湖南省永州市新田縣2015年公開(kāi)招聘網(wǎng)格管理員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新新田縣社會(huì)服務(wù)管理工作運(yùn)行方式，完善基層社會(huì)公共服務(wù)管理組織體系，健全完善網(wǎng)格管理員隊(duì)伍，全面實(shí)施網(wǎng)格化服務(wù)管理工作。經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘網(wǎng)格管理人員，特制定以下實(shí)施方案。

一、網(wǎng)格管理員的人員性質(zhì)、主要職責(zé)、日常管理

（一）網(wǎng)格管理員的人員性質(zhì)：界于行政和事業(yè)單位序列以外，為社區(qū)崗位編制，實(shí)行“人員”與“崗位編制”分離，與社區(qū)黨工委簽訂勞務(wù)合同，聘用人員解除勞務(wù)合同后不再具有原來(lái)身份，最低服務(wù)期限為三年（含兩個(gè)月試用期），服務(wù)期間個(gè)人檔案由縣人才流動(dòng)服務(wù)中心代管。

（二）網(wǎng)格管理員的主要職責(zé)：主要負(fù)責(zé)政府相關(guān)部門(mén)確定延伸到社區(qū)的工作任務(wù)。按照社區(qū)黨工委和網(wǎng)格管理機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一安排，做好網(wǎng)格內(nèi)與居民利益密切相關(guān)的綜治維穩(wěn)、勞動(dòng)保障、就業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療衛(wèi)生、計(jì)劃生育、消防安全、城市管理、社會(huì)救助、食品安全等工作；負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)人員、房屋、地理、物品、事（案）件、單位（組織）等基礎(chǔ)信息的采集、錄入、更新；做好流動(dòng)人口、特殊人群以及其他生活困難人員的服務(wù)和管理工作；完成上級(jí)交辦的其他工作。

（三）日常管理：網(wǎng)格管理中心對(duì)網(wǎng)格管理員進(jìn)行考核并結(jié)合群眾評(píng)議，實(shí)行優(yōu)勝劣汰、動(dòng)態(tài)管理。聘用人員日常管理及休假比照我縣行政事業(yè)單位工作人員管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、招聘原則：公開(kāi)透明、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。

三、招聘范圍及方式：面向新田縣公開(kāi)招聘，集中筆試、面試，體檢及考核，按程序辦理聘用手續(xù)，依法簽訂勞務(wù)合同。

四、招聘職位及人數(shù)：面向全縣擬公開(kāi)招聘22名網(wǎng)格管理員。

五、招聘條件：

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.新田縣本地戶(hù)籍；

2.高中以上文化程度,專(zhuān)業(yè)不限；

3.熟悉計(jì)算機(jī)操作；

4.服從組織分配,熱愛(ài)社區(qū)工作,熱心為居民服務(wù),能夠在本崗位工作3年以上；

5.遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，具有符合崗位要求的工作能力和正常履行職責(zé)的身體條件,無(wú)違法犯罪記錄;

6.年齡要求：18周歲以上，40周歲以下（即在1975年10月1日至1997年9月30日期間出生）;

7.符合網(wǎng)格管理員崗位有關(guān)規(guī)定的其他條件。

（二）凡有下列情況之一的不得報(bào)考：

1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹�、紀(jì)檢部門(mén)和監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間內(nèi)；

3.受過(guò)刑事處罰和行政拘留的；

4.違反計(jì)劃生育政策的；

5.法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員。

六、招聘工作步驟

（一）發(fā)布公告

在新田縣政府網(wǎng)（http://www.xt.gov.cn/）、新田縣人社網(wǎng)（http://rsj.xtgov.cn/）、新田縣電視臺(tái)同時(shí)發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名與資格審查

本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式,地點(diǎn)設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局。

1.報(bào)名時(shí)間：2015年10月23日--25日，上午8：00--12:00，下午2:30—5:30。

2.報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）報(bào)考人員須提供有效的戶(hù)口本、居民身份證、學(xué)歷證原件及復(fù)印件。報(bào)考者所提供的相關(guān)資料不真實(shí)，將取消聘用資格。

（2）報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名登記表，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。對(duì)報(bào)考人員的審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、錄用時(shí)資格終審，并貫穿考試錄用工作全過(guò)程。

3.筆試最低開(kāi)考比例

筆試最低開(kāi)考比例為1：2。達(dá)不到最低開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。

4.報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

5.報(bào)考人員于2015年11月2日持本人身份證和考務(wù)費(fèi)收據(jù)到縣人事考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）筆試

1.筆試內(nèi)容:筆試內(nèi)容為時(shí)事政治、公共管理、法律基礎(chǔ)、社會(huì)建設(shè)知識(shí)、計(jì)算機(jī)操作基本知識(shí)及從事社會(huì)工作人員應(yīng)具備的基本潛能等�？荚嚂r(shí)長(zhǎng)120分鐘。

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（五）面試

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2.面試辦法：根據(jù)筆試成績(jī)，面試人數(shù)與各職位招聘名額按2:1的比例從高分到低分確定面試對(duì)象，如按比例名額末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)相同時(shí)，則末位筆試成績(jī)相同者全部參加面試。

3.對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例，面試成績(jī)須達(dá)60分方可進(jìn)入體檢和考核。

（六）成績(jī)合成與排名

綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名，若筆試成績(jī)相同，根據(jù)需要加試一場(chǎng)筆試。

（七）體檢

按筆試成績(jī)從高分到低分實(shí)行等額進(jìn)行體檢。如末位成績(jī)相同的，加試一次筆試，以加試成績(jī)高的為體檢對(duì)象。體檢參照公務(wù)員體檢實(shí)施辦法執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間另行通知。

（八）考核

對(duì)體檢合格后的擬聘人員，由縣政法委牽頭、縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位以及用人單位抽調(diào)人員對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，了解其有無(wú)違紀(jì)違法行為，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)不符合報(bào)考條件及考核不合格者，一律取消聘用資格。

（九）公示與聘用

對(duì)于考核合格人員，確定為擬聘人選，公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響招聘用的，予以試用。反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩試用，待查清后再?zèng)Q定是否試用。聘用人員試用期為2個(gè)月，試用期滿(mǎn)，合格者按程序簽訂勞務(wù)合同，不合格者予以解聘。

在體檢、考核環(huán)節(jié)造成的招聘計(jì)劃空缺，按綜合成績(jī)從高分至低分遞補(bǔ)一次。

七、工作紀(jì)律與要求

1.招聘工作人員要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律，違者嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

2.報(bào)考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。

八、其他

應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解新田縣政府網(wǎng)http://www.xt.gov.cn/、新田縣人社網(wǎng)http://rsj.xtgov.cn/發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

考試工作在人大、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行。本次公開(kāi)招聘的相關(guān)事宜，由縣網(wǎng)格管理員公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：縣人事考試中心0746-4781396

新田縣人事考試中心

2015年10月15日