為加快公立醫(yī)院改革步伐，建立現代醫(yī)院管理制度，推進公立醫(yī)院管理方式轉變，建立公立醫(yī)院院長公開招聘機制，經界首市縣級公立醫(yī)院管理委員會研究，決定在全省范圍內公開招聘一名具有醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術背景的管理人才擔任界首市人民醫(yī)院院長�，F將公開招聘相關事宜公告如下：
一、招聘崗位
界首市人民醫(yī)院院長1名。
二、基本原則
(一) 堅持德才兼?zhèn)�、以德為先原則;
(二) 堅持注重實績、群眾公認原則;
(三) 堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;
(四) 堅持民主集中制原則;
(五) 堅持依法辦事原則。
三、任職要求及考核
(一)崗位任務
1.社會效益明顯提高。貫徹國家醫(yī)改政策和法律法規(guī)，積極履行社會服務職能，承擔公共衛(wèi)生應急事件處置任務。堅持一切以病人為中心的理念，不斷完善服務流程，保障醫(yī)療安全，無重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，醫(yī)院醫(yī)療服務水平和質量有明顯提升，患者滿意度達到90%以上。構建醫(yī)院和諧文化，第一年，職工滿意度不低于85%，任職期間，職工滿意度不斷提升，醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定。
2.內部管理水平明顯提升。堅持管理創(chuàng)新，建立和完善成本核算、績效考核、崗位聘任等管理體制機制，實行科學化、精細化、規(guī)范化管理，提高醫(yī)院管理運行效率;按規(guī)定提取國有資產折舊;穩(wěn)步提高醫(yī)務人員收入水平，到2017年人員經費支出占業(yè)務支出比例達到40%。
3.鞏固發(fā)展界首市人民醫(yī)院區(qū)域領先優(yōu)勢。加快提升大病救治水平，加強學科建設，加大人才引進和培養(yǎng)力度，提升醫(yī)療隊伍整體素質，醫(yī)療服務水平和質量明顯提升。
4.創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院。加快推進界首市人民醫(yī)院新區(qū)建設，不斷擴大醫(yī)院發(fā)展規(guī)模，醫(yī)院自身實力明顯增強。到2019年通過三級醫(yī)院驗收。
5、發(fā)揮縣域醫(yī)共體牽頭單位作用。切實履行醫(yī)共體牽頭單位的主要職責和任務，對基層醫(yī)療機構業(yè)務傳、幫、帶，建立分級診療制度，推動全市醫(yī)療機構醫(yī)療服務水平明顯提高，為確保到2017年域內就診率達到90%作出突出貢獻。
(二)崗位權利
實行院長負責制，在有關政策規(guī)定的范圍內，擁有醫(yī)院的經營管理自主權，全面負責醫(yī)院的經營管理，組織開展醫(yī)療、教學、科研等業(yè)務活動。具體管理本單位財務和資產，擁有醫(yī)院內部分配權，擁有副院長的任免建議權、中層干部的任免權，以及對不同身份醫(yī)院職工依照相關程序經有關單位審核、審批后進行招聘、辭退、獎懲。
(三)責任考核
實行院長任期目標責任制。由界首市縣級公立醫(yī)院管理委員會成立考核小組，依據任期目標考核方案對院長履職情況和目標完成情況進行全面考核，考核結果作為對院長獎勵、聘用的重要依據。任期屆滿根據考核情況，決定是否續(xù)聘。
聘用期間，有下列情況之一的，解除聘用合同。
1.試用期內，不能勝任崗位具體要求的;
2.年度考核不合格或兩次年度考核為基本合格的;
3.任職期間，不履行合同，嚴重違反聘用單位規(guī)章制度造成嚴重經濟損失或嚴重社會影響的;
4.失職、瀆職等違法亂紀的;
5.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
四、聘用與待遇
(一)實行院長聘任制，聘期4年(含1年試用期)。聘期內實行年度目標績效考核管理。聘用期滿，任期目標考核優(yōu)秀者優(yōu)先續(xù)聘。
(二)實行院長年薪制。聘期內根據年度目標績效考評結果確定年薪，基礎年薪20萬元，績效年薪由界首市縣級公立醫(yī)院管理委員會根據考核結果確定，以基礎年薪為基數，年度考核實行百分制，80分以下無績效年薪，80分(含80分)以上每提高1分獎勵基礎年薪的1%為績效年薪。
五、應聘條件
參加公開招聘的人員必須是安徽省內二級甲等及以上綜合性醫(yī)院在職人員，同時具備以下條件：
(一)熟悉新時期衛(wèi)生工作方針、政策和醫(yī)院、醫(yī)學教育管理工作，具有履行職責所必需的政策理論水平和專業(yè)知識，并在醫(yī)學領域具有較高的學術造詣。
(二)領導管理經驗豐富，溝通協(xié)調能力強，善于發(fā)現問題、解決問題，懂經營、善管理，能夠順應衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要求，具有開拓創(chuàng)新思路和舉措，敢于擔當，工作有激情，能夠有力推進醫(yī)院的跨越發(fā)展。
(三)學歷及專業(yè)技術職務：全日制醫(yī)學專業(yè)本科以上學歷，具有醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術副高以上專業(yè)技術職稱，且符合下列條件之一的人員(任職時間計算截至2015年12月1日)：
1.擔任二級甲等以上綜合性醫(yī)院副院長1年以上或科室主任任職5年以上。
2.具有醫(yī)學類(含中醫(yī)藥)正高級專業(yè)技術職稱3年以上，并在三級乙等以上醫(yī)院任科室主任1年以上。
(四)年齡：不超過52周歲(1963年12月1日后出生)。
(五)身心健康，具有履行崗位職責所需的心理素質和身體素質。
(六)近三年(2012、2013、2014年度)年度考核為合格及以上等次(民營醫(yī)院提供單位考核證明，公立醫(yī)院提供年度考核表)。
除具備以上基本條件外，對下列情況之一的予以優(yōu)先考慮：
(一)管理工作經驗豐富、工作業(yè)績突出的; 獲得過相關管理學位的;
(二)獲得省委、省政府以上授予的各類榮譽，以及醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)的國際或全國性學術榮譽的;
(三)在醫(yī)學某學科領域擔任地市級及以上學術委員會主委、副主委、常委的;
(四)近三年年度考核獲得優(yōu)秀等次的。
六、招聘程序
通過公開報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示等程序進行選聘。
(一)發(fā)布公告(2015年12月8日)。在安徽省及阜陽市衛(wèi)計委網、安徽省及阜陽市人才人事網、界首市政府網、界首先鋒網、界首市衛(wèi)計委網、界首市人力資源和社會保障局網發(fā)布公告。
(二)公開報名(2015年12月8日-12月18日17:30,周六、周日正常報名)。采取現場報名的方式進行，應聘者需提交以下報名資料：《界首市人民醫(yī)院院長公開招聘報名登記表》(一式三份)、本人身份證、學歷、學位、職稱證書、職務證明，能夠證明本人工作經歷、能力、業(yè)績的相關證件及電子文件(可掃描或拍照)。
報名地點：界首市人力資源和社會保障局五樓事業(yè)單位人事管理股(界首市中原東路101號)。
聯 系 人：王 兵 電話：2859985 18156853590
陳玉鳳 電話：4888361 15055566596
(三)資格審查。根據聘任要求對報名者進行資格審查，經資格審查，符合條件的報名人數與招聘職位數的比例不低于3︰1。達不到此比例要求的，經界首市縣級公立醫(yī)院管理委員會研究同意，可適當降低比例。若符合條件的報名人數過多，將進行初選，具體事宜另行通知。
(四) 面試。采取競職演講(須脫稿)和答辯方式。由界首市縣級公立醫(yī)院管理委員會組織相關專家進行評分。主要測試應試者的領導能力素質、個性特征、與報考職位的適應程度等方面。面試的人員持上述報名證件原件來界首市進行面試。面試具體時間、地點另行通知(請注意查詢界首先鋒網、界首市衛(wèi)計委網、界首市人力資源和社會保障局網)。
(五)確定考察對象。根據面試總成績，前3名確定為考察對象，并對考察對象進行公示。
(六)考察。界首市縣級公立醫(yī)院管理委員會組織相關人員，成立綜合考察小組，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務素質、工作能力與報考職位的適應程度，注重考察德的表現情況、工作業(yè)績和群眾公認程度，結合面試成績，確定1名擬聘人選。
(七)體檢�？疾鞂ο笤谥付ㄡt(yī)院進行體檢，具體參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢不合格者，不予聘任，并依次遞補。
(八)公示。對擬聘任人選面向社會進行公示，公示時間不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。
(九)辦理聘任。公示無異議，市縣級公立醫(yī)院管理委員會予以辦理相關聘用手續(xù)。并與聘用人員簽訂為期4年的聘用合同。
招聘工作原則上2015年底前結束，上述各個環(huán)節(jié)的相關結果在界首先鋒網、界首市衛(wèi)計委網、界首市人力資源和社會保障局網等網站公布。
七、紀律要求和監(jiān)督
報名人員要如實填寫《報名登記表》，如實提供個人相關資料，不得采取弄虛作假等非正常手段。凡違反紀律者，一經查實，一律取消聘任資格，并追究相關責任。
為確保招聘工作的公開、公平、公正，人大代表、政協(xié)委員、市紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0558-4822302。
界首市人民醫(yī)院院長公開招聘工作領導小組
2015年12月8日