山西博愛醫(yī)院成立于1996年，是在各級(jí)政府部門的大力支持下，由省內(nèi)多家國(guó)有金融機(jī)構(gòu)和山醫(yī)大一院共同投資創(chuàng)建的非營(yíng)利性的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是山西省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬事業(yè)編制的醫(yī)院。建筑總面積13684平方米，編制床位170張。有臨床、醫(yī)技科室27個(gè)。醫(yī)院成立至今，都明確把社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下不同經(jīng)濟(jì)收入、不同層次的患者的不同需求作為背景，以救死扶傷，防病治病，實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷，創(chuàng)造社會(huì)效益的最大化作為追求目標(biāo)，承擔(dān)著基本醫(yī)療、省醫(yī)保、市醫(yī)保、新農(nóng)合基本醫(yī)療保障，特需醫(yī)療和干部醫(yī)療保健任務(wù)。
根據(jù)《山西省衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》和《山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2014年全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》等文件精神，結(jié)合我院(單位)實(shí)際，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員。為做好招聘工作，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作有序進(jìn)行，保證招聘的公開、公平、公正，醫(yī)院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，組長(zhǎng)由郭蘭峰院長(zhǎng)擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)組成員由領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任，全面負(fù)責(zé)面試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督工作;領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，由人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察等部門人員擔(dān)任，具體負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施工作。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、注重能力和水平的用人方向，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，切實(shí)把適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)需要的優(yōu)秀人才選拔到本單位來。
三、招聘基本條件
(一) 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿十八周歲;
(二) 遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī);
(三) 具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四) 具備招聘崗位所需國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷;
(五) 具備招聘崗位所要求的資格條件;
(六) 適應(yīng)崗位要求的身體條件。
四、招聘計(jì)劃、崗位及要求(見附件)
五、招聘工作的步驟、程序和方法
(一)發(fā)布公告
在山西省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、山西博愛醫(yī)院醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名并在招聘單位現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行�？忌卿浿袊�(guó)衛(wèi)生人才網(wǎng)(http://www.21wecan.com/)“山西省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)廳直事業(yè)單位招聘考試考生入口”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間及報(bào)名地點(diǎn)另行通知。
(三)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)與資格審核
1.報(bào)考人員攜帶本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、外語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書和其他有效證明原件和復(fù)印件及工作經(jīng)歷證明、近期免冠一寸照片1張，并攜帶同版照片電子版(要求：(1)照片格式為jpg，大小為15kb—45kb;(2)頭部占照片尺寸的2/3，白色背景;(3)面部正面頭發(fā)不得過眉，露雙耳，常帶眼鏡的考生應(yīng)配戴眼鏡，不得佩戴首飾)。到醫(yī)院人事科進(jìn)行資格審核、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，逾期未進(jìn)行資格審核、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的考生，視為自動(dòng)放棄考試。
2.報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)崗位要求的專業(yè)一致,必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試;屬在職人員應(yīng)聘的，須征得原工作單位及上級(jí)主管部門同意;定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。
3.報(bào)考人員應(yīng)對(duì)自己所提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。凡提供虛假報(bào)考材料、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)通過考試等環(huán)節(jié)已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。
(四)崗位核減
報(bào)考同一崗位，通過資格審查與招聘計(jì)劃人員的比例, 原則上碩士及以上學(xué)歷要求的崗位不低于2：1;本科及以上學(xué)歷要求的崗位和護(hù)理崗位不低于3：1，對(duì)最終確定的資格審查人數(shù)不達(dá)比例要求的招聘崗位，原則上按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃并在筆試之前公告。不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，經(jīng)招聘主管部門審核批準(zhǔn)后可進(jìn)行招聘考試，但擬聘人員綜合成績(jī)須達(dá)到70分。
(五)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，測(cè)試應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)水平和適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)，先筆試，后面試。
1.筆試 筆試由山西省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)統(tǒng)一組織。筆試采取人機(jī)對(duì)話形式一次完成。通過資格審查的報(bào)考者，持本人準(zhǔn)考證和居民身份證到指定地點(diǎn)參加筆試。
筆試分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)測(cè)試》兩部分，筆試成績(jī)按兩部分考試成績(jī)合并計(jì)算，占綜合成績(jī)的60%�！豆不A(chǔ)知識(shí)》考試內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生政策、公共衛(wèi)生管理及醫(yī)療衛(wèi)生常識(shí)等;《專業(yè)測(cè)試》考試內(nèi)容包括相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力。
同一崗位筆試人數(shù)超過每場(chǎng)筆試同崗位最大容量時(shí)，由國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)衛(wèi)生考試中心隨機(jī)分組進(jìn)行考試并按比例平分每組入圍名額。
具有副高以上專業(yè)技術(shù)資格和博士研究生(非在職)應(yīng)聘人員免筆試，其他報(bào)考人員均應(yīng)參加筆試。
2.面試 面試在省人社廳、省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由醫(yī)院(單位)組織，按照筆試成績(jī)以崗位從高到低排序，碩士及以上學(xué)歷要求的崗位按1：2比例、本科及以上學(xué)歷要求的崗位按1：3比例、護(hù)理崗位按1：3比例確定面試人員。若最后一名面試人選成績(jī)相同則并列進(jìn)入面試。
醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類面試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)面試和實(shí)踐技能操作兩部分，各占綜合成績(jī)的20%;護(hù)理崗位面試只進(jìn)行實(shí)踐技能操作，占綜合成績(jī)的40%。面試內(nèi)容及形式可以根據(jù)單位招聘職位需要確定。
面試考官根據(jù)省人社廳、省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)相關(guān)規(guī)定選取。每個(gè)面試考場(chǎng)考官由5人及以上專家組成，其中我院(單位)專家1人，其余4人由省人社廳、省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)從“公開招聘面試專家?guī)臁蓖瑢I(yè)專家中隨機(jī)選取。
同一崗位面試入圍人數(shù)超過每場(chǎng)面試同崗位最大容量時(shí)，由考生抽簽決定分組進(jìn)行面試并按比例平分每組擬招聘人員名額。
考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書的或者經(jīng)書面確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消面試資格，該崗位可以按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ);考生未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，取消面試資格，同時(shí)該崗位不予遞補(bǔ)。
各考場(chǎng)配備錄像設(shè)備并保證設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，全程記錄每個(gè)考生的面試情況并存檔備查。
面試成績(jī)須當(dāng)天對(duì)外公布。
3.成績(jī)合成 筆試(筆試成績(jī)按百分制折算)與面試成績(jī)權(quán)重相加后為綜合成績(jī), 綜合成績(jī)采取百分制。直接考核的人員，面試成績(jī)即為其綜合成績(jī)。
(1)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+綜合素質(zhì)面試成績(jī)×20%+實(shí)踐技能操作成績(jī)×20%;
(2)護(hù)理類崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+實(shí)踐技能操作成績(jī)×40%;
(3)綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分排序;如面試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排序。
(4)綜合成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘用資格。
(六)體檢與考核
體檢與考核工作由醫(yī)院(單位)組織實(shí)施，在面試結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。
體檢對(duì)象按筆試和面試權(quán)重相加后的綜合成績(jī)排序，按招聘職位人數(shù)1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。
體檢合格者確定為考核對(duì)象。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格以及需要回避的情況等，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審�？己撕细裾叽_定為擬聘用人員。
若體檢、考核不合格或考生自動(dòng)放棄者，其空缺崗位不再遞補(bǔ)。
(七)公示
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人社廳、衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)及我院網(wǎng)站同時(shí)公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，請(qǐng)直接向省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組反映。公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實(shí)的，取消擬聘人員資格，其空缺的崗位不再遞補(bǔ)。公示無異議的，經(jīng)省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)同意，報(bào)省人社廳辦理相關(guān)手續(xù)。
(八)聘用
受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期一般3-6個(gè)月，試用期包括在合同期限內(nèi)。期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格。
六、工作紀(jì)律
為保證招聘工作的公正性，在山西省人社廳、山西省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)的監(jiān)督和指導(dǎo)下，醫(yī)院(單位)將最大限度地實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)違反考試紀(jì)律、有營(yíng)私舞弊行為、影響考試公平、公正的有關(guān)人員，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫。
七、本方案未盡事宜按照《山西省衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》、《山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2014年全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》和《山西省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬事業(yè)單位2014年公開招聘工作人員公告》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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附件：山西博愛醫(yī)院2014年招聘工作人員信息表.rar
二〇一四年四月三日