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云南省昆明市教工第一幼兒園2017年引進(jìn)優(yōu)秀退休教師公告

時(shí)間:2017-11-20 23:46:48 點(diǎn)擊:

昆明市教工第一幼兒園2017年引進(jìn)優(yōu)秀退休教師公告

根據(jù)《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案(試行)》(昆教人〔2017〕11號(hào)),為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用,經(jīng)我園研究報(bào)上級(jí)同意,2017年我園擬引進(jìn)優(yōu)秀退休教師1人,F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下:

一、單位簡(jiǎn)介

昆明市教工第一幼兒園,始建于1950年,隸屬于昆明市教育局,屬財(cái)政全額撥款事業(yè)單位,是一所管理一流、環(huán)境設(shè)施一流、師資隊(duì)伍一流、保教質(zhì)量一流的云南省一級(jí)一等示范幼兒園。

昆明市教工第一幼兒園現(xiàn)有在編教職工97人,教師98%達(dá)大學(xué)本科以上學(xué)歷,其中,研究生7人,F(xiàn)有省級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師6人;昆明市優(yōu)秀園丁4人;“春城教學(xué)名師”1人;市、區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師23人;區(qū)級(jí)教壇新秀2人;教師普通話全部達(dá)到二級(jí)甲等以上。

昆明市教工第一幼兒園以“教育薪火相傳、教學(xué)科研引領(lǐng)、國(guó)際水準(zhǔn)辦園”為辦園定位,以“幸福童年、專業(yè)引領(lǐng)”為辦園宗旨,以“自然教育”為辦園思想,以“兒童為本、保教為重、內(nèi)涵發(fā)展、家園共育”為辦園目標(biāo)。幼兒園先后被認(rèn)定為:教育部幼兒園園長(zhǎng)培訓(xùn)基地;云南師范大學(xué)、昆明學(xué)院教學(xué)實(shí)踐基地;云南省文明單位、云南省文明學(xué)校、云南省綠色學(xué)校、云南省三八紅旗先進(jìn)集體、云南省平安校園、云南省幫扶工作先進(jìn)單位;省市教育督導(dǎo)評(píng)估優(yōu)級(jí)甲等園、昆明市文明單位、昆明市優(yōu)秀婦女之家、昆明市愛(ài)國(guó)衛(wèi)生先進(jìn)集體、昆明市教書育人崗位建功先進(jìn)集體,昆明市綠色學(xué)校、昆明市平安建設(shè)先進(jìn)集體、昆明市園本培訓(xùn)先進(jìn)集體、盤龍區(qū)科研先進(jìn)集體等榮譽(yù)。

昆明市教工第一幼兒園歷經(jīng)半個(gè)多世紀(jì)的改革、探索和實(shí)際,積累了厚重的校園文化內(nèi)涵和豐富的辦園經(jīng)驗(yàn),在管理、教學(xué)、環(huán)境創(chuàng)設(shè)、教職工隊(duì)伍建設(shè)上取得了顯著成績(jī),受到省、內(nèi)外同行的高度贊譽(yù)、社會(huì)的高度評(píng)價(jià)。

二、引進(jìn)范圍

引進(jìn)的退休幼兒教師為獲得省級(jí)及以上政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受省級(jí)及以上政府特殊津貼的教師;正高級(jí)教師、特級(jí)教師;教育教學(xué)實(shí)績(jī)突出的副高級(jí)教師。

三、引進(jìn)條件及資格

1.在當(dāng)?shù)赜捉探缏曂^高,具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。

2.曾長(zhǎng)期在當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)幼兒園擔(dān)任教研和師訓(xùn)工作的負(fù)責(zé)人,具有豐富地開(kāi)展教研活動(dòng)和師訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn),多次擔(dān)任課題負(fù)責(zé)人。

3.在教科研工作中業(yè)績(jī)顯著,所主持的課題獲得省級(jí)以上優(yōu)秀課題。

4.有豐富的指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗(yàn),所指導(dǎo)的教師在當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)競(jìng)賽中成績(jī)名列前茅。

5.身體健康,能勝任工作。年齡原則上不超過(guò)65歲。(1953年1月1日以后出生的)

四、引進(jìn)崗位計(jì)劃

專職負(fù)責(zé)主持開(kāi)展幼兒教育課題研究工作和師訓(xùn)工作的人員1名。

五、引進(jìn)教師工作職責(zé)

1.專職承擔(dān)幼兒園教科研工作和師訓(xùn)工作。

2.組建幼兒園引進(jìn)優(yōu)秀退休教師名師工作室。

3.主持幼兒園的課題研究工作,帶領(lǐng)課題組成員完成課題研究工作。

4.服從安排,完成幼兒園和引進(jìn)人才雙方商定的工作責(zé)任和義務(wù),具體以學(xué)校聘用合同為準(zhǔn)。

六、引進(jìn)教師待遇

1.獲得國(guó)務(wù)院有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的教師,每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼20萬(wàn)元;獲得省級(jí)政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受省級(jí)政府特殊津貼的教師、正高級(jí)教師、特級(jí)教師,每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼15萬(wàn)元;教育教學(xué)實(shí)績(jī)突出的副高級(jí)教師,每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼10萬(wàn)元。

2.昆明市外引進(jìn)的,由昆明市教工第一幼兒園以租賃形式為其提供住房,租金由幼兒園承擔(dān);每半年報(bào)銷往返探親機(jī)票費(fèi)或車旅費(fèi)一次。

七、報(bào)名及考核方式

1.報(bào)名及注意事項(xiàng)

(1)報(bào)名方式:寄送材料

(2)寄送材料時(shí)間:2017年11月30日以前(以郵戳為準(zhǔn))。

(3)寄送材料地址:云南省昆明市盤龍區(qū)新迎小區(qū)新迎路91號(hào)昆明市教工第一幼兒園辦公室收電話:0871-63328251

(4)報(bào)名所需材料

①本人簡(jiǎn)介一份。(包含:個(gè)人信息、個(gè)人工作經(jīng)歷、個(gè)人業(yè)績(jī)。)

②身份證復(fù)印件。

③學(xué)歷證復(fù)印件。

教師資格證復(fù)印件。

⑤專業(yè)技術(shù)職稱證復(fù)印件。

⑥主持省級(jí)以上課題開(kāi)題證、課題獲獎(jiǎng)證復(fù)印件。

⑦指導(dǎo)青年教師參加各項(xiàng)競(jìng)賽證書復(fù)印件及證明。

⑧原單位給出的工作證明一份。(加蓋公章)

⑨其他能說(shuō)明業(yè)績(jī)的佐證材料。

⑩提供本人身體健康狀況的證明。

聯(lián)系人:黃老師

聯(lián)系電話:0871-63328251

2.考核方式

考核方式為面試。

①現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

面試前審查資格,審查出資格不符的即取消面試資格。資格復(fù)審時(shí)間另行通知。

②面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式根據(jù)報(bào)名情況另行通知。

八、公示及體檢

1.考核通過(guò),將考核材料報(bào)上級(jí)部門審核,并進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

2.體檢

經(jīng)公示無(wú)異議的,安排體檢,費(fèi)用自理。

體檢參照公務(wù)員入職體檢,且有下列情況者不符合引進(jìn)要求:

(1)先天性心臟。ń(jīng)手術(shù)治愈者除外)、頻發(fā)性期前收縮、心電圖不正常、心肌病及其他器質(zhì)性心臟病。

(2)結(jié)核病(未治愈者)。

(3)支氣管擴(kuò)張病(未治愈者)。

(4)有癲癇病史、精神病史、癔病史。

(5)有腦血管意外病史。

體檢合格者確定為擬聘人員,幼兒園將擬聘人員相關(guān)情況上報(bào)昆明市教育局復(fù)核,復(fù)核同意后簽訂聘用合同。

九、引進(jìn)教師管理方式

1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn),實(shí)行一年一聘,聘用期間不轉(zhuǎn)戶口,對(duì)引進(jìn)教師實(shí)行合同管理;合同期滿后,擬繼續(xù)聘用的,另行履行手續(xù)。

2.引進(jìn)教師管理工作由昆明市教工第一幼兒園負(fù)責(zé),幼兒園定期對(duì)引進(jìn)教師履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查考核,將平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合,考核結(jié)果按學(xué)期向教育主管部門書面報(bào)告。年度考核合格的,一次性發(fā)放工作補(bǔ)貼。

3.教育部門按學(xué)期對(duì)幼兒園的管理情況和引進(jìn)教師作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。對(duì)作用發(fā)揮不好的引進(jìn)教師限期整改,對(duì)整改不到位的引進(jìn)教師解除聘用合同。

附:《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案(試行)》

昆明市教工第一幼兒園

2017年11月8日

昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案(試行)

為了貫徹落實(shí)《昆明市實(shí)施名校名師名長(zhǎng)工程的意見(jiàn)》(昆辦發(fā)〔2017〕10號(hào)),充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),提升教育教學(xué)質(zhì)量,經(jīng)研究,決定從2017年起面向全國(guó)引進(jìn)優(yōu)秀退休教師。為確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展,制定此實(shí)施方案。

引進(jìn)范圍

引進(jìn)的優(yōu)秀退休教師為獲得省級(jí)及以上政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受省級(jí)及以上政府特殊津貼的教師,正高級(jí)教師、特級(jí)教師,教育教學(xué)實(shí)績(jī)突出的副高級(jí)教師(以下統(tǒng)稱為“引進(jìn)人才”)。

二、引進(jìn)條件及資格

1.在當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高,具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。

2.退休前5年有從事畢業(yè)班級(jí)的教學(xué)經(jīng)歷,所教學(xué)科成績(jī)?cè)诋?dāng)?shù)孛星懊?/P>

3.在教科研工作中業(yè)績(jī)顯著,有豐富的指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗(yàn),所指導(dǎo)的教師在當(dāng)?shù)卣n堂教學(xué)競(jìng)賽中名列前茅。

4.身體健康,能勝任工作。年齡原則上不超過(guò)65歲。

三、引進(jìn)計(jì)劃及程序

(一)引進(jìn)計(jì)劃

年度引進(jìn)計(jì)劃由各地根據(jù)學(xué)校教學(xué)需求確定。市直屬學(xué)校原則上每年不超過(guò)30名。

(二)引進(jìn)程序

1.由用人學(xué)校提出需求申請(qǐng)報(bào)同級(jí)教育部門審核。

2.申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后,由學(xué)校發(fā)布引進(jìn)公告,并負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格、教學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)業(yè)績(jī)進(jìn)行審核和考察,確定擬聘人員后,將擬聘人員情況報(bào)同級(jí)教育部門復(fù)核。

3.教育部門復(fù)核的主要內(nèi)容包括擬聘人員的資格、條件,擬聘用的工作崗位和規(guī)定的工作任務(wù)等。經(jīng)復(fù)核同意后,由學(xué)校和引進(jìn)人才商定雙方責(zé)任與義務(wù),簽訂聘用合同,報(bào)市教育局備案。

四、引進(jìn)人才工作職責(zé)及待遇

(一)工作職責(zé)

1.承擔(dān)畢業(yè)班級(jí)一定課時(shí)量,參加并指導(dǎo)教科研活動(dòng),開(kāi)展專題講座,輔導(dǎo)中青年骨干教師。

2.組建引進(jìn)人才名師工作室。

3.指導(dǎo)學(xué)校中、高考備考研究。

4.服從學(xué)校安排,完成學(xué)校和引進(jìn)人才雙方商定的工作責(zé)任和義務(wù)。

(二)工作生活待遇

引進(jìn)人才完成相應(yīng)工作職責(zé),享受以下待遇:

1.獲得國(guó)務(wù)院有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的教師,每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼20萬(wàn)元;獲得省級(jí)政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受省級(jí)政府特殊津貼的教師、正高級(jí)教師、特級(jí)教師,每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼15萬(wàn)元;教育教學(xué)實(shí)績(jī)突出的副高級(jí)教師,每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼10萬(wàn)元。

2.市外引進(jìn)的,引進(jìn)學(xué)校以租賃形式為其提供住房,租金由引進(jìn)學(xué)校承擔(dān);每半年報(bào)銷往返探親機(jī)票費(fèi)或車旅費(fèi)一次。

五、引進(jìn)人才管理工作

1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn),實(shí)行一年一聘,聘用期間不轉(zhuǎn)戶口,對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行合同管理;合同期滿后,擬繼續(xù)聘用的,另行履行手續(xù)。

2.引進(jìn)人才管理工作由學(xué)校負(fù)責(zé),學(xué)校定期對(duì)其履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查考核,將平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合,考核結(jié)果按學(xué)期向教育主管部門書面報(bào)告。年度考核合格的,一次性發(fā)放工作補(bǔ)貼。

3.教育部門按學(xué)期對(duì)學(xué)校的管理情況和引進(jìn)人才作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。管理不力的學(xué)校和作用發(fā)揮不好的引進(jìn)人才須限期整改,對(duì)整改不到位的學(xué)校取消下一年度申請(qǐng)資格,對(duì)整改不到位的引進(jìn)人才解除聘用合同。

六、經(jīng)費(fèi)保障

市直屬學(xué)校引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)(特指工作補(bǔ)貼,下同)由市級(jí)財(cái)政承擔(dān)。五華區(qū)、盤龍區(qū)、官渡區(qū)、西山區(qū)、呈貢區(qū)、安寧市和高新、經(jīng)開(kāi)、度假區(qū)引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)自行承擔(dān);宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區(qū)、嵩明縣、陽(yáng)宗海風(fēng)景區(qū)管委會(huì)引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以市縣兩級(jí)財(cái)政5:5的比例共同承擔(dān);東川區(qū)、昆明倘甸產(chǎn)業(yè)園區(qū)和轎子山旅游開(kāi)發(fā)區(qū)、祿勸縣、尋甸縣引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以市縣兩級(jí)財(cái)政7:3的比例共同承擔(dān)。

市級(jí)按照方案中所確定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分比例承擔(dān),超出部分由各縣(市)區(qū)、管委會(huì)自行承擔(dān)。補(bǔ)助資金由各縣(市)區(qū)、管委會(huì)教育部門于每年12月前向市教育局申報(bào)。

七、本方案自發(fā)布之日起施行,執(zhí)行期3年。市教育局直屬學(xué)校遵照?qǐng)?zhí)行,各縣(市)區(qū)、開(kāi)發(fā)(度假)園區(qū)可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施辦法。


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