學校為加強師資隊伍建設，加快引進高層次專業(yè)帶頭人及緊缺崗位專業(yè)人才，根據(jù)《蘇州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕27號)的有關規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會保障局審批同意，面向社會公開招聘高層次專業(yè)帶頭人、緊缺崗位人才38人。
一、招聘對象及條件
本次招聘的對象為2016年應屆畢業(yè)生和社會在職人員。
1. 具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件;
2.年齡須在40周歲以下(1975年8月31日以后出生)，具有博士研究生學歷或副高級以上職稱的，年齡放寬至45周歲以下(1970年8月31日以后出生)。本次招聘報名不限戶籍;
3. 具體招聘崗位專業(yè)條件及要求，詳見《2016年蘇州市職業(yè)大學公開招聘高層次緊缺專業(yè)人才崗位簡介表》(附件1)，表中對招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。
二、報名程序
1. 報名時間：簡章發(fā)布之日起至8月31日;
2. 報名方式：應聘人員通過電子郵件、郵寄應聘材料等方式遞交報名材料。填寫《蘇州市職業(yè)大學應聘人員報名審核登記表》(附件2)，并附應聘材料發(fā)至招聘電子郵箱或寄至聯(lián)系地址。電郵主題或郵件封面請注明“姓名+應聘崗位(崗位序號)+最高學歷學位+職稱”。電郵掃描件請注意壓縮尺寸大小，應聘材料附件大小不超過5MB。
地 址：蘇州市致能大道106號(215104)，蘇州市職業(yè)大學惠和樓330室
聯(lián)系人：李老師(0512—66502983)
電 郵：rsc@jssvc.edu.cn
3. 應聘材料要求：
(1)應屆畢業(yè)生報名材料：個人簡歷、身份證、學生證、各層次學歷學位證;畢業(yè)生推薦表、就業(yè)協(xié)議書、成績單;一寸免冠近照。以及應聘崗位所需的其它相關資格證書(件)。
(2)社會在職人員報名材料：個人簡歷、身份證、各層次學歷學位證;各層次職稱證書、職業(yè)技術技能資格證書;戶籍證明、人事(勞動)及檔案關系證明【勞動(聘用)合同或繳納社保清單，檔案關系托管證明等】;一寸免冠近照。以及應聘崗位所需的其它相關資格證書(件)。
(3)歸國留學人員另須提供國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。
4. 報名者須嚴格對照招聘崗位條件、專業(yè)參考目錄(附件3)如實申報，所提供的應聘材料必須齊全且真實有效。招錄過程中嚴格遵守蘇州市市屬事業(yè)單位招聘工作人員的回避制度，凡弄虛作假或違反招聘簡章規(guī)定的，隨時取消應聘和錄取資格，責任由報名者自負。
5. 本次招聘不設開考比例。
三、招聘考試
學校對應聘人員進行資格初審并報市人社局審核備案后，在學校網(wǎng)頁(http://www.jssvc.edu.cn)對外公示三個工作日，隨后組織符合招聘條件的考生參加招聘考試。
1.考試時間、地點：另行通知。
2.考試形式：
(1)報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比小于10：1的崗位，直接進行專業(yè)面試。專業(yè)面試成績以百分制計算，60分為合格分數(shù)線。面試成績必須去掉一個最高分和一個最低分后取平均值，分值計算保留小數(shù)點后一位小數(shù)，第二位四舍五入。面試成績當場公布，如面試成績相同則另行安排加試。
(2)報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比大于或等于10：1的崗位，采取筆試和專業(yè)面試的方式。筆試和專業(yè)面試成績均以百分制計算，均設60分為合格分數(shù)線。在合格分數(shù)線以上根據(jù)筆試成績從高分到低分按3：1的比例確定進入面試人選，不足3：1比例的，按實際符合條件人數(shù)確定進入面試人選。面試成績必須去掉一個最高分和一個最低分后取平均值，面試成績不合格者不計算總成績。兩者成績各占招聘考試總成績的50%。分值計算保留小數(shù)點后一位小數(shù)，第二位四舍五入。面試成績當場公布，招聘考試總成績相同的以筆試成績高者在前，如筆試成績和面試成績均相同的，則另行安排加試。
3.招聘考試主要考察應聘崗位的“崗位簡介、專業(yè)要求及其他條件”中要求的專業(yè)技術能力和綜合職業(yè)素質(zhì)。
4. 招聘考試成績在學校網(wǎng)頁(http://www.jssvc.edu.cn)公示不少于3個工作日。
四、體檢
進入體檢的人選，在招聘考試成績合格分數(shù)線以上人員中按總成績從高分到低分的順序根據(jù)招聘計劃人數(shù)1：1的比例確定。參加體檢人員在規(guī)定時間內(nèi)到學校指定的醫(yī)療機構進行體檢。體檢參照蘇州市事業(yè)單位招錄用人員標準執(zhí)行，費用自理。
五、政審和資格復查
對通過考試并且體檢合格的應聘人員進行政審考核，考核內(nèi)容以思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績方面為主，并對應聘資格條件進行復查。在學校申報錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考核和資格復查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，如學校決定遞補(也可決定不遞補)，在報請市人社局批準后，可在報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序進行一次性遞補。
六、錄取和聘用
1. 學校根據(jù)招聘專業(yè)面試成績、體檢結(jié)果、資格復查及政審結(jié)論，確定擬錄用人員。擬錄取人員名單在學校網(wǎng)頁(http://www.jssvc.edu.cn)公示不少于7個工作日;
2. 經(jīng)公示無異議，有關聘用材料經(jīng)學校審核同意后，報送蘇州市人力資源和社會保障局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關手續(xù);
3. 相關待遇按市屬事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)業(yè)績能力、學術水平及專業(yè)學科緊缺程度，對正高職稱、博士研究生及緊缺專業(yè)副高職稱的高層次人才，學校提供住房補貼、科研啟動經(jīng)費、過渡教師公寓、首次聘用工作量減免等引進優(yōu)惠待遇，具體面議。
七、紀律與監(jiān)督
公開招聘工作本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格執(zhí)行市人社局關于面試工作“十不準”的規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。學校公開招聘工作人員實行回避制度，凡與單位及部門負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘有直接上下級領導關系的崗位。對單位和個人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實的，按國家、省、市關于事業(yè)單位公開招聘工作中紀律與監(jiān)督的有關規(guī)定處理。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設監(jiān)督舉報電話：0512—66503850。
八、本《簡章》由蘇州市職業(yè)大學組織人事部負責解釋。
1. 2016年蘇州市職業(yè)大學公開招聘高層次緊缺專業(yè)人才崗位簡介表.rar
2. 蘇州市職業(yè)大學應聘人員報名審核登記表.doc
3. 專業(yè)參考目錄.pdf
蘇州市職業(yè)大學
2016年7月11日