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2014年山西警官高等專科學(xué)校引進(jìn)高層次人才公告

時(shí)間:2014-08-13 10:45:48 點(diǎn)擊:

2014年山西警官高等?茖W(xué)校引進(jìn)高層次人才公告

  為健全和完善學(xué)校用人遴選機(jī)制,優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),不斷提高教師的整體素質(zhì),根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)文件精神,結(jié)合山西警官高等專科學(xué)校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,決定遴選高層次人才。現(xiàn)公告如下。

  一、引進(jìn)原則

  堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);堅(jiān)持"公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則;堅(jiān)持實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

  二、引進(jìn)高層次人才計(jì)劃

  本次引進(jìn)計(jì)劃數(shù)共23名,具體如下:

  (一)具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的10人。

  (二)具有副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的3人。

  (三)博士研究生10人。

  三、引進(jìn)高層次人才的條件

  (一)教授條件。年齡55周歲以下,學(xué)術(shù)造詣深,科研能力強(qiáng),在本學(xué)科領(lǐng)域取得國內(nèi)同行公認(rèn)的成就,享有一定學(xué)術(shù)聲譽(yù),能勝任學(xué)校專業(yè)教學(xué)與科研工作。須提交近五年內(nèi)科研成果。

  (二)副教授條件。年齡40周歲以下,碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位,責(zé)任心強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,教學(xué)科研能力強(qiáng),教學(xué)與科研成果達(dá)到或接近晉升教授的條件,能勝任學(xué)校交通系、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)系和警體部等部門的教學(xué)與科研工作。須提交近五年內(nèi)科研成果。

  (三)博士研究生條件。年齡40周歲以下,具有博士研究生學(xué)歷和學(xué)位,責(zé)任心強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,教學(xué)科研能力強(qiáng),能勝任學(xué)校專業(yè)教學(xué)與科研工作。須提交近五年內(nèi)科研成果。

  以下人員不得應(yīng)聘:

  1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

  2、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

  3、試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員;

  4、公務(wù)員(參照管理單位工作人員)被辭退未滿5年、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

  5、2011年以來在原單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)人員;

  6、具有法律規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

  此外,有下列情形之一的也不得應(yīng)聘:

  (1)有犯罪嫌疑尚未查清的;

  (2)道德敗壞,有流氓、偷竊等不良行為的;

  (3)曾參加過“法輪功”等邪教組織或帶有黑社會(huì)性質(zhì)組織的;

  (4)直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑的;

  (5)直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動(dòng)的。

  四、引進(jìn)程序

  按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示等法定程序進(jìn)行。

  (一)發(fā)布招聘信息

  面向社會(huì)公開發(fā)布人才引進(jìn)崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息,應(yīng)聘人員可登錄山西警官高等專科學(xué)校網(wǎng)(www.sxpu.com.cn)查詢。

  (二)報(bào)名及資格審查

  1、可以采取網(wǎng)上報(bào)名,也可以通過發(fā)傳真報(bào)名。由山西警官高等?茖W(xué)校對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審后,通知本人參加資格復(fù)審。

  2、通過資格初審報(bào)名人員,按照學(xué)校通知時(shí)間持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱資格證書以及相關(guān)證件和證明原件到山西警官高等專科學(xué)校政治部進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審合格者給予發(fā)放面試證,復(fù)審不合格者,取消應(yīng)聘資格。

  (三)面試時(shí)間及地點(diǎn):視報(bào)名情況另行通知面試(面談或測(cè)評(píng))。

  面試主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)招聘職位工作的能力情況,面試內(nèi)容由學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。面試工作在校紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。

  面試成績(jī)按百分制計(jì)算,分專業(yè)進(jìn)行面試。面試最低合格分?jǐn)?shù)為60份。根據(jù)面試成績(jī),按照1:1的比例確定體檢與考察人選。

  (四)體檢

  體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者,取消擬聘用資格。因體檢不合格所空缺的崗位,由山西警官高等?茖W(xué)校報(bào)省公安廳同意后遞補(bǔ)。

  (五)考察

  考察以應(yīng)聘人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和人事檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式,主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

  擬聘用人員確定后,須到原單位(或畢業(yè)院校)開具政審材料。因考察不合格所空缺的崗位,由山西警官高等?茖W(xué)校報(bào)省公安廳同意后遞補(bǔ)。

  (六)公示

  體檢、考察合格的擬聘用人員,在學(xué)校網(wǎng)站公示,并同時(shí)在省公安廳、省人社廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

  五、辦理聘用手續(xù)

  公示期滿無異議的,學(xué)校按程序辦理相關(guān)手續(xù)。公示期間,若有舉報(bào)并查證核實(shí)者,取消擬聘用人員資格。

  引進(jìn)的高層次人員不設(shè)置試用考察期。

  六、優(yōu)惠待遇

  (一)具有教授職稱的人員,給予科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬元,安家費(fèi)20萬元,并借用學(xué)?罩玫母@恳惶。

  (二)獲得博士學(xué)位的人員給予科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5萬元。

  七、后續(xù)管理

  (一)引進(jìn)的高層次人員按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

  (二)引進(jìn)的高層次人員應(yīng)與學(xué)校簽訂聘用合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

  (三)對(duì)引進(jìn)的高層次人員開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行;聘期考核以年度考核為基礎(chǔ),參照年度考核程序進(jìn)行。在首次聘期(三年)滿后,學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行聘期考核,經(jīng)考核合格的,受聘人員可續(xù)簽聘用合同,考核不合格的,聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個(gè)月進(jìn)行。

  (四)引進(jìn)的高層次人員最低服務(wù)年限為六年,在服務(wù)期間不得調(diào)離學(xué)校。

  八、紀(jì)律監(jiān)督

  招聘工作全程接受學(xué)校紀(jì)檢委(監(jiān)察室)及社會(huì)監(jiān)督。

  (一)工作人員要廉潔自律,嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律,按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān),堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生,經(jīng)查實(shí),將取消應(yīng)聘人員聘用資格,對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

  (二)堅(jiān)持公務(wù)回避規(guī)定,凡工作人員與引進(jìn)人員有回避關(guān)系的,須回避。

  咨詢電話:0351-6925269

  監(jiān)督電話:0351-6925281

  山西省人力資源和社會(huì)保障廳

  2014年8月12日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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