為貫徹落實《省發(fā)改委關于印發(fā)湖北小池濱江新區(qū)高質量發(fā)展三年行動計劃（2022-2024年）的通知》（鄂發(fā)改地區(qū)〔2022〕279號）文件精神，加大小池濱江新區(qū)人才開發(fā)工作力度，拓寬選人用人渠道，探索創(chuàng)新符合小池濱江新區(qū)實際的人才使用機制，現擬面向社會公開招聘小池濱江新區(qū)管委會招商副主任1名、招商專員5名，具體方案如下：
一、招聘職位及數量
小池濱江新區(qū)管委會招商副主任1名、招商專員5名
二、招聘范圍
面向全國公開招聘
三、招聘條件
（一）招聘人員應同時具備以下資格條件：
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法和法律，有強烈的工作責任心、事業(yè)心，具備良好的政治素質和道德品質，具有較強的團隊精神和集體榮譽感；
2、小池濱江新區(qū)管委會招商副主任年齡在45周歲以下，招商專員年齡在50周歲以下；
3、具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
4、小池濱江新區(qū)管委會招商副主任要求碩士研究生及以上學歷，工商管理類、經濟學類專業(yè)優(yōu)先；招商專員（招商顧問）要求本科及以上學歷，專業(yè)不限，具有招商引資、項目建設等相關經驗者優(yōu)先考慮；
5.具有2年及以上工作經歷（招商工作經歷者優(yōu)先）；
（二）具有下列情形之一的，不得參加招聘：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、曾被開除公職或者因違規(guī)違紀解除勞動合同、聘任合同的；
3、涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；
4、按照有關規(guī)定被列為失信聯合懲戒對象的；
5、截止2023年5月31日，與原單位勞動合同未解除的；
6、聘用后構成《公務員回避規(guī)定(試行)》所列應予回避關系人員或職位；
7、有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
四、招聘程序
（一）招聘職位查詢
公開招聘的具體職位、資格條件詳見《2023年湖北小池濱江新區(qū)管委會人才招聘職位表》（附件1），信息發(fā)布網站為“黃梅縣人民政府”（www.hm.gov.cn）。
（二）報名時間
報名時間：2023年2月23日至3月15日下午17時止（郵寄材料以郵局收件時間為準）。
（三）報名方式
報名采取郵寄資料和發(fā)送電子郵件相結合的方式。應聘者登錄招聘信息發(fā)布網站閱讀公告并下載《2023年湖北小池濱江新區(qū)管委會人才招聘報名信息表》（附件2），根據自身情況及報考職位的資格條件和專業(yè)要求如實提交報名信息。應聘者應在規(guī)定的時間內將上述材料（提供中文版）郵寄至招聘單位并將材料電子版以電子郵件方式發(fā)送至報名郵箱：441135356@qq.com,材料打包以“姓名+電話”命名�？忌鷳獙μ峤坏男畔⒑筒牧县撠煟鐐�人填報信息失真導致不符合報考條件和職位要求，由此造成的一切后果，責任自負。咨詢電話：0713-3433340。
（四）報名要求
報名材料應包括：
1、本人身份證或護照、學歷學位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證明、教育部學籍在線驗證報告、教育部學歷證書電子注冊備案表、個人征信報告等復印件各1份；
2、個人簡歷、近年來主要工作業(yè)績（成果）和相關證明等材料（留學歸國人員應出具留學證明）各1份；
3、近期2寸彩色證件照片3張；
4、《2023年湖北小池濱江新區(qū)管委會人才招聘報名信息表》（附件2）3份，應聘者報名時須按照公布的聘任條件和職位要求如實填寫。報名材料使用A4型紙打印或復印，報名材料不退回，請自行復印留存?zhèn)�人所需材料。
以上報名材料將作為資格審查和綜合評價的主要依據，須詳細、認真、如實提供。公開招聘任何環(huán)節(jié)如發(fā)現提供虛假信息，立即取消應聘資格。
（五）資格審核
湖北小池濱江新區(qū)管委會根據聘任條件對應聘人員進行資格審核，資格審核通過人員參加考試。資格審核主要核實報名者是否符合規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。資格審核結束后，招聘信息發(fā)布網站公布通過資格審查人員名單。資格審核時間：2023年3月21日至3月23日17時止。
五、考試方法和內容
根據擬聘任職位的職責特點和專業(yè)特點，考試主要采取綜合評價、筆試和面試相結合的方式進行�？荚嚂r間：2023年3月25日。
綜合評價和筆試環(huán)節(jié)，參加人數與崗位招聘人數應不低于3：1。面試環(huán)節(jié)，參加面試人數與崗位招聘人數應不低于2：1，綜合評價、筆試和面試的具體時間、地點及有關要求由湖北小池濱江新區(qū)管委會確定和通知。
（一）綜合評價。組織專家評審小組對應聘人員的教育背景、專業(yè)、職業(yè)經歷和工作業(yè)績等進行綜合量化評價。綜合評價主要根據應聘人員提供的資料、基本情況及與所報崗位的匹配度進行量化打分。
（二）筆試。委托專業(yè)考試評價機構對小池濱江新區(qū)管委會招商副主任進行筆試測試，重點測試與聘任崗位相關的理論和專業(yè)知識、運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力、文字表達能力等。
（三）面試。分別對招商副主任、招商專員進行面試測評，主要測試應聘人員綜合素質、專業(yè)能力和適應所聘任職位要求的能力，實行百分制。
總分實行百分制，招商副主任按照綜合評價、筆試和面試2:3:5的比例折算總分；招商專員按照綜合評價、面試4:6的比例折算總分。
六、考察和體檢
根據綜合成績得分，按照1:1的比例研究確定進入體檢和考察人選，并在招聘信息發(fā)布網站予以公布。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
考察由湖北小池濱江新區(qū)管委會組織實施。
七、公示
由湖北小池濱江新區(qū)黨工委對考察人選的考試總成績、體檢結果和考察情況進行綜合分析，等額擇優(yōu)確定擬聘任人員，并進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或所反映問題不影響聘任的，聘任機關為擬聘任人員辦理入職手續(xù)。
因體檢、考察、公示不合格或個人放棄聘任資格等原因空缺出的名額，可由聘任機關根據同職位應聘者綜合成績，按照排名順序，提出遞補建議。無合適人選的，取消該聘任職位。
八、聘用期管理及待遇
（一）聘任合同
1、人員聘用后，湖北小池濱江新區(qū)管委會與聘用人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。聘任期限為3年（含試用期3個月）。合同期滿后，重新辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。
2、聘任合同經雙方協商一致，可以變更或者解除。變更或者解除聘任合同，應當采用書面形式。
3、聘用人員有下列情形之一的，湖北小池濱江新區(qū)管委會可以單方面解除聘任合同：①未經批準在其他單位兼職的；②患病或者負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；③因訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經雙方協商，未能就變更聘任合同內容達成協議的；④法律、法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定的其他情形。
4、聘用人員有下列情形之一的，湖北小池濱江新區(qū)管委會將解除聘任合同：①經試用不符合聘任條件的；②聘期內年度考核不稱職的；③不履行義務，不遵守紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在原崗位工作的；④因個人原因不能正常履行聘任合同約定工作職責的；⑤曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的；⑥有嚴重違法行為或者被依法追究刑事責任的；⑦法律法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定聘任機關應當解除聘任合同的其他情形。
5、有下列情形之一的，聘用人員以書面形式通知湖北小池濱江新區(qū)管委會后可以解除聘任合同：①在試用期內的；②法律法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定聘用人員可以解除聘任合同的其他情形。申請解除聘任合同應當提前30日以書面形式通知聘任機關。
6、聘任合同期滿或者當事人約定的聘任合同終止條件出現，聘任合同即行終止。
7、聘任合同解除或者終止，聘用人員不再具有原崗位職務，湖北小池濱江新區(qū)管委會按規(guī)定辦理人事檔案、社會保險關系轉移等相關手續(xù)，聘用人員應當按要求辦理工作交接手續(xù)。
（二）管理考核和薪酬待遇
1、聘用人員以合同形式聘任，由湖北小池濱江新區(qū)管委會負擔工資福利。
2、聘用人員試用期滿合格后，按照有關規(guī)定進行聘用登記，人事檔案由聘任機關管理和保存。
3、湖北小池濱江新區(qū)管委會建立聘用人員責任考評制度，明確崗位職責，同時對聘用人員開展業(yè)務培訓，提高業(yè)務能力。聘用人員的考核一般按照年度進行，考核內容依據聘任合同，全面考核聘用人員的德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況。
4、聘用人員在聘期內一般不得變動職位。聘任機關根據工作需要、考核結果和聘用人員本人意愿，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。
5、按照人事管理權限和有關規(guī)定，應聘者與聘任機關按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂聘任合同，確定聘任關系，明確聘任期內的崗位職責、工作任務、工作目標以及相應待遇。聘用人員實行合同管理，工資薪酬按月支付，工資薪酬分為基本薪酬和獎勵性薪酬兩個部分，獎勵性薪酬依據實際招商項目和工作實績發(fā)放。小池濱江新區(qū)管委會招商副主任年總薪資約40萬元/年，其中基本薪酬24萬元/年，獎勵性薪酬16萬元/年；招商專員基本薪酬5萬元/年，獎勵性薪酬3萬元/年。聘用人員依法享受規(guī)定的五險一金待遇，解除聘任合同后工資薪酬及五險一金待遇終止。
湖北小池濱江新區(qū)管理委員會
2023年2月22日