2015年湖南省永州一中、永州四中人才引進(jìn)招聘工作方案
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保永州一中、永州四中2015年人才引進(jìn)、公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(永人社發(fā)〔2014〕11號(hào))及《關(guān)于加快永州高中教育發(fā)展的若干意見(jiàn)》（永辦發(fā)[2014]27號(hào)文件），特制定以下工作方案。
一、人才引進(jìn)、公開(kāi)招聘原則
堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)（招聘）的原則；堅(jiān)持公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立2015年度永州一中、永州四中人才引進(jìn)、公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)2015年度兩校引進(jìn)、招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查，研究解決引進(jìn)、招聘工作中的重大問(wèn)題。何寧擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，王亞春、陳宗華、陳英、李正華為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)兩校人才引進(jìn)、公開(kāi)招聘日常事務(wù)，由歐陽(yáng)媛卿任辦公室主任。
兩校人才引進(jìn)、公開(kāi)招聘邀請(qǐng)市紀(jì)委、市人社局、市教育局進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。
三、人才引進(jìn)、公開(kāi)招聘崗位及人數(shù)
永州一中人才引進(jìn)數(shù)學(xué)教師1名、英語(yǔ)教師2名、化學(xué)教師1名。
永州一中公開(kāi)招聘語(yǔ)文教師1名、生物教師1名。
永州四中公開(kāi)招聘語(yǔ)文教師1名、數(shù)學(xué)教師3名、英語(yǔ)教師1名、心理學(xué)教師2名。
四、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；
2.熱愛(ài)教師職業(yè)，愛(ài)學(xué)生，愛(ài)讀書，愛(ài)學(xué)習(xí)；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；
5.具有崗位要求的其他條件。
（二）崗位條件
35周歲以下,第一學(xué)歷全日制本科及以上，并具有相關(guān)資質(zhì)。具體條件詳見(jiàn)附件3。
五、人才引進(jìn)、公開(kāi)招聘辦法
面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招考，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）發(fā)布招聘公告
兩校招聘方案批復(fù)后，根據(jù)規(guī)定，在永州市人力資源和社會(huì)保障局（http://www.yz12333.cn/）、永州一中校園網(wǎng)（http://www.hnyzyz.com/）、永州四中校園網(wǎng)（http://www.yzsz.net）發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名（2015年10月15日—10月21日）
報(bào)名應(yīng)聘永州一中的人員從永州市人力資源和社會(huì)保障局和永州一中網(wǎng)站下載《永州一中應(yīng)聘人員登記表》或《永州一中人才引進(jìn)人員登記表》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將填好的《永州一中應(yīng)聘人員登記表》或《永州一中人才引進(jìn)人員登記表》、《永州一中應(yīng)聘人員備案表》及電子簡(jiǎn)歷（電子簡(jiǎn)歷應(yīng)含本人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、畢業(yè)生推薦表、專業(yè)資格證書及其它材料）制成壓縮文件，壓縮文件名和郵件主題為“應(yīng)聘單位-應(yīng)聘崗位-姓名-學(xué)歷”（如：永州一中-數(shù)學(xué)-張三-研究生）發(fā)送郵箱yzyizhong@163.com。
報(bào)名應(yīng)聘永州四中的人員從永州市人力資源和社會(huì)保障局和永州四中網(wǎng)站下載《永州四中應(yīng)聘人員登記表》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將填好的《永州四中應(yīng)聘人員登記表》、《永州四中應(yīng)聘人員備案表》及電子簡(jiǎn)歷（電子簡(jiǎn)歷應(yīng)含本人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、畢業(yè)生推薦表、專業(yè)資格證書及其它材料）制成壓縮文件，壓縮文件名和郵件主題為“應(yīng)聘單位-應(yīng)聘崗位-姓名-學(xué)歷”（如：永州四中-數(shù)學(xué)-張三-研究生）發(fā)送郵箱zyhua66@163.com。
2.資格審查（審查時(shí)間：10月22日—10月23日）
報(bào)考人員須本人攜帶相關(guān)證件原件及復(fù)印件（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、2張一寸免冠彩照）分別到招考學(xué)校（永州一中、永州四中）辦公室進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員可領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。所報(bào)崗位如報(bào)名人數(shù)比例未達(dá)到1:3的，相應(yīng)減少或取消招聘職數(shù)。
（三）考試
1.筆試：
筆試時(shí)間（2015年10月25日上午9點(diǎn)—11點(diǎn)）
地點(diǎn)：永州一中
通過(guò)資格審查的招聘人員持身份證、《筆試準(zhǔn)考證》按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行筆試。筆試總分為100分。筆試內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識(shí)，筆試內(nèi)容不指定參考用書。
根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位引進(jìn)、招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。并在筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)發(fā)布在兩校網(wǎng)站。
2.面試：
面試時(shí)間：2015年11月4日
地點(diǎn)：永州一中
教師面試形式為說(shuō)課。面試總分為100分。學(xué)校提前30分鐘抽簽確定面試題目，并提供相應(yīng)的教材和參考書籍�？忌鷮�(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，由考官根據(jù)試講說(shuō)課情況給出分?jǐn)?shù)并當(dāng)場(chǎng)宣布。
3.計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)5：5的比例計(jì)算總成績(jī)�？忌纯偝煽�(jī)由高到低排序，總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者排前�？荚嚱Y(jié)果在面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布在兩校網(wǎng)站。
（四）體檢
根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在兩校指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)﹝2005﹞1號(hào))執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（五）考察
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等方面的情況�？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。
（六）公示
兩校根據(jù)筆試、面試、體檢和考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（七）報(bào)批與備案
按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位人才引進(jìn)人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。
（八）聘用
學(xué)校法定代表人與引進(jìn)、招聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）兩校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
（二）兩校2015年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決按有關(guān)規(guī)定懲處以下違紀(jì)違規(guī)行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
引進(jìn)、公開(kāi)招聘工作咨詢電話：永州一中：0746—6223280、0746-6239091歐陽(yáng)媛卿；永州四中：0746-8626667、0746-8626005鄭玉華
引進(jìn)、公開(kāi)招聘工作監(jiān)督投訴電話：永州一中：13085426098李曉平；永州四中:15869959111李云峰。
附件1：永州一中、永州四中2015年教師招聘人員和引進(jìn)人才筆試、面試實(shí)施方案.rar
附件2：永州一中、永州四中應(yīng)聘人員登記表.rar
附件3：永州一中、永州四中應(yīng)聘人員備案表.rar
附件4：2015年永州一中、永州四中應(yīng)聘人員信息表.rar
附件5：2015年永州一中人才引進(jìn)人員信息表.rar
永州市第一中學(xué)永州市第四中學(xué)
2015年9月7日