為進一步改善教師隊伍學緣結構，提高教師隊伍整體素質，根據(jù)省教育廳、省人社廳有關招聘急需、緊缺人才工作安排，結合學院實際，經(jīng)研究，決定在部分院校、科研院所公開招聘47名優(yōu)秀研究生充實教師隊伍。具體招聘方案如下：

　　一、指導思想

　　以黨的十八大精神為指導，認真貫徹落實省十二屆人大一次會議精神，以優(yōu)化我院教師隊伍結構、提高教師隊伍素質為目標，努力探索、完善教師隊伍補充和公開招聘新機制，為我院教育事業(yè)科學、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。

　　二、招聘原則

　　1、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

　　2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　3、堅持按需設崗、按崗招聘的原則;

　　4、堅持突出重點、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。

　　三、招聘崗位及計劃安排

　　此次招聘崗位為教師崗位，共47名。具體招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及資格條件見下表。

　　2015年提前到部分院校、科研院所招聘急需、緊缺人才計劃表

　　四、招聘工作組織方法

　　本次招聘工作在省人社廳、教育廳的組織和領導下，依據(jù)省人社廳、教育廳審核同意的我院招聘方案具體組織實施。招聘方法為進校園直接招聘。學院成立招聘工作領導組，組長由黨委書記擔任，副組長由分管人事、教務的副書記、副院長擔任，成員由人事處、紀檢監(jiān)察室等相關部門人員及有關學者組成，招聘學者組成員不少于5人，校內(nèi)學者1人。招聘結果報省教育廳、人社廳批準。省人社廳、教育廳對招聘工作進行重點指導和監(jiān)督。

　　五、招聘時間

　　2015年1月-2015年3月

　　六、招聘范圍及學歷要求

　　本次急需、緊缺人才招聘僅限教師崗位。招聘人員的學歷為碩士或博士研究生。招聘對象為2015及2014年未就業(yè)畢業(yè)生。

　　七、招聘程序

　　1、信息發(fā)布

　　招聘方案經(jīng)省教育廳、省人社廳審核批準后，在省人社廳、教育廳、學院網(wǎng)站及相關院校、科研院所網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。同時赴院校、科研院所進行招聘宣傳。

　　2、報名及資格審查

　　學院赴相關院校、科研院所現(xiàn)場組織報名、資格審查和確認�，F(xiàn)場報名需攜帶的材料：

　　(1)個人簡歷

　　(2)2014年畢業(yè)生需出具本、碩畢業(yè)證、學位證原件及復印件，身份證原件及復印件、研究生成績單原件和復印件。

　　(3)2015年畢業(yè)生需提供本科畢業(yè)證、學位證原件及復印件，研究生在校證明或學生證原件、復印件，研究生成績單原件和復印件。

　　(4)近期免冠一寸照片3張。

　　(5)在讀期間發(fā)表文章及其他科研成果清單及復印件。

　　(6)畢業(yè)院校對畢業(yè)生的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務實力、學習成績、遵守法律法規(guī)等情況給出的評價意見。

　　注意事項：

　　報考人員對個人提交的信息和資料負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其考試資格或聘用資格。

　　3、招聘測試

　　本次招聘考試分初試與復試，分別在所赴院校、科研院所進行。

　　(1)初試。初試采用答辯的方法(如崗位報名比例達到3:1的，初試采用筆試方法，筆試成績占總成績的60%)。主要考察應聘者的專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)和基本素質等情況。初試成績60分以下者予以淘汰。

　　(2)復試。復試采用試講方法。進一步考察應聘者專業(yè)素質、業(yè)務知識和教育教學實力。復試成績60分以下者予以淘汰。

　　(3)成績匯總。考生總成績=初試成績×60%+復試成績×40%。

　　4、考核、體檢

　　學院人事處負責對擬聘人員進行考核，主要考察應聘人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務實力、學習成績及遵守法律法規(guī)情況。對考核不合格人員，取消擬聘用資格。

　　體檢按《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》標準執(zhí)行。對體檢不合格者，取消擬聘資格，并從面試合格人員中，按測試總成績由高到低依次遞補。經(jīng)學院招聘領導組審定擬聘用人員后，網(wǎng)上公示并通知本人。

　　5、擬聘人員確定及公示

　　應聘人員總成績不達80分，則不作為擬聘用人選考慮。在此基礎上，按照學校2015年招聘急需緊缺人才專業(yè)計劃，從高分到低分等額確定擬聘用人選。擬聘用人員經(jīng)學院黨委集體研究并公示后，報省教育廳、省人社廳審核批準，在省人社廳、省教育廳和學院網(wǎng)站公示。

　　6、擬聘人員到崗實習

　　擬聘用人員在公示期間無異議者，由學院通知本人到崗實習，時間為兩個月。

　　7、辦理聘用手續(xù)

　　試用期滿，對試用合格且各種證件齊全的，辦理相關聘用手續(xù)，對試用不合格或證件不齊全的，不予辦理聘用手續(xù)。

　　8、解聘

　　學院對聘用人員在簽定就業(yè)協(xié)議后一年要進行思想道德及業(yè)務實力雙重考核，到期由所在系部出具其個人表現(xiàn)材料，教務部門出具教學評價意見書，雙重考核合格者方可轉正定級，不合格者辦理解聘手續(xù)。若有一方面不合格，需再接受一年考察期，合格后方可繼續(xù)留用，否則辦理解聘手續(xù)。

　　八、招聘錄用條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;

　　2、遵紀守法，品行端正，具有優(yōu)良的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，有優(yōu)良的團隊合作精神和奉獻精神;

　　3、適應崗位要求的身體條件;

　　4、具備崗位所需要的學歷、專業(yè)及其他相關條件要求;

　　5、國家統(tǒng)招2015或2014年未就業(yè)畢業(yè)生。

　　九、工作紀律

　　1、招聘工作在山西省直事業(yè)單位招聘工作人員領導組的領導下，在省人社廳、省教育廳的指導、監(jiān)督下，由學院組織實施。招聘工作必須嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作紀律和相關法律法規(guī)或政策規(guī)定，切實維護公開招聘工作的嚴肅性。

　　2、學校招聘工作領導組及成員必須嚴格招聘工作有關規(guī)定，規(guī)范操作，嚴守紀律，切實做好招聘環(huán)節(jié)中的保密工作，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　3、參與招聘的工作人員不得利用工作之便以權謀私，不得弄虛作假。對違反公開招聘紀律的工作人員，要視情節(jié)給予嚴肅處理;構成犯罪的，要依法追究刑事責任。

　　4、認真落實回避制度，參與招聘的工作人員如有親屬參加應聘，必須主動提出并回避。

　　十、本方案由學院人事處負責解釋。