為適應(yīng)安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)開發(fā)建設(shè)需要，促進(jìn)雇員管理中心業(yè)務(wù)開展，滿足雇員管理中心對各類人才的需求，經(jīng)中心會議研究，決定面向社會公開招考雇員50名。為確保招考工作順利完成，制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證此次公開招考工作的順利開展，成立開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組。招考工作在公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
二、招考工作的基本原則和程序
招考工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、擇優(yōu)雇用、紀(jì)檢監(jiān)督。按照制定招考計(jì)劃、發(fā)布招考公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、雇用的程序進(jìn)行。
三、招考單位及崗位
見《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員崗位一覽表》(附件1)。
四、招考對象和報(bào)考條件
(一)招考對象
1、大學(xué)專科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生(以國家認(rèn)可的學(xué)歷證書為準(zhǔn));
2、崗位要求見《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員崗位一覽表》(附件1)。
(二)報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行;
2、18周歲以上(1997年12月31日及以前出生)、35周歲以下(1980年12月31日及以后出生);
3、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
4、具備報(bào)考崗位所需的報(bào)考條件。
(三)以下人員不得報(bào)考：
1、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
3、曾被開除公職的;
4、其他有規(guī)定不能報(bào)考的人員。
五、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名
報(bào)名由招考辦統(tǒng)一組織和負(fù)責(zé)。
(二)報(bào)名方式及時(shí)間
1、報(bào)名時(shí)間：2015年11月11日至11月13日，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。
報(bào)名地點(diǎn)：開發(fā)區(qū)管委會辦公大樓一樓(興偉家俱城后門前行50米處，市內(nèi)可乘坐8路、12路、17路、18路公交車到達(dá))。
報(bào)名時(shí)交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片3張�？忌鶕�(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)填寫《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員報(bào)名表》(附件2)，并提交本人有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及其他印證材料原件及復(fù)印件各一份。在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的考生，須出具單位同意報(bào)考的證明。
每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。
2、現(xiàn)場報(bào)名資格初審。根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對照崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對審查不合格的，應(yīng)說明理由。
3、本次考試不收取任何費(fèi)用，資格審查通過的報(bào)考人員，憑有效《居民身份證》于2015年11月26日至11月27日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。
六、考試
考試分筆試、面試。筆試和面試由區(qū)招考辦統(tǒng)一組織實(shí)施。
本批次不設(shè)開考比例。招考計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3比例的崗位，按1：3比例從筆試成績高分到低分的順序進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。招考計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，筆試成績須達(dá)“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”(由公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組確定。本次考生筆試成績進(jìn)入面試的最低合格分?jǐn)?shù)線，計(jì)算方式為：本批次實(shí)際招考開考崗位數(shù)×進(jìn)入面試比例倍數(shù)[1：3]劃定最低筆試合格分?jǐn)?shù)線)及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生總成績并列的，同時(shí)參加面試�？荚嚳颇坎煌暾目忌涣腥霐M面試人員。
(一)筆試
筆試為閉卷考試。
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》(100分)。
筆試時(shí)間：2015年11月28日 上午9:00-11:30。
筆試為閉卷考試。筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》，考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。
(二)面試
招考計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)1：3比例的崗位，按各招考崗位考生筆試和面試成績折算后的總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員;招考計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，考生面試成績須達(dá)當(dāng)日本考場實(shí)考考生平均分及以上，按各招考崗位考生筆試和面試成績折算后的總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。
擬進(jìn)入面試人員名單由招考辦向社會公示，考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加面試。
(三)筆試、面試的成績計(jì)算
按筆試成績占50%、面試成績占50%計(jì)算總成績。筆試、面試成績和總成績的折算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，按面試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
七、體檢
各崗位考生根據(jù)折算后總成績由高分到低分按本崗位計(jì)劃雇用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，放棄體檢或體檢不合格的，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
體檢在區(qū)招考辦指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由體檢人員自理，體檢時(shí)間由招考辦另行通知。
八、考察
體檢合格人員，確定為考察對象。放棄考察或考察不合格的，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
考察工作由招考辦統(tǒng)一部署�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。成立考察組，考察組由兩名以上人員組成�？疾旖M在考察過程中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬雇用資格：
1、在讀的非應(yīng)屆大中專畢業(yè)生;
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
3、曾被開除公職的人員;
4、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員;
5、違反國家計(jì)劃生育政策的人員;
6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得雇用的其他情形;
7、經(jīng)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能雇用的其他情況。
九、公示及雇用審批
1、經(jīng)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組審核合格的人員，確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單由開發(fā)區(qū)雇員管理中心在安順市人民政府網(wǎng)、安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)進(jìn)行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。
2、公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響雇用的，由雇員管理中心按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法(試行)》與雇員簽訂《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理中心雇員雇用合同》。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予雇用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩雇用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否雇用。
雇用人員實(shí)行六個(gè)月試用期，試用期滿考核不合格的，解除雇用關(guān)系。試用期間雇員工資按2800元/月發(fā)放，雇員轉(zhuǎn)正后工資高于開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一般干部職工。
十、紀(jì)律監(jiān)督
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按有關(guān)通知、規(guī)定參加筆試、面試、體檢、政審的報(bào)考者，均視為自動(dòng)放棄。招考實(shí)行自律制度，即報(bào)考者要對自己所提交的信息資料的真實(shí)情況負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試雇用紀(jì)律的，一律取消雇用資格。
雇用工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，主動(dòng)接受社會和人民群眾的監(jiān)督。
招考咨詢、舉報(bào)監(jiān)督電話：0851-33416706
十一、本次面向社會公開招考雇員考試不指定考試用書、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。
十二、在招考過程中，發(fā)布的各項(xiàng)招考信息將在安順市人民政府網(wǎng)、安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)進(jìn)行公布，請考生及時(shí)關(guān)注。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招考單位或區(qū)招考辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。
十三、本方案由開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
2015年11月4日
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