按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作需要，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局組織縣商務(wù)局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘羅田縣電子商務(wù)管理辦公室工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招考對(duì)象和報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
符合《2016年羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表》(附件1)要求的人員。
(二)報(bào)考條件
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正;
(三)具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)具備崗位所必需的其他條件;
有以下情形之一的不能參加本次公開招聘考試：
(一)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
(二)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
(三)在讀全日制普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生;
(四)現(xiàn)役軍人;
(五)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(2005年11月16日人事部令第6號(hào))，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
(六)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
二、招聘崗位及資格條件
招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《2016年羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表》。
三、招聘工作程序和辦法
(一)崗位查詢
報(bào)考人員可通過(guò)羅田縣政府門戶網(wǎng)(http://www.luotian.gov.cn/)、羅田縣人社網(wǎng)(http://www.lt12333.com/)查詢《2016年羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表》。
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間： 2016年7月5日至2016年7月12日，上午8：00-12:00，下午14:30-17:00，報(bào)名截止時(shí)間為2016年7月12日下午17:00點(diǎn)。
2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。縣商務(wù)局負(fù)責(zé)招聘崗位的報(bào)名及資格初審工作。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。
3、報(bào)名地點(diǎn)：縣商務(wù)局人事監(jiān)察股(商務(wù)局三樓)。
4、報(bào)名要求：報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)名。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位條件表》要求，填寫和提供材料，要對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如考生報(bào)名實(shí)際資格條件不符合崗位要求、填寫信息錯(cuò)誤、弄虛作假，在資格確認(rèn)時(shí)取消報(bào)考及聘用資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，報(bào)考前應(yīng)征得單位同意，單位同意報(bào)考的書面證明須在報(bào)名時(shí)提供。
凡提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。
報(bào)考人員須持本人畢業(yè)證、身份證、資格證書(或其它報(bào)考崗位所需相關(guān)證明材料)原件和復(fù)印件，近期免冠兩寸彩色照片2張，填寫報(bào)名登記表。每人交報(bào)名筆試費(fèi)50元。
報(bào)考人員只能選擇其中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，填報(bào)多個(gè)崗位的，取消報(bào)名資格�？荚囍荒苁褂玫诙矸葑C報(bào)名，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。
5、資格審查：資格審查在招考工作主管部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。
6、《準(zhǔn)考證》領(lǐng)�。毫硇型ㄖ�。
(三)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試前崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1:3的比例，未達(dá)到規(guī)定比例的，原則上相應(yīng)取消或削減該招聘崗位計(jì)劃。但如屬緊缺專業(yè)或高層次人才崗位，經(jīng)招考工作主管部門同意，可報(bào)經(jīng)市級(jí)人事主管部門批準(zhǔn)適當(dāng)放寬比例。
1、筆試
(1)內(nèi)容：筆試考試范圍詳見《2016年羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表》，考試時(shí)間為150分鐘，采用閉卷方式測(cè)試。
(2)筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、面試
面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。
(1)面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選;未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)取消或削減該招聘崗位計(jì)劃。
(2)面試信息發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，報(bào)經(jīng)招考工作主管部門同意，可進(jìn)入面試。
(3)面試資格確認(rèn)。面試前，各招聘單位對(duì)擬參加面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料是否真實(shí)有效，并確定面試人員和面試時(shí)間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)招考工作主管部門備案。資格確認(rèn)合格者交納50元面試費(fèi)。
進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請(qǐng)有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報(bào)招考工作主管部門備案后在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證及筆試《準(zhǔn)考證》，于面試前進(jìn)行資格確認(rèn)。
面試人員不按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格確認(rèn)或資格確認(rèn)不合格的，取消面試資格。
(4)面試方式。面試工作由招聘單位與招聘單位主管部門共同組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取考官有效評(píng)分平均分的方法計(jì)算。
面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入考核、體檢階段。
(5)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、綜合成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)計(jì)算。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇特殊情況，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位。
為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對(duì)“三支一扶”人員實(shí)行政策傾斜。截止2016年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，可在筆試成績(jī)上增加5分。該類考生總成績(jī)=(筆試成績(jī)+5)×50%+面試成績(jī)×50%�！叭б环觥比藛T中已經(jīng)通過(guò)考試等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。
“三支一扶”高校畢業(yè)生需及時(shí)向報(bào)考單位政工股提交“三支一扶”服務(wù)單位及管理部門開具的“三支一扶”服務(wù)期滿證明，證明提交截止時(shí)間為2016年7月12日下午17:00點(diǎn)。
(四)體檢、考核、公示、聘用
1.體檢。進(jìn)入體檢人員按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分確定。同職位綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，則以筆試成績(jī)?yōu)樾�。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，如有另行增加行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的可按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從該崗位面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2. 考核。體檢合格人員由招聘工作主管部門負(fù)責(zé)組織對(duì)其實(shí)施考核。考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，從該崗位面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.公示。體檢、考核合格人員必須在羅田政府門戶網(wǎng)、羅田縣人社網(wǎng)向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格，并按該崗位面試人員綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)，同職位綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，則以筆試成績(jī)?yōu)樾颉?/P>
4.聘用。經(jīng)公示無(wú)異議者確定為擬聘人員。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期一年。對(duì)不服從分配或聘用后不按時(shí)上崗的，取消其聘用資格。
四、社會(huì)監(jiān)督
公開招聘工作接受社會(huì)各界監(jiān)督舉報(bào)。未盡事宜另行公告。
業(yè)務(wù)咨詢電話：0713—5071786;
政策咨詢電話：0713—5070083;
監(jiān)督舉報(bào)電話：0713—5070003。
1.羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表.xls
2.羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
羅田縣縣委組織部
羅田縣人力資源和社會(huì)保障局
羅田縣商務(wù)局
2016年7月1日
1.羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表.xls