為滿足我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，緩解我縣事業(yè)單位人才緊缺現(xiàn)狀，我縣于2015年4月面向社會(huì)引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才25個(gè)職位共29人。為確保此次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立龍里縣公開引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱為“縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)。引進(jìn)工作在縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體由縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合各有關(guān)部門組織實(shí)施。
二、引進(jìn)人才原則及程序
引進(jìn)人才工作遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，主要采取面試與考核相結(jié)合的辦法，按照編制引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)職位及人數(shù)
此次面向社會(huì)引進(jìn)急需緊缺人才25個(gè)職位共29人。具體引進(jìn)職位詳見《龍里縣2015年面向社會(huì)引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《引進(jìn)職位表》)。
四、引進(jìn)人才條件
1.具有中國(guó)公民身份，且享有公民的政治權(quán)利;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5.年齡在18周歲以上(1997年4月15日及以前出生)至35周歲以下(1979年4月16日及以后出生)，有相關(guān)工作經(jīng)歷的人員年齡可放寬至40周歲(1974年4月15日及以后出生);
6.具有國(guó)家承認(rèn)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生(其中：部分職位具備相應(yīng)資格證書的可放寬至全日制普通高校大專學(xué)歷);
7.崗位要求的身體條件;
8.符合崗位要求的其他條件;
9.以下人員不得參加急需緊缺人才引進(jìn)：
(1)龍里縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含試用期、見習(xí)期人員);
(2)定向到具體行業(yè)或單位的2015屆畢業(yè)生;
(3)截止2015年4月15日仍實(shí)際在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
(4)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
(5)曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
(6)在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的人員;
(7)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或2012年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;
(8)涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;
(9)不符合引進(jìn)職位要求的有關(guān)條件的人員;
(10)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
五、引進(jìn)人才程序
(一)信息發(fā)布
引進(jìn)人才信息通過龍里縣人民政府網(wǎng)(http://www.longli.gov.cn)等網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布。
(二)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2015年4月15日-16日(上午9:00-下午17:00)
報(bào)名地點(diǎn)：龍里縣中等職業(yè)學(xué)校(貴新高速公路龍里收費(fèi)站斜對(duì)面)
(三)報(bào)名方式
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。符合引進(jìn)職位所需條件的人員報(bào)名時(shí)須持畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生需持就業(yè)推薦表)原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(2015屆畢業(yè)生不需要提供)、有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明)、引進(jìn)職位所需的相關(guān)證書原件及復(fù)印件1份和同底免冠1寸彩色照片4張。
報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須根據(jù)《龍里縣2015年面向社會(huì)引進(jìn)急需緊缺人才簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱《引進(jìn)簡(jiǎn)章》)的規(guī)定認(rèn)真填寫《龍里縣2015年面向社會(huì)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》)，并保證所填信息的真實(shí)性和有效性，如填寫的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(四)資格審查
1.由縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，內(nèi)容包括資格條件，學(xué)歷條件，是否符合引進(jìn)職位要求的專業(yè)及其他條件。資格審查組人員按照《引進(jìn)簡(jiǎn)章》和《引進(jìn)職位表》對(duì)應(yīng)聘人員填寫的《報(bào)名信息表》及提供的相關(guān)資料進(jìn)行審查。經(jīng)審查符合引進(jìn)職位所需資格條件的應(yīng)聘人員，由負(fù)責(zé)資格審查人員在其《報(bào)名信息表》上簽署意見，經(jīng)審查不符合引進(jìn)條件的人員，取消報(bào)名資格。
2.資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)人才工作的始終，在任一工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《引進(jìn)簡(jiǎn)章》要求的，取消其應(yīng)聘資格。
六、面試
(一)面試方式
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
(二)面試時(shí)間及地點(diǎn)
面試時(shí)間：2015年4月18日(星期六)上午9：00
面試地點(diǎn)：龍里縣中等職業(yè)學(xué)校(貴新高速公路龍里收費(fèi)站斜對(duì)面)
應(yīng)聘人員須同時(shí)持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明)及面試通知單方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。
(三)面試分值
面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
七、確定擬引進(jìn)對(duì)象
根據(jù)引進(jìn)職位人數(shù)按面試成績(jī)由高分到低分1：1比例確定擬引進(jìn)對(duì)象，如按1：1比例出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，將由縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室重新組織該職位面試成績(jī)并列的考生再進(jìn)行一次面試，然后再根據(jù)引進(jìn)職位人數(shù)按重新面試后的成績(jī)由高分到低分1：1比例確定擬引進(jìn)對(duì)象。
在此次引進(jìn)急需緊缺人才工作中，研究生不設(shè)綠色通道引進(jìn)，同一職位在同等條件下優(yōu)先聘用。
八、體檢
由縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)確定的擬引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢須在縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢并出具結(jié)論，其他非指定體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢、鑒定結(jié)論一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
因體檢不合格或放棄體檢的考生，取消進(jìn)入考核的資格，空缺職位可按該職位面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)一次。如職位無考生體檢的，取消該職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。
九、考核
經(jīng)體檢合格的考生確定為考核對(duì)象，考核內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？己藭r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名及資格審查時(shí)提交的信息和材料是否全面、真實(shí)、準(zhǔn)確�？己斯ぷ饔煽h引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署，各招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考核不合格，由縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
1.截止到2015年8月20日前，應(yīng)屆生未能提交引進(jìn)職位所需畢業(yè)證書原件及個(gè)人檔案;往屆生在考察期間未能提交引進(jìn)職位所需畢業(yè)證書原件及個(gè)人檔案。
2.符合本簡(jiǎn)章第四條第9款所列任何一項(xiàng)人員。
3.經(jīng)縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能引進(jìn)的其他情況。
十、公示及聘用審批
經(jīng)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，并在龍里縣人民政府網(wǎng)(http://www.longli.gov.cn)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，填寫《聘用審批表》一式四份，由龍里縣人力資源和社會(huì)保障局審核并報(bào)黔南州人力資源和社會(huì)保障局審批后與用人單位簽訂聘用合同，并進(jìn)行合同鑒證，成為我縣事業(yè)單位在職在編工作人員。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用資格;新聘用人員須在我縣服務(wù)5年以上，并簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期間未經(jīng)許可不得調(diào)離本縣。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)監(jiān)督，按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)，工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)相關(guān)考生和人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
十二、有關(guān)說明
1.在引進(jìn)過程中，請(qǐng)考生密切關(guān)注龍里縣人民政府網(wǎng)(http://www.longli.gov.cn)公布的相關(guān)信息。網(wǎng)站公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生錯(cuò)填聯(lián)系電話或聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移及不接電話等造成引進(jìn)單位或縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系不上考生的情形，后果由考生自負(fù)。
2.本次事業(yè)單位公開引進(jìn)面試不指定考試用書。不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
本引進(jìn)簡(jiǎn)章未盡事宜由龍里縣公開引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
本引進(jìn)簡(jiǎn)章由龍里縣公開引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話(工作時(shí)間)：0854—5631967(龍里縣人力資源和社會(huì)保障局)
監(jiān)督電話(工作時(shí)間)：0854—5632121(中共龍里縣紀(jì)律檢查委員會(huì)信訪室)或0854—5635135(龍里縣人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢辦公室)
龍里縣公開引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年4月8日