為了加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要，促進(jìn)我縣各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，我縣從應(yīng)往屆研究生及取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中公開(kāi)招聘高學(xué)歷、高層次優(yōu)秀人才13人�，F(xiàn)公告如下:
招聘計(jì)劃（13人）
垣曲中學(xué)：語(yǔ)文教師1人；化學(xué)教師1人；
物理教師1人；生物教師1人；
中條中學(xué)：語(yǔ)文1教師人；地理教師1人；
政治教師2人；生物教師1人；
化學(xué)教師1人；
垣曲縣人民醫(yī)院：放射治療副主任醫(yī)師1人。
垣曲縣中醫(yī)醫(yī)院：中醫(yī)臨床基礎(chǔ)研究生1人。
垣曲縣財(cái)政局：金融專業(yè)研究生1人。
二、招聘條件
1、公開(kāi)招聘教師崗位的，年齡在35周歲以下(1981年1月3日以后出生)，獲得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)科碩士以上學(xué)位和全日制研究生以上學(xué)歷的人才(海外留學(xué)碩士及以上研究生學(xué)歷、學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)定)�；蚓哂邢鄳�(yīng)學(xué)科教師資格證的研究生也可申報(bào)。
2、公開(kāi)招聘副主任醫(yī)師崗位的，年齡在45周歲以下（1971年1月3日以后出生），取得放射治療副主任醫(yī)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)。
3、公開(kāi)招聘中醫(yī)院中醫(yī)臨床基礎(chǔ)研究生崗位的，年齡在35周歲以下(1981年1月3日以后出生)，獲得國(guó)家承認(rèn)相應(yīng)學(xué)科的碩士以上學(xué)位和全日制研究生以上學(xué)歷的人才(海外留學(xué)碩士及以上研究生學(xué)歷、學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)定)。
4、公開(kāi)招聘財(cái)政局研究生崗位的，年齡在35周歲以下(1981年1月3日以后出生)，獲得國(guó)家承認(rèn)的金融專業(yè)碩士以上學(xué)位和全日制研究生以上學(xué)歷的人才(海外留學(xué)碩士及以上研究生學(xué)歷、學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)定)。
三、招聘程序
事業(yè)單位招聘工作要在垣曲縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試的方式進(jìn)行。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)不受開(kāi)考比例限制。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，一經(jīng)報(bào)名不得變更。
（一）報(bào)名條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義、遵紀(jì)守法、品行端正，無(wú)不良行為記錄。
2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好。
3、身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
4、具有報(bào)考崗位所需的資格條件。
5、符合崗位要求的其它條件。
(二)有下列情況之一者不準(zhǔn)報(bào)考：
1、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能報(bào)考,在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷醫(yī)師執(zhí)照的人員不得報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生崗位。
2、試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員不得報(bào)考。
3、參加公開(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
4、其它不符合報(bào)考條件的
（三）發(fā)布公告
2016年12月23日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)、垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、垣曲電視臺(tái)和縣委、縣人社局微信服務(wù)平臺(tái)發(fā)布招聘公告。
（四）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2017年1月3日至2017年1月4日
2、報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局
3、報(bào)名要求：凡符合條件者持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、身份證的原件及所有證書(shū)復(fù)印件一份，近期一寸免冠彩照4張，據(jù)實(shí)填寫《垣曲縣2016年公開(kāi)招聘高學(xué)歷、高層次優(yōu)秀人才報(bào)名登記表》。
4、資格審查。由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、衛(wèi)計(jì)局、縣教科局、財(cái)政局共同審核報(bào)考人員的資格條件、相關(guān)證件等。資格審查貫穿于招聘的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過(guò)程中弄虛作假者，將取消聘用資格。
(五)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分�？荚嚦煽�(jī)采取百分制，個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為個(gè)人總成績(jī)60分。筆試、面試、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。個(gè)人總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)從高到低依次排列確定進(jìn)入體檢人員名單，成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，加試筆試一次，按加試成績(jī)從高到低依次排列確定進(jìn)入體檢人員名單。
實(shí)際報(bào)名人數(shù)少于、等于招聘名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，不參加筆試直接采取面試加考察的方式進(jìn)行，面試成績(jī)?yōu)閭�(gè)人總成績(jī)。擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為個(gè)人總成績(jī)70分。
公開(kāi)招聘教師崗位的，采取講課的方式進(jìn)行面試。要求學(xué)生在限定的時(shí)間和地點(diǎn)獨(dú)立完成備課，寫出一份詳細(xì)的教案或?qū)W案，以面對(duì)學(xué)生的方式向評(píng)委展示一節(jié)完整的課。形成競(jìng)爭(zhēng)筆試的，筆試內(nèi)容為教育學(xué)和教育心理學(xué)等教育公共基礎(chǔ)知識(shí)。
公開(kāi)招聘衛(wèi)生崗位的，采取專業(yè)技能面試的形式進(jìn)行考試。由考生，現(xiàn)場(chǎng)思考，現(xiàn)場(chǎng)答題，專家組成專家小組現(xiàn)場(chǎng)打分，主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)辯、語(yǔ)言表達(dá)及醫(yī)學(xué)專業(yè)技能等能力。形成競(jìng)爭(zhēng)的，筆試內(nèi)容為衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)。
公開(kāi)招聘財(cái)政局崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行專業(yè)水平測(cè)試。由考生現(xiàn)場(chǎng)思考，現(xiàn)場(chǎng)答題。專家組成專家小組現(xiàn)場(chǎng)打分。主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)及金融、財(cái)務(wù)專業(yè)技能等能力。形成競(jìng)爭(zhēng)的，筆試內(nèi)容為法律常識(shí)、人文科學(xué)、時(shí)事政治、職業(yè)道德、公文寫作等公共基礎(chǔ)知識(shí)。
(六)體檢
按照個(gè)人總成績(jī)從高到低的順序，以崗位招聘名額1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))的教師崗位參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》有關(guān)規(guī)定組織體檢。
（七）考察
考察由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，組織實(shí)施。
考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
體檢、考察結(jié)果不合格的，取消其擬聘資格。所空名額不再遞補(bǔ)。
（八）公示確定擬聘人員
對(duì)于通過(guò)考試、體檢、考察的人選，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議集體研究確定聘用人選并公示。公示期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。所空名額不再遞補(bǔ)。
（九）聘用
擬聘人員公示無(wú)異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制。由人社、編辦、財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，試用期一年。經(jīng)上級(jí)主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。
凡招聘錄用的人員，必須服從組織統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能到崗者視為自動(dòng)放棄聘用資格。
本方案由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
附：《垣曲縣2016年公開(kāi)招聘高學(xué)歷、高層次優(yōu)秀人才崗位說(shuō)明表.docx》
垣曲縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組
2016年12月23日