昆明市旅游職業(yè)中學(xué)2017年引進(jìn)優(yōu)秀退休教師公告
根據(jù)《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案(試行)》(昆教人〔2017〕11號(hào)),為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用,經(jīng)學(xué)校研究報(bào)上級(jí)同意,2017年我校擬引進(jìn)優(yōu)秀退休教師1人。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下:
一、單位簡介
昆明市旅游職業(yè)中學(xué)成立于1986年,是云南省旅游老牌職業(yè)學(xué)校,地處昆明市中心,擁有一支素質(zhì)高、技能強(qiáng)的專業(yè)師資隊(duì)伍,其中特級(jí)、中高級(jí)教師占全校教師人數(shù)的85%,雙師型教師51%以上,通過多年的發(fā)展,學(xué)校硬件設(shè)施完善,獲得在我校就讀的學(xué)生和家長的廣泛認(rèn)可。經(jīng)過多年的發(fā)展,逐步探索出適合學(xué)校發(fā)展、適應(yīng)學(xué)生升學(xué)就業(yè)的辦學(xué)模式,主要體現(xiàn)在這幾個(gè)方面:一是訂單式培養(yǎng),即學(xué)生學(xué)習(xí)就業(yè)全程實(shí)校企結(jié)合,學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,企業(yè)入駐學(xué)校,企業(yè)技能人才為學(xué)生上課,為學(xué)生適應(yīng)企業(yè)打下基礎(chǔ),學(xué)生學(xué)習(xí)做到有計(jì)劃,有選擇分配學(xué)生,做到學(xué)生畢業(yè)即就業(yè):二是聯(lián)合辦學(xué),通過與泰國等相關(guān)學(xué)校聯(lián)合,為學(xué)生提供了深造的平臺(tái)。通過與北京、上海、云南等地高校的合作,學(xué)生升學(xué)得到實(shí)現(xiàn)。
二、引進(jìn)范圍
引進(jìn)的優(yōu)秀退休教師為獲得省級(jí)及以上政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受省級(jí)以上政府特殊津貼的教師,正高級(jí)教師、特級(jí)教師,教育教學(xué)實(shí)績突出的副高級(jí)教師。
三、引進(jìn)條件及資格
1.熱愛教育事業(yè),具有良好的職業(yè)道德;有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力,能較好地發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。
2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,有深厚的美容美發(fā)專業(yè)功底,有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力和教育科研能力,具備副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱,工作業(yè)績突出。
3.身體健康,地域不限,年齡原則上不超過65歲。
四、引進(jìn)崗位計(jì)劃
引進(jìn)美容、美發(fā)專業(yè)教師一名,男、女不限。
五、引進(jìn)教師工作職責(zé)
1.承擔(dān)該專業(yè)一定課時(shí)量,參加并指導(dǎo)教科研活動(dòng),開展專題講座,輔導(dǎo)中青年骨干教師。
2.參加并指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃的修訂,引領(lǐng)專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。
3.參與并指導(dǎo)專業(yè)考證以及專業(yè)競賽等與專業(yè)相關(guān)的教學(xué)工作。
4.服從學(xué)校安排,完成學(xué)校和引進(jìn)教師雙方商定的工作責(zé)任和義務(wù),具體工作職責(zé)以學(xué)校聘用合同為準(zhǔn)。
六、引進(jìn)教師待遇
引進(jìn)教師完成相應(yīng)工作職責(zé),享受以下待遇。
1.獲得國務(wù)院有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受國務(wù)院特殊津貼的教師,每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼20萬元;獲得省級(jí)政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受省級(jí)政府特殊津貼的教師、正高級(jí)教師、特級(jí)教師,每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼15萬元;教育教學(xué)實(shí)績突出的副高級(jí)教師,每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼10萬元。
2.市外引進(jìn)的,我校以租賃形式為其提供住房,相關(guān)費(fèi)用由我校承擔(dān);每半年報(bào)銷往返探親機(jī)票費(fèi)或車旅費(fèi)一次。
七、報(bào)名及考核方式
1.報(bào)名及注意事項(xiàng):
報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至2017年12月20日
報(bào)名方式:現(xiàn)場報(bào)名
報(bào)名地點(diǎn):昆明市旅游職業(yè)中學(xué)辦公樓三樓人事室(昆明市瓦倉西路16號(hào))。
報(bào)名所需材料:身份證、畢業(yè)證書、教師專業(yè)技術(shù)任職資格證、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書等材料的原件、復(fù)印件及主要業(yè)績材料等。
聯(lián)系人:楊老師
聯(lián)系電話:0871-64154499
2.考核方式:
學(xué)校組織專業(yè)技術(shù)人員對符合條件的對象進(jìn)行面試,按照面試成績從高到低確定進(jìn)入體檢考核人員名單。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知
八、公示及體檢
1.公示(5個(gè)工作日)
2.體檢
經(jīng)公示無異議的,安排體檢,費(fèi)用自理。體檢項(xiàng)目及內(nèi)容參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。
體檢合格者確定為擬聘人員,學(xué)校將擬聘人員相關(guān)情況上報(bào)昆明市教育局復(fù)核,復(fù)核同意后簽訂聘用合同。
九、引進(jìn)教師管理方式
1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn),實(shí)行一年一聘,聘用期間不轉(zhuǎn)戶口,對引進(jìn)教師實(shí)行合同管理;合同期滿后,擬繼續(xù)聘用的,另行履行手續(xù)。
2.引進(jìn)教師管理工作由學(xué)校負(fù)責(zé),學(xué)校定期對引進(jìn)教師履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查考核,將平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合,考核結(jié)果按學(xué)期向教育主管部門書面報(bào)告。年度考核合格的,一次性發(fā)放工作補(bǔ)貼。
3.教育部門按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進(jìn)教師作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。對作用發(fā)揮不好的引進(jìn)教師限期整改,對整改不到位的引進(jìn)教師解除聘用合同。
附:《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案(試行)》
昆明市旅游職業(yè)中學(xué)
2017年11月17日
昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案(試行)
為了貫徹落實(shí)《昆明市實(shí)施名校名師名長工程的意見》(昆辦發(fā)〔2017〕10號(hào)),充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),提升教育教學(xué)質(zhì)量,經(jīng)研究,決定從2017年起面向全國引進(jìn)優(yōu)秀退休教師。為確保此項(xiàng)工作順利開展,制定此實(shí)施方案。
引進(jìn)范圍
引進(jìn)的優(yōu)秀退休教師為獲得省級(jí)及以上政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受省級(jí)及以上政府特殊津貼的教師,正高級(jí)教師、特級(jí)教師,教育教學(xué)實(shí)績突出的副高級(jí)教師(以下統(tǒng)稱為“引進(jìn)人才”)。
二、引進(jìn)條件及資格
1.在當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高,具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。
2.退休前5年有從事畢業(yè)班級(jí)的教學(xué)經(jīng)歷,所教學(xué)科成績在當(dāng)?shù)孛星懊?/P>
3.在教科研工作中業(yè)績顯著,有豐富的指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗(yàn),所指導(dǎo)的教師在當(dāng)?shù)卣n堂教學(xué)競賽中名列前茅。
4.身體健康,能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。
三、引進(jìn)計(jì)劃及程序
(一)引進(jìn)計(jì)劃
年度引進(jìn)計(jì)劃由各地根據(jù)學(xué)校教學(xué)需求確定。市直屬學(xué)校原則上每年不超過30名。
(二)引進(jìn)程序
1.由用人學(xué)校提出需求申請報(bào)同級(jí)教育部門審核。
2.申請獲批準(zhǔn)后,由學(xué)校發(fā)布引進(jìn)公告,并負(fù)責(zé)對報(bào)名人員的資格、教學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)業(yè)績進(jìn)行審核和考察,確定擬聘人員后,將擬聘人員情況報(bào)同級(jí)教育部門復(fù)核。
3.教育部門復(fù)核的主要內(nèi)容包括擬聘人員的資格、條件,擬聘用的工作崗位和規(guī)定的工作任務(wù)等。經(jīng)復(fù)核同意后,由學(xué)校和引進(jìn)人才商定雙方責(zé)任與義務(wù),簽訂聘用合同,報(bào)市教育局備案。
四、引進(jìn)人才工作職責(zé)及待遇
(一)工作職責(zé)
1.承擔(dān)畢業(yè)班級(jí)一定課時(shí)量,參加并指導(dǎo)教科研活動(dòng),開展專題講座,輔導(dǎo)中青年骨干教師。
2.組建引進(jìn)人才名師工作室。
3.指導(dǎo)學(xué)校中、高考備考研究。
4.服從學(xué)校安排,完成學(xué)校和引進(jìn)人才雙方商定的工作責(zé)任和義務(wù)。
(二)工作生活待遇
引進(jìn)人才完成相應(yīng)工作職責(zé),享受以下待遇:
1.獲得國務(wù)院有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受國務(wù)院特殊津貼的教師,每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼20萬元;獲得省級(jí)政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受省級(jí)政府特殊津貼的教師、正高級(jí)教師、特級(jí)教師,每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼15萬元;教育教學(xué)實(shí)績突出的副高級(jí)教師,每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼10萬元。
2.市外引進(jìn)的,引進(jìn)學(xué)校以租賃形式為其提供住房,租金由引進(jìn)學(xué)校承擔(dān);每半年報(bào)銷往返探親機(jī)票費(fèi)或車旅費(fèi)一次。
五、引進(jìn)人才管理工作
1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn),實(shí)行一年一聘,聘用期間不轉(zhuǎn)戶口,對引進(jìn)人才實(shí)行合同管理;合同期滿后,擬繼續(xù)聘用的,另行履行手續(xù)。
2.引進(jìn)人才管理工作由學(xué)校負(fù)責(zé),學(xué)校定期對其履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查考核,將平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合,考核結(jié)果按學(xué)期向教育主管部門書面報(bào)告。年度考核合格的,一次性發(fā)放工作補(bǔ)貼。
3.教育部門按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進(jìn)人才作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。管理不力的學(xué)校和作用發(fā)揮不好的引進(jìn)人才須限期整改,對整改不到位的學(xué)校取消下一年度申請資格,對整改不到位的引進(jìn)人才解除聘用合同。
六、經(jīng)費(fèi)保障
市直屬學(xué)校引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)(特指工作補(bǔ)貼,下同)由市級(jí)財(cái)政承擔(dān)。五華區(qū)、盤龍區(qū)、官渡區(qū)、西山區(qū)、呈貢區(qū)、安寧市和高新、經(jīng)開、度假區(qū)引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)自行承擔(dān);宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區(qū)、嵩明縣、陽宗海風(fēng)景區(qū)管委會(huì)引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以市縣兩級(jí)財(cái)政5:5的比例共同承擔(dān);東川區(qū)、昆明倘甸產(chǎn)業(yè)園區(qū)和轎子山旅游開發(fā)區(qū)、祿勸縣、尋甸縣引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以市縣兩級(jí)財(cái)政7:3的比例共同承擔(dān)。
市級(jí)按照方案中所確定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分比例承擔(dān),超出部分由各縣(市)區(qū)、管委會(huì)自行承擔(dān)。補(bǔ)助資金由各縣(市)區(qū)、管委會(huì)教育部門于每年12月前向市教育局申報(bào)。
七、本方案自發(fā)布之日起施行,執(zhí)行期3年。市教育局直屬學(xué)校遵照執(zhí)行,各縣(市)區(qū)、開發(fā)(度假)園區(qū)可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施辦法。