為推進(jìn)我縣五項(xiàng)市政公用事業(yè)以及城區(qū)公共自行車(chē)督查監(jiān)管水平，經(jīng)請(qǐng)示縣政府同意，我局?jǐn)M向社會(huì)公開(kāi)招聘5名督查管理編外人員。具體招考事項(xiàng)如下：

　　一、招聘條件

　　(一)具備較好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，遵紀(jì)守法，吃苦耐勞，勇于奉獻(xiàn)，熱愛(ài)市政公用事業(yè),能勝任招聘崗位工作需要,具有駕駛電瓶車(chē)或摩托車(chē)技能,巡查車(chē)輛自帶。

　　(二)30-50周歲，五官端正且具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(三)具有初中以上文化程度。

　　(四)無(wú)違法犯罪記錄。

　　(五)服從單位調(diào)配管理。

　　二、招聘辦法及程序

　　采用公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間：2016年6月20日至6月24日。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：歙縣市容管理局(徽城鎮(zhèn)紫霞路45—3號(hào))

　　聯(lián)系電話：6536502(局辦公室電話)

　　聯(lián)系人：馮先生(18755985158)

　　3.報(bào)名要求：報(bào)名者隨帶近期1寸免冠照片2張，身份證、畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件(原件備查)，戶籍所在地派出所出具的《無(wú)犯罪證明》原件。

　　(二)考試考核：采取面試和綜合考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　1.面試：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)職能等能力以及儀表容貌、敬業(yè)愛(ài)崗、精神狀態(tài)等方面，滿分100分。

　　經(jīng)報(bào)名審查合格的應(yīng)聘者，于6月27日上午8：00到歙縣市容管理局參加面試，不再另行通知。

　　2.綜合考核：按面試成績(jī)從高到低取前5名，由領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行綜合考核打分，滿分100分。主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法、綜合能力等方面情況。綜合考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)體檢：面試與考核進(jìn)入前5名的人員安排體檢，體檢在縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。

　　未按規(guī)定時(shí)間參加體檢、綜合考核的，視為自動(dòng)放棄。因體檢、考核不合格及自動(dòng)放棄所造成的缺額按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(四)綜合成績(jī)和聘用：應(yīng)聘者綜合成績(jī)=面試成績(jī)×80%+綜合考核成績(jī)×20%

　　按考生綜合成績(jī)從高分到低分取前5名，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，擬聘用人員試用一個(gè)月，經(jīng)考核合格后，由市容管理局與其簽訂《勞動(dòng)合同》。

　　三、相關(guān)待遇

　　應(yīng)聘者經(jīng)面試、綜合考核、體檢合格，聘用后由我局統(tǒng)一安排督查管理崗位，享受以下待遇：

　　(一)試用期一個(gè)月，月工資1500元。試用期滿考核合格后簽訂聘用合同，月薪2000元左右。

　　(二)每周正常休息一天。

　　(三)按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，并購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)

　　歙 縣 市 容 管 理 局

　　歙縣人才交流服務(wù)中心

　　2016年6月13日