2015年常州市教育局直屬中學(xué)面向社會公開招聘教師簡章（四）

編輯日期:2015-9-30

根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（常辦發(fā)〔2011〕69號）精神，經(jīng)市人社局同意，2015年常州市教育局直屬中學(xué)將面向社會進行公開招聘教師2人。

一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；

（三）年齡在35周歲以下（1979年10月20日以后出生），戶籍不限；

（四）具備正常履行職責(zé)的身體條件；

（五）具備擬報考崗位的其它條件，詳見《2015年常州市教育局直屬中學(xué)面向社會招聘教師崗位簡介表》（見附件）。

二、招聘對象

（一）招聘對象

擬進入直屬中學(xué)的在職教師（現(xiàn)聘為教學(xué)崗位的教師，以簽訂勞動（聘用）合同或協(xié)議為準）。直屬學(xué)校教師流動需采用商調(diào)形式。

（二）下列人員不得報考

1.現(xiàn)役軍人；

2.在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

3.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

4.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

三、報名程序和辦法

（一）報名與現(xiàn)場確認

1.報名方式和時間

詳見《2015年常州市教育局直屬中學(xué)面向社會招聘教師崗位簡介表》。

2.現(xiàn)場確認

應(yīng)聘者按現(xiàn)場確認時間到應(yīng)聘學(xué)校進行現(xiàn)場確認，并對照招聘條件向?qū)W校遞交個人的應(yīng)聘材料包括：個人簡介、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、教師資格證、教師專業(yè)技術(shù)職稱、勞動（聘用）合同及崗位要求的其他資格證書等材料原件和復(fù)印件。應(yīng)聘材料原件退還，學(xué)校保留應(yīng)聘者提交材料的復(fù)印件。未按時參加現(xiàn)場確認的應(yīng)聘者視為報名無效。

招聘學(xué)校在現(xiàn)場確認時對應(yīng)聘者提交的信息進行資格審核。市教育局負責(zé)資格審核的監(jiān)督。

（二）注意事項

1.本次公開招聘崗位開考比例為1：3。未達到開考比例的崗位，將在原簡章發(fā)布網(wǎng)站公告取消該崗位的招聘計劃。

2.應(yīng)聘者應(yīng)嚴格對照招聘條件和要求如實提供相關(guān)資料，招聘學(xué)校及市教育局僅根據(jù)應(yīng)聘者所提供的資料進行形式審核，凡屬于弄虛作假或者不符合報名資格條件報考的，經(jīng)查實，取消錄用資格。已辦理錄用手續(xù)的，解除聘用關(guān)系。

四、考核方式

本次招聘采用筆試考核、面試考核、課堂能力考核相結(jié)合的方式，具體時間地點詳見《2015年常州市教育局直屬中學(xué)面向社會招聘教師崗位簡介表》。

1.筆試考核。由學(xué)校組織對應(yīng)聘者進行專業(yè)知識考試。筆試合格線為筆試總分的50％。

2.面試考核。在筆試合格人員中根據(jù)考生筆試成績從高分到低分按學(xué)科需求數(shù)的1：3確定面試人選。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試分值100分，合格線為60分，不合格者取消課堂考核資格。

3.課堂能力考核。由學(xué)校組織課堂能力考核，學(xué)校在課堂能力考核當(dāng)天或第二天把參加考核人員成績在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公布。課堂考核分值100分，合格線為70分。

4.綜合成績。綜合成績采用百分制計算，保留兩位小數(shù)。按照筆試成績占30%、課堂能力考核占50%、面試成績占20%的比例計算綜合成績。

五、體檢和考察（政審）

體檢和考察工作由招聘學(xué)校組織實施，市教育局負責(zé)監(jiān)督。在課堂考核合格人員中根據(jù)考生綜合成績按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照錄用公務(wù)員的通用體檢標準執(zhí)行，體檢費由體檢人選自理。對體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，在課堂考核合格人員中根據(jù)考生綜合成績從高分到低分依次遞補。

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，在課堂考核合格人員中根據(jù)考生綜合成績從高分到低分依次遞補。

六、公示

市教育局、市人社部門統(tǒng)一將擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站上公示7個工作日。招聘學(xué)校也可同步在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公示。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

七、聘用管理

招聘學(xué)校與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定要求簽訂聘用合同。被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系�？忌鷳�(yīng)在2015年11月15日前攜帶解除關(guān)系證明到單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。

聘用審批完畢后不再進行遞補。

八、回避制度

1.凡與招聘單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀檢崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

2.招聘單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

九、其他事項

公開招聘工作，必須堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反招聘工作紀律者，將按照干部管理權(quán)限進行查處。市教育局監(jiān)察室對招聘過程進行全程監(jiān)督。

政策咨詢電話：85681335。

監(jiān)督舉報電話：85681335、85681366。

十、本簡章由常州市教育局負責(zé)解釋

附件：2015年常州市教育局直屬中學(xué)面向社會招聘教師崗位簡介表.rar