為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足事業(yè)發(fā)展需求，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人〔2003〕16號(hào)）和事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關(guān)規(guī)定，龍感湖示范區(qū)管委會(huì)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘8名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
(一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具備崗位所必需的其他條件(詳見《龍感湖示范區(qū)管委會(huì)事業(yè)單位2023年專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位表》,附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。
(二)以下人員不能應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；
4.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5.按照《事業(yè)單位公開招聘工作暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、招聘崗位及資格條件
本次招聘的具體崗位及資格條件詳見《崗位表》（附件1）。
三、發(fā)布公告
《公告》于2023年10月27日通過黃岡市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站（http://rsj.hg.gov.cn/）、黃岡市人事考試網(wǎng)（http://www.hgrsks.gov.cn/）及龍感湖示范區(qū)管委會(huì)官方網(wǎng)站（http://www.longganhu.gov.cn/）面向社會(huì)發(fā)布。
特別提醒：本次招聘考試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)相關(guān)信息均通過龍感湖示范區(qū)管委會(huì)官方網(wǎng)站（http://www.longganhu.gov.cn/）發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注該網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)公告。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名渠道
本次招聘報(bào)名、查詢、打印報(bào)名表、準(zhǔn)考證，均通過黃岡市人事考試報(bào)名系統(tǒng)（http://hgrsks.pzhl.net/）進(jìn)行。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0713-8118701。
（二）時(shí)間安排
1.報(bào)名：2023年10月30日9:00至11月3日17:00，11月3日17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。
2.資格審查：2023年10月30日9:00至11月4日17:00，招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。
3.打印準(zhǔn)考證、報(bào)名表：11月15日9:00至11月18日9:00。資格審查合格人員自行登錄黃岡市人事考試報(bào)名系統(tǒng)（http://hgrsks.pzhl.net/）下載并打印準(zhǔn)考證。
（三）報(bào)名要求
報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格；對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。
（四）資格審查
由招聘單位及其主管部門對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消招聘資格。
1.年齡計(jì)算的截止日期為公告發(fā)布日期（如年齡要求30周歲及以下，即為1992年10月27日以后出生，以此類推）。
2.關(guān)于畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間。聘人員應(yīng)于2023年7月31日前取得符合崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。國外、境外留學(xué)人員報(bào)名時(shí)須出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。對(duì)未能按要求提供相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄，不予聘用。
3.關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》�！秿徫槐怼分辛忻鞯膷徫凰鑼I(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄，但相關(guān)院校確有開設(shè)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與《崗位表》中有關(guān)單位所列專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位同意，應(yīng)聘人員可以報(bào)考。專業(yè)以學(xué)歷證書上記載的名稱為準(zhǔn)；以雙學(xué)位所學(xué)專業(yè)報(bào)考的，專業(yè)以雙學(xué)位證書上記載的所學(xué)專業(yè)名稱為準(zhǔn)，具體由招聘單位及其主管部門根據(jù)崗位需求把握，但標(biāo)準(zhǔn)必須一致。
4.工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止時(shí)間為2023年10月27日。報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的報(bào)考人員，須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明），離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考工作經(jīng)歷。
（五）報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)
通過資格審查后，報(bào)考人員均可繳費(fèi)確認(rèn)。依據(jù)鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考人員須網(wǎng)上繳納考試費(fèi)用100元。繳費(fèi)截止時(shí)間2023年11月6日下午17：00，未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。
五、考試
本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后面試。學(xué)歷要求為“碩士研究生及以上”的崗位免筆試，如計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過1:10，則加試筆試，按1：3的比例確定參加面試人員。
（一）筆試。
1.筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)。
（1）時(shí)間：2023年11月18日（星期六）上午
（2）科目：08：30—10：00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
10：00—12：00《綜合應(yīng)用能力》
（3）考試地址詳見準(zhǔn)考證。
2.筆試類別和內(nèi)容。
筆試內(nèi)容按綜合管理類（A類）設(shè)考，詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》�？忌笨既我庖婚T筆試科目的，視為自動(dòng)放棄。
3.關(guān)于開考比例的界定。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請(qǐng)，招聘單位主管部門核準(zhǔn)報(bào)市人社局備案，并通過龍感湖示范區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)公布調(diào)整情況。
4.筆試成績(jī)合格線劃定及成績(jī)查詢。筆試成績(jī)通過龍感湖示范區(qū)管委會(huì)予以公告。筆試按科目卷面滿分的40%劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試缺考任意一科或成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
（二）面試。
1.面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，面試滿分100分。
2.確定面試入圍人選。按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍人選，如入圍面試人員最后一名成績(jī)并列，則一并進(jìn)入面試。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。
3.面試資格復(fù)審。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）和事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位及其主管部門同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
4.面試公告。面試公告在龍感湖示范區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)發(fā)布，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
5.面試最低合格線。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。考生面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。對(duì)于實(shí)際參加面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，考生面試成績(jī)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢考察階段。
重要提示：筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。
（三）考試成績(jī)計(jì)算
1.成績(jī)權(quán)重及計(jì)算。筆試（含加試筆試）、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入考生總成績(jī)。
2.計(jì)分辦法。《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分�？忌偝煽�(jī)=（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》卷面得分+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分）÷3×40%+面試成績(jī)×60%。
3.考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試（含加試筆試）成績(jī)高的排名靠前。筆試（含加試筆試）成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的排名靠前。按以上規(guī)則排序仍相同的，由招聘單位組織加試。免筆試崗位成績(jī)相同時(shí)，由招聘單位組織加試。
考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序）。
六、體檢、考察
（一）按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績(jī)確定進(jìn)入體檢、考察人選。
（二）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘工作主管部門研究同意，可以復(fù)檢，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。
（三）應(yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。
（四）考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。
（五）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照考生總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
七、公示及備案
（一）龍感湖示范區(qū)管委會(huì)根據(jù)考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，報(bào)市人社局審定，在市人社局、龍感湖示范區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門報(bào)市人社局審核備案。
（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
八、聘用
（一）經(jīng)龍感湖示范區(qū)管委會(huì)、市人社局審核備案后，招聘單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，非初次就業(yè)的試用期為3個(gè)月，特殊情況可延長至6個(gè)月，初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（二）被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。
（三）本次招聘設(shè)置最低服務(wù)期3年，聘用人員上崗前須與招聘單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無正當(dāng)理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠信檔案。
九、違紀(jì)違規(guī)行為處理
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
本公告中有關(guān)政策口徑由市人社局、龍感湖示范區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話：0713-3951390（龍感湖示范區(qū)辦公室）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0713-3951390（龍感湖示范區(qū)辦公室）
政策咨詢電話：0713-8128633(市人社局事業(yè)單位人事管理科）