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2016年黑龍江省伊春市金山屯區(qū)(局)選聘大學(xué)生公告

時(shí)間:2016-12-19 15:12:06 點(diǎn)擊:

2016年黑龍江省伊春市金山屯區(qū)(局)選聘大學(xué)生公告

 為加強(qiáng)基層一線干部隊(duì)伍建設(shè),為全區(qū)發(fā)展積蓄后備力量,經(jīng)區(qū)委研究決定,開展選聘大學(xué)生工作,具體實(shí)施方案如下。

  一、選聘崗位及條件

  1、選聘計(jì)劃

  選聘“社區(qū)主任助理”(以下簡稱“社官”)共計(jì)10名。

  選聘“林業(yè)局工作人員”共計(jì)50名。

  2、選配條件

 、耪嗡刭|(zhì)優(yōu)良,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,自覺地同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

 、茡碜o(hù)中華人民共和國憲法、法律;具有正常履行職責(zé)的身體條件;具有符合職位要求的工作能力。

 、蔷哂袊页姓J(rèn)全日制普通高等院校統(tǒng)招大專以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

  ⑷“社官”戶籍地為伊春市范圍內(nèi);“林業(yè)局工作人員”戶籍地為金山屯區(qū)本地戶籍。

 、伞吧绻佟睗M18周歲,不超過25周歲(1998年12月——1991年12月)!傲制蟠髮W(xué)生”滿18周歲,不超過39周歲(1998年12月——1977年12月)。

  ⑹志愿到社區(qū)、林場所等林業(yè)企業(yè)工作,服從組織、人事部門的分配。如不服從分配,取消錄取資格。

 、朔彩艿近h紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員均不得報(bào)名。

  二、選配程序

  1、公開報(bào)名

  “社官”、“林業(yè)局工作人員”不可兼報(bào),只能按報(bào)名條件要求任選其中一個(gè)方向的崗位進(jìn)行報(bào)名。

  報(bào)名者須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件及復(fù)印件,近期免冠(藍(lán)底)二寸照片四張(包括電子版),填寫《報(bào)名登記表》一式二份。報(bào)名這者要誠實(shí)守信,提交的所有信息材料必須真實(shí)有效,若發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符,取消報(bào)名資格。

  報(bào)名地點(diǎn):

  “社官”在區(qū)機(jī)關(guān)后樓組織部檔案室,聯(lián)系電話:3738835;

  “林業(yè)局工作人員”在區(qū)就業(yè)局,聯(lián)系電話:3735117。

  報(bào)名時(shí)間:

  2016年12月13日——2016年12月23日。(節(jié)假日不休息)

  2、資格審查

  經(jīng)資格審查,符合條件的發(fā)給《準(zhǔn)考證》。

  3、筆試

  試題范圍:《公共基礎(chǔ)知識》、《行政職業(yè)能力測試》、《申論》、時(shí)事政治及市情區(qū)情等方面的知識。筆試滿分為100分。

  筆試時(shí)間:2017年1月7日。

  4、面試

  “社官”按照計(jì)劃錄用人數(shù)1:2的比例、“林業(yè)局工作人員”按照計(jì)劃錄用人數(shù)1:1.5的比例,根據(jù)筆試成績從高到低順序確定進(jìn)入面試人選。若筆試成績出現(xiàn)并列,則擴(kuò)大相應(yīng)進(jìn)入面試人選數(shù)量。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式,考察應(yīng)聘者語言表達(dá)、分析問題和解決問題等方面能力。面試滿分l00分。

  面試時(shí)間:2017年1月14日。

  5、確定初步人選

  初步人選,按照筆試、面試成績6:4的權(quán)重計(jì)算總成績,從高分到低分按1:1的比例確定人選。

  對確定的初步人選進(jìn)行考察,審閱檔案,征求相關(guān)單位部門意見?疾觳缓细裾卟荒鼙讳浻,原則上也不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

  6、公示

  由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對討論確定為上崗試用人選進(jìn)行公示,公示期為5天。

  7、上崗

  選聘的人員參加任職崗前培訓(xùn),簽訂勞動(dòng)合同,試用期為6個(gè)月。試用期滿后工資待遇與林業(yè)局相關(guān)崗位人員同等。

  新選聘“社官”在基層工作時(shí)間應(yīng)不少于3年(含試用期),期間不得通過考錄、調(diào)動(dòng)或借調(diào)等方式離開選聘的工作崗位。3年期滿,經(jīng)組織考察,列為后備干部管理。

  “林業(yè)局工作人員”在基層工作時(shí)間應(yīng)不少于3年(含試用期),期間不得通過調(diào)動(dòng)等方式離開選聘的工作崗位。

  金山屯區(qū)(局)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

  2016年12月12日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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