為進(jìn)一步探索村(社區(qū))干部激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)村(社區(qū))干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)省市有關(guān)文件精神，經(jīng)研究決定，面向全縣村(社區(qū))干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員8名。現(xiàn)公告如下：
一、組織原則
1.堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
2.堅(jiān)持嚴(yán)把政策、規(guī)范操作的原則;
二、招聘程序
按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、擬聘人員公示和報(bào)批等程序進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃
從全縣村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”干部中定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員6名(職位代碼170401);從全縣城市社區(qū)“兩委”干部中定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員2名(職位代碼170402)。
四、招聘條件
1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法;
2.有一定組織協(xié)調(diào)能力，工作作風(fēng)扎實(shí)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);
3.身體健康;
4.現(xiàn)任村(社區(qū))“兩委”干部，且連續(xù)任村(社區(qū))書(shū)記(主任)滿(mǎn)3年(2014年4月30日前任職)或連續(xù)任村(社區(qū))“兩委”其他成員滿(mǎn)6年(2011年4月30日前任職);
5.村(社區(qū))“兩委”正職年齡在45周歲以下(1972年4月30日后出生)，村(社區(qū))“兩委”其他成員年齡在42周歲以下(1975年4月30日后出生);
6. 高中(中專(zhuān))及以上文化程度，專(zhuān)業(yè)、性別不限。
有下列情形之一的人員，不得參與定向招聘：
①處于黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理所規(guī)定的影響期內(nèi)的，或正在接受紀(jì)律審查的;
�、谔幱谛淌绿幜P期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;
③個(gè)人有嚴(yán)重違反計(jì)劃生育政策的;
�、苡衅渌环隙ㄏ蛘衅笚l件情形的。
五、組織實(shí)施
(一)發(fā)布公告
在霍山政府網(wǎng)、霍山先鋒網(wǎng)、霍山新聞網(wǎng)發(fā)布公告。
(二)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:2017年4月14日至4月17日下午17：30分，逾期不再接受報(bào)名。
報(bào)名地點(diǎn):各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、高橋?yàn)超F(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園管委會(huì))。
報(bào)名手續(xù)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、高橋?yàn)超F(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園管委會(huì))設(shè)立報(bào)名處，報(bào)名者持報(bào)名資格審查表、本人身份證、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件、近期一寸照片5張，在所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、高橋?yàn)超F(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園管委會(huì))處報(bào)名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))黨(工)委安排專(zhuān)門(mén)人員對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格條件審核把關(guān)，審核通過(guò)后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))黨(工)委書(shū)記簽字確認(rèn)并加蓋公章。組織委員對(duì)報(bào)名者逐人建檔，并將報(bào)名材料和村干部檔案等統(tǒng)一于18日?qǐng)?bào)送至縣委組織部集中復(fù)審。
(三)資格審查
報(bào)名資格審查工作由縣委組織部牽頭，縣紀(jì)委、縣人社局、縣民政局、縣公安局負(fù)責(zé)，審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。報(bào)考者須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例需達(dá)到3:1方可開(kāi)考。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
(四)筆試
(1)筆試時(shí)間為2017年4月26日上午，具體時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。為確保應(yīng)試考生的素質(zhì)，筆試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為60分，對(duì)達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的考生不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(2)筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿(mǎn)分為100分。主要內(nèi)容為：時(shí)事政治、省情市情縣情、科學(xué)發(fā)展觀、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、民生工程、涉農(nóng)政策、基層組織建設(shè)、社會(huì)管理、計(jì)劃生育等。
請(qǐng)通過(guò)資格審查的考生于2017年4月25日到縣委組織部領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。筆試結(jié)束后在城關(guān)等候是否入圍面試的通知。
(五)面試
(1)時(shí)間為2017年4月26日下午，詳細(xì)時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。入圍面試人選按職位實(shí)際計(jì)劃數(shù)1:3比例確定，最后一名如有同分的則一并列為面試人選。入圍面試人數(shù)小于規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。入圍面試人員接到通知后持本人有效身份證件到指定地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)并參加面試，逾期不到者視為自動(dòng)放棄資格。
(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。面試主要測(cè)試應(yīng)試者的基本素質(zhì)及崗位適應(yīng)能力。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為60分，對(duì)達(dá)不到60分的考生不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。
(3)總成績(jī)合成：按筆試和面試成績(jī)各50%比例合成總成績(jī)。
如出現(xiàn)最后一名總成績(jī)同分，則按面試成績(jī)高低確定排序,如面試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)同分，則以筆試客觀題成績(jī)高低排序確定入圍體檢和考察人選。
(六)體檢
體檢工作由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)組織。根據(jù)職位實(shí)際有效招聘計(jì)劃數(shù)和考試總成績(jī)，從高分到低分，按照1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢須在指定的二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？忌蝮w檢不合格被取消資格的，在同類(lèi)面試人員中按照總成績(jī)高低順序依次等額遞補(bǔ)一次。
(七)考察
考察工作由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人社局組織實(shí)施。主要對(duì)被考察人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。
(八)公示
對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在“霍山政府網(wǎng)”“霍山先鋒網(wǎng)”公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由縣委組織部、縣編辦、縣人社局按照規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的人員，取消其聘用資格。公示期結(jié)束后，出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
(九)聘用與管理
定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的村(社區(qū))干部具體崗位，由縣“三項(xiàng)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定。根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確定人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
六、有關(guān)事宜
1.監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消聘用資格等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
2.本次招聘考試，組織單位不指定考試教材;不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
3.聯(lián)系電話
政策咨詢(xún)：0564-5029594
考務(wù)咨詢(xún)：0564-5027576
監(jiān)督電話：0564-5022427
霍山縣面向全縣公開(kāi)遴選優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書(shū)記實(shí)行特崗管理、從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員及從優(yōu)秀村(社區(qū))書(shū)記(主任)中比選鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年4月13日