昆明市教工第二幼兒園2017年引進優(yōu)秀退休教師公告
根據《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》（昆教人［2017］11號），為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，經昆明市教工第二幼兒園研究報上級同意，2017年我園面向全國引進優(yōu)秀退休教師1人�，F將相關事宜公告如下:
一、單位簡介
昆明市教工第二幼兒園是昆明市教育局直屬公辦的云南省一級一等示范幼兒園，始創(chuàng)于宣統(tǒng)3年（1911年），是云南省第一所幼兒園。幼兒園目前有兩個園區(qū)三所分園，兩個園區(qū)分別位于五華區(qū)小西門潘家灣38號和呈貢區(qū)市級行政中心B區(qū)滇池星城小區(qū)。在上級主管部門的肯定和支持下，幼兒園被授予教育部幼兒園園長教學實踐基地、中國教育學會首批授牌的“現代學校聯盟行動計劃”首批加盟學校（園），國家教育部十二五重點實驗園、第十一屆“心系好兒童”家庭教育活動示范教育基地、云南省現代示范幼兒園、云南省優(yōu)級甲等幼兒園、云南省一級一等示范幼兒園、云南省語言文字規(guī)范化示范校、云南省文明學校、云南省文明單位、云南省平安校園、云南省綠色學校、昆明市學校督導評估優(yōu)級幼兒園、昆明市質量興市示范單位，昆明市巾幗文明示范崗、昆明市園林式單位、昆明市三八紅旗集體、昆明市模范職工之家等榮譽稱號。是一所“環(huán)境一流、管理一流、教學一流”的幼兒園。幼兒園有一支業(yè)務精良、專業(yè)化強的優(yōu)秀教師隊伍，園內環(huán)境優(yōu)美，教學設備先進、教學設施齊全，寓綠化、美化、兒童化、教育化為一體，是幼兒健康成長、教師教書育人的良好園地。
幼兒園隸屬昆明市教育局管理，屬財政全額撥款事業(yè)單位。
單位地址：
昆師路園區(qū)：昆明市五華區(qū)小西門（潘家灣38號）
滇池星城園區(qū)：昆明市呈貢區(qū)滇池星城小區(qū)藍瑰街352號
二、引進范圍
引進的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受省級以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學實績突出的副高級教師（以下統(tǒng)稱“引進人才”）。
三、引進條件及資格
1.在當地教育系統(tǒng)聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2．退休前5年有從事幼兒園教育教學或管理經歷，擔任過幼兒園副校級以上領導，所教學科或幼兒園管理成績在當地名列前茅。
3．在教科研工作中業(yè)績顯著，有豐富的指導和培養(yǎng)青年教師工作經驗，所指導的教師在當地課堂教學競賽中名列前茅。
4．身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。
四、引進計劃
計劃引進優(yōu)秀退休教師1名。
五、引進人才工作職責
1.參加并指導教科研活動，開展專題講座，輔導中青年骨干教師。
2.組建引進教師名師工作室。
3.指導幼兒園各類大型活動、督導檢查活動、參觀接待活動。
4．服從幼兒園安排，完成幼兒園和引進人才雙方商定的工作責任和義務，具體工作職責也幼兒園聘用合同為準。
六、引進人才待遇
引進人才完成相應工作職責，享受以下待遇：
1.獲得國務院有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬元；教育教學實績突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬元。
2．市外引進的，引進學校以租賃形式為其提供住房，租金由引進學校承擔；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
七、報名及考核方式
1.報名時間:2017年11月30日前（以郵戳為準）。
2.報名方式：材料寄送（寄送材料含:①身份證②學歷證③學位證④教師資格證⑤職稱證⑥個人身體健康狀況證明⑦個人簡歷及近五年工作總結各一份⑧原單位給出的工作證明一份（加蓋公章）⑨各類獲獎證書及證明個人業(yè)績的其他材料等。材料全用復印件，審核完不再退還）。
寄送地址:云南省昆明市五華區(qū)潘家灣38號昆明市教工第二幼兒園錢老師收郵編:650031
聯系人:錢老師聯系電話：0871-6536780065312724
3.考核方式:面試（資格審查通過后，由幼兒園另行通知面試時間和地點，面試內容為專業(yè)知識及幼兒園管理知識問答），考核通過后報市教育局審核。
八、公示及體檢
1.公示5個工作日
2.體檢
經公示無異議的，安排體檢，費用自理。
體檢參照公務員體檢標準，并且有下列情況的不符合報名條件:
（1）先天性心臟�。ń浭中g治愈者除外）、頻發(fā)性期前收縮、心電圖不正常、心肌病及其它氣質性心臟��；（2）結核�。ㄎ粗斡撸�；（3）支氣管擴張病（未治愈者）；（4）有癲癇病史，精神病史、癔病史；（5）有腦血管意外病史。
體檢合格者確定為擬聘人員，幼兒園將擬聘人員相關情況上報昆明市教育局復核，復核同意后簽訂聘用合同。
九、引進人才管理工作
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉戶口，對引進人才實行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。
2．引進人才管理工作由幼兒園負責，幼兒園定期對其履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結合，考核結果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3．教育部門按學期對幼兒園的管理情況和引進人才作用發(fā)揮效果進行考核。對作用發(fā)揮不好的引進人才須限期整改，對整改不到位的引進人才解除聘用合同。
昆明市教工第二幼兒園
2017年11月7日