根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)和省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位用人需求，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究并報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，2016年新縣事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員99名，現(xiàn)公告如下：
一、招聘范圍和條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.年齡:招聘單位有年齡要求的,按年齡要求,沒(méi)有年齡要求的一律為18周歲以上、35周歲以下，即1981年1月1日至1998年12月31日間出生;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.學(xué)歷：具有招聘崗位要求的學(xué)歷條件;
6.具備招聘崗位所需要的其他條件;
7.戶(hù)籍：招聘單位有戶(hù)籍要求的,按戶(hù)籍要求,沒(méi)有戶(hù)籍要求的，全日制本科及以上學(xué)歷戶(hù)籍不限，全日制專(zhuān)科及國(guó)家承認(rèn)的非全日制本科學(xué)歷限新縣戶(hù)籍和下列人員：①父母或配偶是新縣戶(hù)籍的;②在新縣參加大學(xué)生村干部計(jì)劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃和服務(wù)貧困縣計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3.曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的;
4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
5.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員或事業(yè)單位新進(jìn)人員、普通高等院校在校生;
6.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為規(guī)定的;
7.不符合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的;
8.其他不符合報(bào)考資格條件的。
二、報(bào)名時(shí)間、方法和要求
(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：2016年9月27日至9月29日上午8:30—11:30;下午15:00—17:30。
2.報(bào)名地點(diǎn)：新縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳(北畈健康大道)。
(二)報(bào)名方法及要求
1.報(bào)名時(shí)持本人有效身份證件(居民身份證、戶(hù)口簿等)、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、從業(yè)資格證(報(bào)考崗位有要求的)等原件和復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4張(每張報(bào)名表貼2張)，到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。在職人員報(bào)考須提供主管單位同意報(bào)考的書(shū)面證明。
報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《新縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》一式2份。通過(guò)資格審查人員審查簽字后，上交考務(wù)辦，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)30元。
2.報(bào)考人員按照招聘公告公布的崗位及要求報(bào)考，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
3.本次公開(kāi)招聘報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3∶1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘崗位數(shù)，核減后仍達(dá)不到比例要求的，此崗位不再招聘，報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還所繳費(fèi)用。
4.本次公開(kāi)招聘，資格審查工作貫穿于招聘的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及隱瞞、提供虛假材料的，即取消其參加招聘或聘用資格。
5.報(bào)名資格審查合格者，于2016年10月12日到10月13日上午8:30—11:30;下午15:00—17:30。持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到新縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
三、招聘程序
按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
四、考試
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
1.筆試時(shí)間:2016年10月15日上午9:00—11:00(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。
2.筆試內(nèi)容:根據(jù)招聘崗位筆試分兩類(lèi)：A類(lèi)崗位的筆試內(nèi)容為衛(wèi)生公共知識(shí)50分，公共基礎(chǔ)知識(shí)等50分，滿(mǎn)分為100分。B類(lèi)崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)等，滿(mǎn)分為100分。
3.加分:根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，對(duì)在新縣參加(或新縣籍在外地參加)以下項(xiàng)目的人員實(shí)施加分：大學(xué)生村干部計(jì)劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃和服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生、退役大學(xué)生士兵和預(yù)征大學(xué)生士兵等符合有關(guān)規(guī)定的人員報(bào)考，筆試成績(jī)加10分。原已享受過(guò)加分或定向招錄(聘)政策被錄(聘)用的行政事業(yè)單位人員和政策性分配的行政事業(yè)單位人員，不再享受加分。
預(yù)征大學(xué)生士兵是指符合國(guó)家規(guī)定征集年齡范圍的普通高校畢業(yè)生，通過(guò)有關(guān)程序報(bào)名預(yù)征，由新縣人民武裝部組織體檢、政審，對(duì)“雙合格”人員發(fā)放《預(yù)征入伍通知書(shū)》，作為先期預(yù)征對(duì)象。預(yù)征大學(xué)生士兵參加公開(kāi)招聘筆試后，憑《預(yù)征入伍通知書(shū)》給予筆試加分，享受加分獎(jiǎng)勵(lì)后拒絕入伍的取消其聘用資格。(關(guān)于招聘大學(xué)生士兵工作政策按《中共信陽(yáng)市委、信陽(yáng)市人民政府、信陽(yáng)軍分區(qū)關(guān)于進(jìn)一步做好征集大學(xué)生入伍工作的意見(jiàn)》信發(fā)[2014]3號(hào)文件執(zhí)行)。
符合多個(gè)加分條件者，只享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績(jī)?cè)偌?分。
擬享受加分規(guī)定的，須在2016年9月30日下午17:00前向縣人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心提交相關(guān)證書(shū)、證明，逾期將不再受理。經(jīng)審查符合加分規(guī)定的，于2016年10月8日至10月14日在新縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
4.面試人選的確定：根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘崗位數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績(jī)并列的人員，可一并進(jìn)入。實(shí)際參加筆試的人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)比例不足3∶1的，該崗位筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為同類(lèi)(A類(lèi)或B類(lèi))考生的平均成績(jī)，報(bào)考該崗位的考生筆試成績(jī)必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入面試。
5.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)面試
1.面試時(shí)間：面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。
2.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
3.面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)：實(shí)際參加面試人數(shù)小于或等于擬招聘崗位數(shù)，造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為其所在面試小組使用同一套面試題本的面試考生平均分，報(bào)考該崗位的考生面試成績(jī)必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入體檢。
(三)考試成績(jī)計(jì)算辦法
1、講解員：
考試成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。
2、其他崗位：
考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
五、體檢和考核
根據(jù)考試成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。如同一個(gè)職位出現(xiàn)報(bào)考人員考試成績(jī)相同的情況，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人選;如學(xué)歷層次也相同，則按黨員優(yōu)先的順序確定人選。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)體檢合格的進(jìn)行考核，考核階段因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。
體檢的內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。
考核由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，考核內(nèi)容及程序按有關(guān)政策執(zhí)行。
六、公示、聘用
根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在新縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，沒(méi)有影響聘用情況的按照有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);有影響聘用情況的，由考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，重新確定體檢人員。新聘用人員在接到通知書(shū)后，必須在7個(gè)工作日內(nèi)到用人單位報(bào)到，對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)新縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門(mén)同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。
七、紀(jì)律與回避
面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，陽(yáng)光操作;要根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度;要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。
八、政策咨詢(xún)
咨詢(xún)電話(huà)：0376—2986511(新縣人事考試中心)
0376—2967103(新縣人力資源和社會(huì)保障局人事管理股)
附:1、新縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
2、2016年新縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表.xls
中共新縣縣委組織部
新縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
新縣人力資源和社會(huì)保障局
二○一六年九月二十日