昆明師范高等?茖W(xué)校附屬小學(xué)2017年引進(jìn)優(yōu)秀退休教師公告
根據(jù)《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案(試行)》(昆教人〔2017〕11號),為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用,經(jīng)學(xué)校研究報上級主管部門同意,2017年我校擬引進(jìn)優(yōu)秀退休教師1人,F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下:
一、單位簡介
昆明師范高等?茖W(xué)校附屬小學(xué)簡稱昆明師專附小,隸屬昆明市教育局,其前身是云南省高等學(xué)堂師范傳習(xí)所附屬小學(xué)堂,始建于1905年。我國著名音樂家、國歌的曲作者聶耳幼時曾就讀于附屬小學(xué)堂,成年后又親自為學(xué)校譜寫過校歌。
學(xué)校現(xiàn)有龍泉路、月牙塘、官渡、呈貢、嵩明五個校區(qū)。學(xué)校校本部位于昆明市五華區(qū)龍泉路669號,共占地18675平方米,按省一類標(biāo)準(zhǔn)配備現(xiàn)代化電教設(shè)備和各類教學(xué)設(shè)施,有47個教學(xué)班,學(xué)生近2300多人,在職教職工118人。位于官渡、呈貢、嵩明的三所分校均于2016年9月正式開辦,學(xué)生和教師人數(shù)逐年遞增。截止目前,全校擁有云南省學(xué)科帶頭人、骨干教師3名,昆明市學(xué)科帶頭人、骨干教師16名,五華區(qū)學(xué)科帶頭人、骨干教師29名,五華區(qū)教壇新秀8名。學(xué)校不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量,學(xué)生期末考試成績位于五華區(qū)前列水平,歷屆畢業(yè)生社會反響良好。多年來,學(xué)校憑借著雄厚的師資和優(yōu)質(zhì)的教育教學(xué)質(zhì)量,先后獲評中國特色教育理念與實(shí)踐項(xiàng)目學(xué)校,國家、省、市語言文字規(guī)范化示范校,省、市首批現(xiàn)代教育示范學(xué)校,省、市文明學(xué)校,省、市先進(jìn)單位,省、市紅領(lǐng)巾示范學(xué)校,省、市平安校園,省一級示范學(xué)校,省信息技術(shù)實(shí)驗(yàn)學(xué)校等榮譽(yù)。
二、引進(jìn)范圍
引進(jìn)的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師,正高級教師、特級教師,教育教學(xué)實(shí)績突出的副高級教師。
三、引進(jìn)條件及資格
1.在當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高,具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。
2.退休前有5年從事小學(xué)畢業(yè)班級的教學(xué)經(jīng)歷,所教學(xué)科成績在當(dāng)?shù)孛星懊?/P>
3.在教科研工作中業(yè)績顯著,有豐富的指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗(yàn),所指導(dǎo)的教師在當(dāng)?shù)卣n堂教學(xué)競賽中名列前茅。
4.身體健康,能勝任工作。年齡不超過65歲(1952年1月1日以后出生)
四、引進(jìn)崗位計(jì)劃
面向全國引進(jìn)符合條件的小學(xué)數(shù)學(xué)教師1名。
五、引進(jìn)教師工作職責(zé)
1.承擔(dān)班級一定課時量,參加并指導(dǎo)教科研活動,開展專題講座,輔導(dǎo)中青年骨干教師。
2.組建引進(jìn)人才名師工作室。
3.指導(dǎo)學(xué)校畢業(yè)班備考研究,帶領(lǐng)教研組教師創(chuàng)造性開展“小升初”復(fù)習(xí)工作,工作富有成效。
4.服從學(xué)校安排,完成學(xué)校和引進(jìn)人才雙方商定的工作責(zé)任和義務(wù)。具體工作職責(zé)及要求以學(xué)校聘用合同為準(zhǔn)。
六、引進(jìn)教師待遇
1.獲得國務(wù)院有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受國務(wù)院特殊津貼的教師,每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼20萬元;獲得省級政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師,每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼15萬元;教育教學(xué)實(shí)績突出的副高級教師,每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼10萬元。
2.市外引進(jìn)的,引進(jìn)學(xué)校以租賃形式為其提供住房,租金由引進(jìn)學(xué)校承擔(dān);每半年報銷往返探親機(jī)票費(fèi)或車旅費(fèi)一次。
3.發(fā)放補(bǔ)貼不超過上述限額,學(xué)校按照考核實(shí)施辦法實(shí)行彈性管理,根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放工作補(bǔ)貼。具體的發(fā)放方案會在聘用合同中明確。
4.學(xué)校為簽訂聘用合同的教師購買一份人身意外傷害保險。
七、報名及考核方式
1.報名及注意事項(xiàng):
報名方式:現(xiàn)場報名(市外的可先來電咨詢)
報名時間:2017年11月30日17:00前,每天上午9:00-12:00,下午13:00-17:00
報名地點(diǎn):昆明師專附小月牙塘校區(qū)五樓黨政辦公室(昆明北市區(qū)月牙塘小區(qū)內(nèi))
報名所需材料:(1)近期半寸免冠照片2張。(2)有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級證、職稱證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件。(3)工作業(yè)績及獲獎證明材料。
聯(lián)系人:王老師、趙老師、孫老師
聯(lián)系電話:0871-65882360
考核方式:學(xué)校按報名的實(shí)際情況另行通知。
八、公示及體檢
1.考核成績公示(5個工作日)
2.體檢
經(jīng)公示無異議的,安排體檢,費(fèi)用自理。參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。如在體檢結(jié)論和實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)傳染性疾病和影響正常教學(xué)工作等其他疾病情況,學(xué)?蓪κ芷溉藢(shí)施解聘。
體檢合格者確定為擬聘人員,學(xué)校將擬聘人員相關(guān)情況上報昆明市教育局復(fù)核,復(fù)核同意后簽訂聘用合同。
九、引進(jìn)教師管理方式
1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn),實(shí)行一年一聘,聘用期間不轉(zhuǎn)戶口,對引進(jìn)教師實(shí)行合同管理;合同期滿后,擬繼續(xù)聘用的,另行履行手續(xù)。
2.引進(jìn)教師管理工作由學(xué)校負(fù)責(zé),學(xué)校定期對引進(jìn)教師履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查考核,將平時考核和年度考核相結(jié)合,考核結(jié)果按學(xué)期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的,一次性發(fā)放工作補(bǔ)貼。
3.教育部門按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進(jìn)教師作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。對作用發(fā)揮不好的引進(jìn)教師限期整改,對整改不到位的引進(jìn)教師解除聘用合同。
十、相關(guān)事項(xiàng)說明
1.應(yīng)聘人員對引進(jìn)公告有異議的,可在報名前5日內(nèi)向昆明師專附小反映,以便及時糾正。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)對自己所填報資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),對偽造、涂改證件、證明,或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格等違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員,將取消應(yīng)聘資格。對已聘人員,一經(jīng)查實(shí),給予解除聘用合同。
昆明師專附小
2017年11月17日
附:《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案(試行)》
昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案(試行)
為了貫徹落實(shí)《昆明市實(shí)施名校名師名長工程的意見》(昆辦發(fā)〔2017〕10號),充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),提升教育教學(xué)質(zhì)量,經(jīng)研究,決定從2017年起面向全國引進(jìn)優(yōu)秀退休教師。為確保此項(xiàng)工作順利開展,制定此實(shí)施方案。
引進(jìn)范圍
引進(jìn)的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師,正高級教師、特級教師,教育教學(xué)實(shí)績突出的副高級教師(以下統(tǒng)稱為“引進(jìn)人才”)。
二、引進(jìn)條件及資格
1.在當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高,具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。
2.退休前5年有從事畢業(yè)班級的教學(xué)經(jīng)歷,所教學(xué)科成績在當(dāng)?shù)孛星懊?/P>
3.在教科研工作中業(yè)績顯著,有豐富的指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗(yàn),所指導(dǎo)的教師在當(dāng)?shù)卣n堂教學(xué)競賽中名列前茅。
4.身體健康,能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。
三、引進(jìn)計(jì)劃及程序
(一)引進(jìn)計(jì)劃
年度引進(jìn)計(jì)劃由各地根據(jù)學(xué)校教學(xué)需求確定。市直屬學(xué)校原則上每年不超過30名。
(二)引進(jìn)程序
1.由用人學(xué)校提出需求申請報同級教育部門審核。
2.申請獲批準(zhǔn)后,由學(xué)校發(fā)布引進(jìn)公告,并負(fù)責(zé)對報名人員的資格、教學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)業(yè)績進(jìn)行審核和考察,確定擬聘人員后,將擬聘人員情況報同級教育部門復(fù)核。
3.教育部門復(fù)核的主要內(nèi)容包括擬聘人員的資格、條件,擬聘用的工作崗位和規(guī)定的工作任務(wù)等。經(jīng)復(fù)核同意后,由學(xué)校和引進(jìn)人才商定雙方責(zé)任與義務(wù),簽訂聘用合同,報市教育局備案。
四、引進(jìn)人才工作職責(zé)及待遇
(一)工作職責(zé)
1.承擔(dān)畢業(yè)班級一定課時量,參加并指導(dǎo)教科研活動,開展專題講座,輔導(dǎo)中青年骨干教師。
2.組建引進(jìn)人才名師工作室。
3.指導(dǎo)學(xué)校中、高考備考研究。
4.服從學(xué)校安排,完成學(xué)校和引進(jìn)人才雙方商定的工作責(zé)任和義務(wù)。
(二)工作生活待遇
引進(jìn)人才完成相應(yīng)工作職責(zé),享受以下待遇:
1.獲得國務(wù)院有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受國務(wù)院特殊津貼的教師,每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼20萬元;獲得省級政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師,每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼15萬元;教育教學(xué)實(shí)績突出的副高級教師,每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼10萬元。
2.市外引進(jìn)的,引進(jìn)學(xué)校以租賃形式為其提供住房,租金由引進(jìn)學(xué)校承擔(dān);每半年報銷往返探親機(jī)票費(fèi)或車旅費(fèi)一次。
五、引進(jìn)人才管理工作
1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn),實(shí)行一年一聘,聘用期間不轉(zhuǎn)戶口,對引進(jìn)人才實(shí)行合同管理;合同期滿后,擬繼續(xù)聘用的,另行履行手續(xù)。
2.引進(jìn)人才管理工作由學(xué)校負(fù)責(zé),學(xué)校定期對其履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查考核,將平時考核和年度考核相結(jié)合,考核結(jié)果按學(xué)期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的,一次性發(fā)放工作補(bǔ)貼。
3.教育部門按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進(jìn)人才作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。管理不力的學(xué)校和作用發(fā)揮不好的引進(jìn)人才須限期整改,對整改不到位的學(xué)校取消下一年度申請資格,對整改不到位的引進(jìn)人才解除聘用合同。
六、經(jīng)費(fèi)保障
市直屬學(xué)校引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)(特指工作補(bǔ)貼,下同)由市級財(cái)政承擔(dān)。五華區(qū)、盤龍區(qū)、官渡區(qū)、西山區(qū)、呈貢區(qū)、安寧市和高新、經(jīng)開、度假區(qū)引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)自行承擔(dān);宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區(qū)、嵩明縣、陽宗海風(fēng)景區(qū)管委會引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以市縣兩級財(cái)政5:5的比例共同承擔(dān);東川區(qū)、昆明倘甸產(chǎn)業(yè)園區(qū)和轎子山旅游開發(fā)區(qū)、祿勸縣、尋甸縣引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以市縣兩級財(cái)政7:3的比例共同承擔(dān)。
市級按照方案中所確定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分比例承擔(dān),超出部分由各縣(市)區(qū)、管委會自行承擔(dān)。補(bǔ)助資金由各縣(市)區(qū)、管委會教育部門于每年12月前向市教育局申報。
七、本方案自發(fā)布之日起施行,執(zhí)行期3年。市教育局直屬學(xué)校遵照執(zhí)行,各縣(市)區(qū)、開發(fā)(度假)園區(qū)可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施辦法。