視為放棄報考。
5、考生自報名至擬聘用期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便及時聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。
(四)資格審查
資格審查包括報名時資格初審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過程。提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消聘用資格;對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取報考資格的，將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
報名時資格初審由招聘單位根據(jù)考生填寫的個人信息，嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報名條件和報考崗位所需的資格條件進行資格審查，經審查符合報考崗位所需資格條件的考生，由招聘單位審查人員簽署同意報考意見后方可報名，招考領導小組常設成員單位復核審定。
六、考試
(一)考試方法
采取筆試和面試相結合的辦法進行。綜合成績按筆試總成績占60%面試成績占40%的比例合成。
(二)筆試
筆試為閉卷考試。由縣公開招考招聘領導小組辦公室聘請人員統(tǒng)一命題 制卷、閱卷，或到縣外市以上考試院按程序委托出卷、評卷，并負責考試考務工作。
1、筆試科目及內容：
筆試科目為兩科：《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》�？荚嚪秶浴逗鲜�2015年公務員錄用考試大綱》為準。
2、筆試總成績(百分制)計算方法：
《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》各占50%的比例合成。
筆試總成績計算到小數(shù)點后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
3、筆試時間和地點：詳見準考證。
4、筆試結束后，根據(jù)筆試總成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1:2確定面試人選，面試入圍沒有達到開考比例的，由縣公開招考領導小組研究決定該崗位是否開考。
5、如同一個招聘崗位中出現(xiàn)考生筆試總成績相同的，按《行政職業(yè)能力測驗》成績由高分到低分確定面試人選，若末位成績還有并列的，則一并參加面試。
6、筆試成績在雙牌縣新聞網、雙牌縣人民政府網、雙牌縣人力資源和社會保障局網發(fā)布。
(三)面試
1、面試內容：采用結構化面試方法，主要測試考生的綜合素質、分析能力、組織計劃協(xié)調能力、應變能力、語言表達能力和舉止儀表等。
2、因各種原因，導致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，有面試可比成績的，考生成績須達到相同面試科目(同試卷)，并相同評委組參考考生的平均成績，方可作為有效成績并列入體檢對象;無面試成績可比的，須達到60分，才可作為有效成績并列入體檢對象。
3、面試時間和地點：另行通知。
4、面試結束后，所有崗位按筆試總成績占60%面試成績占40%的比例合成綜合成績(計算到小數(shù)點后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理)從高分到低分依次(總成績相同時以筆試總成績排序;筆試總成績相同時，按《行政職業(yè)能力測驗》)排序，等額確定參加體檢的人員。
5、面試成績當場告知本人。面試結束后根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照職位計劃1:1的比例確定體檢人選，并及時在雙牌縣新聞網、雙牌縣人民政府網、雙牌縣人力資源和社會保障局網上公布進入體檢范圍人員名單。空缺可按有關程序進行遞補。
七、體檢
體檢標準參照人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務員錄用體檢通用標準》(試行)(人社部【2010】19號)執(zhí)行。具體的時間、地點另行通知，費用由考生個人負擔。體檢人員對體檢結果有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行1次，復檢仍不合格的考生取消聘用資格，因此造成的空缺可按有關程序進行遞補一次。
八、考察
體檢合格人員列入考察對象�？疾靺⒄铡逗鲜夜珓諉T錄用考核實施辦法》執(zhí)行。主要包括考生遵紀守法、計劃生育、政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、廉潔自律、查看學籍檔案等內容，并對應聘人員資格條件進行復查。招聘領導小組辦公室具體負責組織考察工作。
考察不合格者，取消考生的擬聘用資格，因此造成的空缺是否遞補由招考領導小組研究確定。
九、聘用與管理
1、擬聘人員名單在雙牌縣新聞網、雙牌縣人民政府網、雙牌縣人力資源和社會保障局網發(fā)布公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，經公開招聘領導小組批準由各招聘單位按規(guī)定程序到縣編辦辦理編制手續(xù)，縣人社局和用人單位辦理聘用相關手續(xù)。公示期內反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的不予聘用，對公示期內反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查清后再由縣公開招聘工作領導小組研究決定是否聘用。
2、聘用合同應明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務年限3年，并明確違約責任。招聘人員試用期為一年。
3、考察合格者放棄聘用造成的空缺是否替遞補遞由招考領導小組研究確定。
十、組織領導
雙牌縣公開招考工作領導小組負責公開招考工作的組織領導和安排部署，研究決定招考工作的重大問題。領導小組下設辦公室，負責公開招聘工作的日常事務。辦公室設縣人力資源和社會保障局。
十一、紀律與監(jiān)督
1、招聘工作接受人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督�？荚�、體檢、考察、聘用等結果及時向社會公示。
2、考試報名工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的招聘條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬招聘條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、以不正當手段獲取應聘資格、徇私舞弊、故意泄露考試試題等不良現(xiàn)象的發(fā)生。工作人員和報考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經查實，將嚴肅處理。對違紀考生取消聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分，觸犯法律的，送交司法部門依法懲處。對考生弄虛作假違反考試考察紀律入圍的一律取消資格，對考生弄虛作假違反考試考察紀律未入圍的、應參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用的，雙牌縣公開招考工作領導小組辦公室都將在永州市人力資源和社會保障局網站、雙牌縣新聞網、雙牌縣人民政府網站通報，并在2年內不得報名參加雙牌縣公務員招考和事業(yè)單位招聘。
3、事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
十二、本方案未盡事項由雙牌縣公開招考工作領導小組研究決定，本方案由雙牌縣公開招考工作領導小組辦公室負責解釋。(咨詢電話：0746-7723662)
雙牌縣公開招考工作領導小組辦公室
2015年9月21日