為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)和《永州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(永人社發(fā)〔2014〕11號)等有關(guān)文件規(guī)定，我縣事業(yè)單位面向社會公開考試招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用的辦法。
二、招聘計(jì)劃
本次共計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員71名,各招聘單位具體職位、人數(shù)及資格條件詳見《寧遠(yuǎn)縣2015年事業(yè)單位公開招聘人員職位表》。
三、報(bào)考條件
應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍。
2、18周歲以上、35周歲以下(即在1980年1月1日至1997年1月1日期間出生，其他年齡依此類推)。
3、擁護(hù)中華人民共和國憲法。
4、具有良好的品行。
5、身體健康，能正常履行招聘職位的工作職責(zé)。
6、具有招聘職位要求的專業(yè)和技能條件，學(xué)歷必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷。
7、具備招聘職位所要求的其他條件 。
不得報(bào)考的情形：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
3、在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員。
4、現(xiàn)役軍人。
5、未滿試用期和被錄(聘)用后與招聘單位約定了最低服務(wù)年限未滿的人員。
6、截止報(bào)名時(shí)已參加其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位考試尚在考察期間的人員。
7、法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
8、不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。
四、招聘程序和方法
(一)報(bào)名與繳費(fèi)
1、報(bào)名時(shí)間：2016年1月4日—1月6日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：寧遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局。
3、報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
4、報(bào)名要求及開考比例:
(1)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
(2)報(bào)名時(shí)需提供以下資料：①畢業(yè)證原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;②有效身份證原件及復(fù)印件;③本人近期同底免冠1寸照片3張;④有工作單位的需提供單位同意報(bào)考的介紹信;⑤2016年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。
(3)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3方能開考。報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員可在3天內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。對少數(shù)專業(yè)或特殊崗位未達(dá)開考比例的職位，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并報(bào)市人社局審批可適當(dāng)降低開考比例。
(4)縣委黨校教師職位報(bào)名不受開考比例限制。
(二)資格審查
組織、人社部門會同用人單位嚴(yán)格按照招聘條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，由用人單位進(jìn)行資格初審，組織、人社部門進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)審查合格者，填寫《報(bào)名登記表》、《考生誠信承諾書》。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡章和職位表，報(bào)考符合條件的職位，填寫的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，在公開招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。
委托他人代理資格審查事項(xiàng)的應(yīng)聘人員，須提供本人書寫的委托書。報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，需在2016年7月30日前提交畢業(yè)證、學(xué)位證原件和檔案,否則不予聘用。
(三)考試
1、筆試
(1)筆試內(nèi)容：測試兩個(gè)科目，第一科為公共知識，第二科為專業(yè)知識，均實(shí)行百分制，為閉卷考試�？h委黨委教師職位和不限專業(yè)的職位只考公共知識;有專業(yè)要求的職位，測試兩個(gè)科目，考生筆試成績按公共知識成績占40%、專業(yè)知識成績占60%的比例合成(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，滿分為100分。
筆試范圍、內(nèi)容根據(jù)招聘崗位的工作要求確定，公共知識考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治理論、法律法規(guī)、公文寫作與處理等;專業(yè)知識考試的內(nèi)容以崗位所需專業(yè)知識和操作技能為主。
(2)筆試時(shí)間： 2016年1月16日(周六)，8:00—9:30考公共知識，10:00—12:00考專業(yè)知識，
(3)筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
(4)筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2016年1月14日(周四)—1月15日(周五)。憑本人有效身份證到寧遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局公務(wù)員管理股(局)領(lǐng)取。
2、業(yè)務(wù)水平測試
廣播電視臺播音主持、節(jié)目制作兩個(gè)職位根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)與業(yè)務(wù)水平測試人數(shù)1：5的比例確定，沒有達(dá)到1：5比例則按實(shí)際報(bào)考人數(shù)進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測試。播音主持職位業(yè)務(wù)水平測試為試鏡，節(jié)目制作職位業(yè)務(wù)水平測試為節(jié)目制作，業(yè)務(wù)水平測試成績應(yīng)不低于60分方可進(jìn)入面試。
3、面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試和試教兩種方式進(jìn)行。黨校教師職位面試采用試教方式，其他職位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
面試對象，根據(jù)折算后的筆試、業(yè)務(wù)水平測試成績從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績相同的，則一并入圍面試。面試入圍人員放棄面試資格的，面試名額不遞補(bǔ)。面試的時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。
縣委黨校教師職位報(bào)名因不受開考比例限制，如果筆試時(shí)不能形成有效競爭，報(bào)考人員的筆試成績應(yīng)不低于同一套試卷所有考生筆試成績的平均分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入面試;如果面試時(shí)不能形成有效競爭，報(bào)考人員的面試成績應(yīng)不低于60分方可進(jìn)入體檢。
4、成績合成與排名
(1)無業(yè)務(wù)水平測試的職位，按筆試成績的60%、面試成績的40%合成綜合成績;
(2)有業(yè)務(wù)水平測試的職位，按筆試成績的30%、業(yè)務(wù)水平測試成績的30%、面試成績的40%合成綜合成績。
(3)綜合成績由高分到低分進(jìn)行排名，綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名。
(4)筆試成績、業(yè)務(wù)水平測試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(四)體檢
1、體檢對象以崗位計(jì)劃招聘數(shù)為基數(shù)，按1：1的比例，依總成績從高分到低分確定，若總成績相同的，筆試成績高者入圍，若筆試成績也相同，則專業(yè)成績高者入圍。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
3、對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由組織、人社部門和用人單位組織進(jìn)行，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
如有體檢不合格者，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)不超過兩次。
(五)考察
考察對象為體檢合格人員�？疾旃ぷ饔杉o(jì)委(監(jiān)察)、組織、人社部門會同用人單位組織實(shí)施�？疾熘攸c(diǎn)是考察應(yīng)聘人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。
(六)公示
招聘工作各階段結(jié)果均面向社會公示，接受社會各界及考生的監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由紀(jì)委(監(jiān)察)、組織、人社部門及用人單位和其主管部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。
體檢后，因考察、公示等環(huán)節(jié)不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，聘用名額不進(jìn)行遞補(bǔ)。
(七)聘用審批及鑒證
公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)無問題的擬聘人員，報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，按程序辦理進(jìn)編、進(jìn)人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證。
五、特別提示
(一)報(bào)考人員請選擇事業(yè)單位公開招聘官方網(wǎng)站查看簡章(公告)及相關(guān)信息。因查看非官方或轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。
(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
(三)實(shí)行誠信考試。報(bào)考人員需按照誠信考試承諾書的要求，誠信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。
(四)應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
(五)應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息、騙取考試資格等違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)法律法規(guī)分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用、2年禁考、終身禁考的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對聘用后放棄的人員，記入寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位聘用考試誠信庫，2年內(nèi)不得報(bào)考寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位工作人員。
(六)本簡章解釋權(quán)歸寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
招聘咨詢電話：0746—7667298
附件：
1、2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表.rar
2、寧遠(yuǎn)縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.rar
寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作人員
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年12月28日