為貫徹落實中共中央辦公廳印發(fā)的《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見》，不斷夯實撫遠全面振興全方位振興的人才和智力基礎，結合2022年度“黑龍江人才周”校園引才活動安排，經撫遠市委、市政府研究決定，集中開展2022年撫遠市事業(yè)單位人才引進工作，現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、引進崗位及名額
全市41家事業(yè)單位66個崗位，計劃引進人才77名。其中撫遠市非物質文化遺產保護中心3個崗位計劃引進赫哲族人才3名（以下統(tǒng)稱為赫哲族人才引進崗位，除非遺保護中心赫哲族人才引進崗位以外其他崗位，以下統(tǒng)稱為市直單位人才引進崗位）。詳見《2022年撫遠市事業(yè)單位人才引進崗位計劃表》（附件1）。
二、引進范圍
（一）市直單位人才引進崗位
應往屆本科及以上學歷畢業(yè)生。港澳臺地區(qū)或海外留學報考人員需出具教育部留學服務中心認證的學歷、學位證明。
（二）赫哲族人才引進崗位
應往屆全日制統(tǒng)招大專及以上學歷赫哲族畢業(yè)生。
三、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律，政治素質良好，品行端正。
3.具有正常履行職責的身體條件。
4.具有與招聘崗位職責相適應的職業(yè)道德素質、專業(yè)知識結構與水平、技能條件和良好的身體素質、心理素質，以及符合用人單位的其他具體要求。
5.赫哲族人才引進崗位報考生需具備赫哲族傳統(tǒng)項目特長。
6.有工作單位的報考人員，須出具所在單位組織人事部門同意報考的證明（附件2）。
7.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）學歷（職稱）條件
211工程及以上高校全日制統(tǒng)招本科及以上學歷和其他高校碩士研究生及以上學歷，或具有副高級及以上專業(yè)技術職稱，與人才引進計劃中崗位專業(yè)一致或相近的人員，均可報名。具有港澳臺地區(qū)或海外高校全日制統(tǒng)招本科及以上學歷的報考人員（全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)高校須在《2022QS世界大學排名》1000名以內）參照執(zhí)行。
（三）年齡條件
1.市直單位人才引進崗位：本科畢業(yè)生年齡不超過30周歲（1992年1月1日以后出生），碩士研究生不超過35周歲（1987年1月1日以后出生），博士研究生、副高級及以上專業(yè)技術人才不超過40周歲（1982年1月1日以后出生）。
2.赫哲族人才引進崗位：全日制統(tǒng)招大專及以上學歷畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1987年1月1日以后出生）。
（四）具有下列情形之一的，不得參加報名
1.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的、因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍的、被開除公職的、受處分期間或影響期未滿的。
2.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應屆畢業(yè)生。
3.截至本公告發(fā)布時，已被佳木斯市及所屬縣（市）區(qū)機關或事業(yè)單位正式錄（聘）用的。
4.公務員或事業(yè)單位工作人員（含試用期內的）被辭退未滿5年的。
5.按照有關規(guī)定，尚在試用期內或未滿服務年限以及其他限制性規(guī)定的。
6.在近三年公務員考試、事業(yè)單位引進或招聘中被相應主管機構認定有考試作弊行為的。
7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，存在需要回避情形的。
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、引進程序
（一）報名及資格審查
1.報名時間：2022年11月29日9:00至12月2日17:00，逾期不予受理。符合條件的考生自愿報名，直接登錄https://fyrcyj2022.ibaoming.net/進入報名系統(tǒng)。
2.報考人員需簽訂《誠信報考承諾書》、《個人健康承諾書》（附件3、4），如偽造或提交虛假信息，取消引進資格，記入誠信檔案并追究相關責任。
3.報考人員需時刻關注發(fā)布的公告，保持通訊暢通，若更換聯(lián)系方式應及時告知，因個人原因導致錯過任何工作環(huán)節(jié)的，報考人員自行承擔相關后果。
4.網(wǎng)上報名注意事項
①報考人員只限報一個崗位。
②報考人員必須用二代以上身份證報名（身份證號填寫要準確無誤，否則責任自負）。
③網(wǎng)上報名使用的正面免冠彩色電子照片，須為近期證件照。
5.查詢資格審查結果
①網(wǎng)上報名與資格審查同步進行。
②通過資格審查的報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則上不得低于3:1。達不到開考比例的，經會議研究，可通過“取消崗位”“削減崗位”“差額調劑”等辦法進行處理。赫哲族人才引進崗位、211工程及以上高校全日制統(tǒng)招本科及以上學歷、其他高校碩士研究生及以上學歷人才可適當降低開考比例。原報考人員報考的崗位被取消的，經本人和招聘單位同意，可調整到其他符合報名條件的招聘崗位參加應聘，只能改報一次。
③通過資格審查的，不能再報考其他崗位；未通過審查需補充填報信息的，可按審查意見要求，在規(guī)定時限內補充填報信息后重新提交審查或改報其他崗位。
6.網(wǎng)上打印準考證。按照網(wǎng)上通知時間，報考人員在報名網(wǎng)站下載打印準考證。
（二）現(xiàn)場資格確認
1.考生須根據(jù)報名網(wǎng)站發(fā)布的現(xiàn)場資格確認通知，攜帶以下材料原件及復印件各一份，按時進行現(xiàn)場資格確認。
①本人報名登記表（報名網(wǎng)站自行打印）。
②本人二代身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表。
③港澳臺地區(qū)或海外留學報考人員需出具教育部留學服務中心認證的學歷、學位證明。
④以專業(yè)技術職稱報考的人員需出具專業(yè)技術職稱證書以及相關評審材料。
⑤中共黨員（含預備黨員）或民主黨派人員需出具政治面貌相關佐證材料。
⑥報考人員需提供人民銀行出具的個人征信報告。
⑦在職考生需提供單位出具的同意報考證明。
⑧報考崗位要求的其他相關材料。
2.如因疫情影響無法進行現(xiàn)場確認，則采用網(wǎng)上審核和資格確認同步進行的方式�？忌毎磿r將材料原件的掃描件發(fā)送至郵箱Fysrsjsyk@163.com。資格確認材料壓縮包文件夾名稱：崗位代碼+姓名。
3.凡提供的相關材料和信息不實，或與引進崗位要求不一致的、未按時報送相關材料的、自愿放棄現(xiàn)場資格確認的，均視為現(xiàn)場資格確認不合格。
（三）資歷評價
結合資格確認情況，對考生進行資歷評價打分。資歷評價分值計入總成績。從專業(yè)技術層次、學歷層次、政治面貌、專業(yè)與崗位匹配度四個方面核定加分。
1.專業(yè)技術職稱。副高級及以上專業(yè)技術職稱加1分。
2.學歷學位。全日制統(tǒng)招博士研究生加2分，全日制統(tǒng)招碩士研究生加1分，211工程及以上高校全日制統(tǒng)招本科及以上學歷加1分。
3.政治面貌。中共黨員（含預備黨員）或民主黨派加1分。
4.專業(yè)與崗位匹配度。211工程及以上高校全日制統(tǒng)招本科及以上學歷、其他高校全日制統(tǒng)招碩士研究生及以上學歷的報考人員所學專業(yè)與報考崗位目錄全部相符的加1分。具有港澳臺地區(qū)或海外高校全日制統(tǒng)招本科及以上學歷的報考人員（全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)高校須在《2022QS世界大學排名》1000名以內）參照執(zhí)行。
資歷評價與現(xiàn)場資格確認同步進行，計算時限截至2022年11月29日。
（四）考試
1.筆試
①筆試內容及分值。筆試根據(jù)實際需要，主要測試崗位所需的專業(yè)知識、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、基本素質和綜合能力。筆試成績滿分100分。
②進入面試人選。對應考人員筆試成績從高到低排序，按照擬引進人數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例，確定進入面試人選。末位出現(xiàn)并列的可相應增加進入面試人選，原則上擬聘人數(shù)與面試人選之比最高不超過1:5。進入面試人員名單在“撫遠市人民政府網(wǎng)”進行公布，公示時間為3個工作日。
③筆試總成績=筆試成績+資歷評價分值
2.面試
①設定開考比例。面試崗位開考比例原則上不低于1:3，低于1:3的崗位，采取“一崗一議”的方式，通過會議研究，確定“取消崗位”“削減崗位”“差額調劑”“降低開考比例”等辦法進行處理。
②市直單位考生。面試原則上采取結構化面談方式進行。主要考核應考人員專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析、應急應變、計劃組織實施及語言表達等方面能力，滿分100分，面試低于60分的，視為不合格，不予引進。
③赫哲族考生。面試環(huán)節(jié)與市直單位考生一致，面試環(huán)節(jié)結束后進行專業(yè)測試。主要考核應考人員赫哲舞蹈、伊瑪堪說唱、赫哲語方面能力。專業(yè)測試滿分15分，每項各5分。
3.總成績計算。所有成績保留小數(shù)點后兩位�？荚嚳偝煽儗⒂趯I(yè)測試結束一周內在報名網(wǎng)站公布。
市直單位考生總成績=（筆試總成績×60%）+（面試成績×40%）。
赫哲族考生總成績=（筆試總成績×60%）+（面試成績×40%）+專業(yè)測試成績。
降低開考比例的崗位，考生總成績不得低于70分（不含專業(yè)測試成績）。
（五）考察與體檢
根據(jù)總成績由高分到低分排序，按照引進人數(shù)1:1的比例等額確定進入考察環(huán)節(jié)人選。若末位總成績出現(xiàn)并列，筆試成績高者進入考察環(huán)節(jié)；如筆試成績并列，以資歷評價中專業(yè)技術層次、學歷層次、政治面貌、專業(yè)與崗位匹配度順序依次核定。其中，赫哲族人才末位總成績并列的，按照筆試成績、資歷評價中專業(yè)技術層次、學歷層次、政治面貌、專業(yè)與崗位匹配度、面試成績、專業(yè)測試順序依次核定。
1.擬引進人員考察由用人單位和主管部門按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質和能力素質進行考察并審查檔案，同時對考察對象引進資格條件進行復核。
2.根據(jù)考試和考察結果按引進人數(shù)1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢項目、體檢標準和規(guī)程，參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。
3.考察或體檢不合格者，不予引進。該崗位根據(jù)綜合排名，視成績情況和工作需要進行遞補。
（六）公示及辦理相關手續(xù)
1.公示。對擬引進人員在“撫遠市人民政府網(wǎng)”進行公示，公示期為7個工作日。公示期間反映情況和問題必須實事求是，簽署或告知真實姓名、工作單位和聯(lián)系方式；對線索不清的匿名信和匿名電話，公示期間不予受理。
2.辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，按照有關規(guī)定辦理手續(xù)。
3.根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（黑人社發(fā)〔2014〕63號）要求，實行試用期制度，試用期6個月（應屆畢業(yè)生試用期12個月）。試用期滿后由用人單位及主管部門組織試用期滿考核，考核不合格的，取消編制及政策待遇。
五、政策待遇及服務期限
引進人才政策待遇依據(jù)《撫遠市關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的若干措施》文件執(zhí)行。
（一）政策待遇
1.補貼待遇。對引進的全日制博士研究生，每人給予20萬元安家補貼，每人每月享受2000元生活津貼；“雙一流”、985、211工程高校全日制碩士研究生，每人給予10萬元安家補貼，每人每月享受1500元生活津貼；普通高校全日制碩士研究生，“雙一流”、985、211工程高校全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生，每人給予5萬元安家補貼，每人每月享受800元生活津貼；普通高校本科一批次醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)生，每人給予5萬元安家補貼。生活津貼按月發(fā)放，安家補貼按年平均發(fā)放，津貼補貼持續(xù)發(fā)放5年。在市區(qū)內購買住房的，可一次性發(fā)放安家補貼。
2.住房待遇。引進的應往屆全日制統(tǒng)招博士研究生、碩士研究生，“雙一流”、985、211工程高校統(tǒng)招本科畢業(yè)生（非撫遠籍）服務期內（5年）可免費入住人才公寓。30周歲以下統(tǒng)招本科及以上學歷的非本地戶籍畢業(yè)生（全日制碩士及以上學歷或副高級職稱可適當放寬年齡），未享受住房保障政策且本人和父母在本地沒有住房的，可享受每月500元“人才租房補貼”，補貼持續(xù)發(fā)放3年，若本人（或父母）在市域內購買住房或本人辦理結婚登記后，租房補貼提前終止發(fā)放。
3.配偶安置。對于引進的人才，試用期滿考核合格后，其配偶（結婚登記時間需在人才引進公告發(fā)布之前）根據(jù)原工作崗位（不含中省直及法、檢單位）對口安置。
4.其他待遇。引進人才在我市公立醫(yī)院享受醫(yī)療綠色通道服務，且服務期內每年享受一次免費健康體檢服務。同時在住房保障、子女就學、安家落戶、醫(yī)療保險等方面提供保障。
（二）服務期限
引進人員在本市最低服務期限為5年，3年內引進人才不得離開本崗。5年內，引進人才除依法服兵役等國家、省規(guī)定的特殊情況外，一律不得調離本市工作。
六、其他事項
1.資格審查工作貫穿人才引進全過程，在人才引進工作期間（包括入職后），凡發(fā)現(xiàn)報考者與崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，立即取消其引進資格。
2.對有下列情形的人員，取消引進資格。
①偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取應聘資格的。
②應聘人員在考試、考核過程中作弊的。
③有其他違紀情形的。
3.本公告相關內容由撫遠市人才工作領導小組辦公室負責解釋。
政策咨詢電話：0454—2133690
技術咨詢電話：400-1629-400轉1044
附件1：2022年撫遠市事業(yè)單位人才引進崗位計劃表.xlsx
撫遠市人才工作領導小組辦公室
2022年11月18日